2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Одной из основных обязанностей работодателя является воз­мещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вре­да в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако­нами (ст. 22 ТК РФ).

В ТК РФ предусмотрены всего два случая материальной ответственности работодателя, которые действительно являются ха­рактерными для трудовых отношений и должны регулироваться нормами трудового права:

1. за утрату заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

2. за задержку заработной платы и других выплат (ст. 232 ТК РФ).

Кроме того, в ст. 235 ТК РФ говорится о материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а в ст. 237 ТК РФ — о возмещении морального вреда. В этих случаях, на наш взгляд, материальная ответственность работодателя близка к гражданской правовой имущественной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный работнику в результате незаконного лишения его возможно­сти трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного ис­полнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановле­нии работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствую­щей законодательству формулировки причины увольнения работ­ника;

• других случаев, предусмотренных федеральными законами и кол­лективным договором.

Материальная ответственность работодателя за задержку выпла­ты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работо­датель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной ком­пенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не­выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой ра­ботнику денежной компенсаций может быть повышен коллектив­ным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Верховный Суд РФ указал, что при рассмотрении споров о материальной ответственности работодателя за задержку причи­тающихся работнику денежных выплат суд исчисляет сумму де­нежной компенсации с учетом размера процентов, подлежащего уплате работодателем, определенного коллективным или трудо­вым договором, при условии, что этот размер не ниже установ­ленного ст. 236.

Верховный Суд РФ указал также, что начисление указанных процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вслед­ствие инфляционных процессов (ч. 2 и 3 постановления Плену­ма Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

В этом случае речь идет прежде всего об инструментах и другом личном имуществе работника, используемого им с согласия или ведома работодателя в его интересах (ст. 188 ТК РФ). Но эти может быть и другое имущество, например одежда, в которой работник выполняет работу, личный транспорт, на котором работ ник ездит на работу. Для привлечения работодателя к ответственности по ст. 235 ТК РФ необходимо доказать его вину в прими нении работнику имущественного ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее за явление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его наступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок ра ботник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ). Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо oi подлежащего возмещению имущественного ущерба.