5. Труд лиц, работающих по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях тру­дового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Действующее законодательство допускает заключение трудовых договоров с неограниченным числом работодателей. Главное, чтобы в трудовом договоре было отражено, что данная работа является совместительством. Выполняться она может как по основному месту работы, так и у других работодателей. Запрещено работать по со­вместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Документальная процедура приема на работу по совместительству практически ничем не отличается от приема на основную. Работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует наличия специальных знаний — диплом или иной документ об образовании (профессиональной подготовке). Необязательно предъявлять подлинники, надлежащим об­разом заверенные копии тоже подойдут (в данном случае нотариально заверенные). Если вы устраиваетесь на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходи­мо предъявить справку с основного места работы о характе­ре и условиях труда.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Дан­ные правила не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ча­стью 2.ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответ­ствии с частями 2 или 4 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Другие условия оплаты труда мо­гут быть установлены трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск таким лицам предо­ставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, если на работе по совместительству продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска работника мень­ше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по его просьбе предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовой договор с данной категорией граждан растор­гается по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), но есть допол­нительное основание — трудовой договор подлежит прекра­щению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме обязан предупредить указанное лицо не позднее чем за две недели до прекращения трудового дого­вора.