5. Определение размера и порядок взыскания ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размер причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссии с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров Недостача (утрата), порча, уничтожение имущества, переданного под отчет материально ответственным лицам), устанавливаются в результате проведения инвентаризации.

Фактический размер ущерба выражается в денежной форме. Но прежде чем установить стоимость ущерба, необходимо опреде­лить его размер в натуре, т. е. установить вид (наименование), количество и качество материальных ценностей, в утрате, умень­шении или ухудшении которых и выражается ущерб, степень их износа (не считая, конечно, случая, когда ущерб заключается в уменьшении денежных сумм). Должна учитываться естественная убыть в пределах установленных норм для определенных видов товаров. В случаях уничтожения имущества при определении размера ущерба должны учитываться отходы (лом).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Очевидно, что рыночная цена на день причинения ущерба должна быть подтверждена документально, т. е. справкой органа местного самоуправления. При этом, на наш взгляд, должны быть указаны минимальная и максимальная цена (а не средняя). Работник вправе требовать взыскания минимальной цены.

Если же в данной местности товара, порчей или утратой кото­рого причинен ущерб, в продаже не было, то, очевидно, следует исходить из цены на этот товар той местности, в которой он был приобретен работодателем.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причинен­ного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Работники, неисполнение или ненадлежащее исполнение ко­торыми своих трудовых обязанностей повлекло хищение либо не­достачу наркотических средств или психотропных веществ, несут материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного в результате этого органи­зации. Очевидно, что в данном случае следует исходить из цен, применяемых в официальной, разрешенной торговле, а не цен «черного» (неофициального) рынка.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, мо­жет добровольно возместить его полностью или частично путем внесения необходимой денежной суммы в кассу организации. С согласия работодателя возмещение ущерба может производить­ся р рассрочкой платежа.

Ущерб, оставшийся невозмещенным в связи с увольнением работника, взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

При отказе работника добровольно возместить ущерб это дела­ется по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), если ра­ботник должен нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) или если работник должен нести полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ), но фактический размер причиненного работни­ком ущерба не превышает его среднюю месячную заработную пла­ту. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причи­ненного работником ущерба. Если месячный срок истек, то ущерб взыскивается в судебном порядке. В судебном порядке осуществ­ляется взыскание ущерба при полной материальной ответственно­сти, если стоимость ущерба, причиненного работником, превышает его среднюю месячную заработную штату и если работник отказы­вается возместить ущерб- в добровольном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка (из­дание распоряжения о взыскании ущерба после истечения месячно­го срока, взыскание по распоряжению работодателя ущерба, кото­рый может быть взыскан только в судебном порядке) работник мо­жет обжаловать действия работодателя в суде (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом сте­пени и формы вины, материального положения работника и дру­гих обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыска­нию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работ­ника, не производится, если ущерб причинен преступлением, со­вершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).