12. Особенности регулирования труда работников транспорта

В соответствии с гражданским законодательством транспортное средство считается источником повышенной опасности (ст. 1079 ГК РФ), поэтому к работникам непо­средственно связанным с его управлением предъявляются как общие, так и специальные правила, которые должны соблюдаться при приеме на работу.

К общим правилам относится оформление трудовых отношений: трудовой договор, заключаемый в письмен­ной форме (ст. 67 ТК РФ), перечень документов, преду­смотренный статьей 65 ТК РФ, приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

К специальным требованиям принято относить наличие профессиональной подготовки, связанной с управлением транспортным средством. Работник, который претендует на такую должность, в обязательном порядке должен иметь право на управление транспортным средством, причем той категории автомобиля, на котором он планирует работать (легковой, большегрузный, автобус и т.д. — на профессио­нальном языке весь транспорт разделен на определенные категории А, В, D, С, Е и т.д.). Наличие такой подготовки подтверждается специальным документом, дающим право управлять транспортным средством, — водительским удо­стоверением.

Однако одного водительского удостоверения не доста­точно. Состояние здоровья такого работника должно быть безупречным. Данное обстоятельство связано с тем, что любое транспортное средство является источником повы­шенной опасности и при неправильной эксплуатации мо­жет причинить вред как непосредственно работнику, так и третьим лицам (например, водителю стало плохо в момент управления автобусом — результат может быть весьма пла­чевным как для него, так и для пассажиров). Поэтому дейст­вующее законодательство запрещает работодателю прини­мать на работу соискателя без медицинского заключения, подтверждающего состояние его здоровья.

Кроме этого, связанные с движением транспорта работ­ники обязаны проходить предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также освидетельствования на ус­тановление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.

Разработкой дополнительных правил, предъявляемых к данной категории работников, уполномочено заниматься Министерство транспорта Российской Федерации. Именно этот орган осуществляет функции по выработке государст­венной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 утвержден перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортны­ми средствами или управлением движением транспортных средств. Данный перечень достаточно объемен.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управле­нием движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлени­ем движением транспортных средств.

Особенности режима рабочего времени и времени отды­ха, условий труда работников, труд которыхнепосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливают­ся Министерством транспорта Российской Федерации. Раз­работанные данным органом исполнительной власти прави­ла не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ правилами.