6. Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Для выполнения определенной работы между работни­ком и работодателем может быть заключен трудовой дого­вор, срок которого не будет превышать двух месяцев. Испы­тательный срок такому работнику не устанавливается.

При наличии письменного согласия работодатель впра­ве привлекать такого работника к работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата должна производиться не менее чем в двойном размере.

Работник, заключивший подобный договор, также имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью четыре дня.

Несмотря на достаточно короткий срок договора, ра­ботник вправе досрочно его расторгнуть, при этом он дол­жен предупредить работодателя об этом за три календарных дня. Календарным днем признается любой день недели, рабочим — с понедельника по пятницу (с пятидневной ра­бочей неделей) или по субботу (с шестидневной рабочей не­делей). Как правило, любой срок начинает исчисляться со следующего дня, когда было совершено юридически значи­мое действие. В данном случае таким действием будет пре­дупреждение работодателя. Целесообразнее всего сделать это в письменной форме, причем в двух экземплярах, чтобы второй, с отметкой о вручении, остался у вас. Например, вы предупредили работодателя о расторжении трудового дого­вора в четверг, соответственно с понедельника вы можете не выходить на работу, а расчет с вами должен быть произ­веден в пятницу (субботу) — последний рабочий день. Сле­дует помнить о том, что выходное пособие при увольнении не выплачивается, зато вы вправе рассчитывать на денеж­ную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

7. Труд работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климати­ческих и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающе­го, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Примером сезонных работ являются полевые работы, которые прово­дят обычно с апреля по октябрь, или работы по уборке снега и льда либо на лесозаготовках и лесосплаве.

Трудовой договор с такими работниками заключается на один сезон, т.е. в нем должно быть обозначено время начала и окончания работ: конкретная дата или событие с наступлением которого трудовые отношения начинают­ся либо прекращаются. Условие о том, что выполняемая работа является сезонной, также в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре. Это условие важно как для работника, так и работодателя, поскольку у работодателя в этом случае возникают правовые основания руководствоваться нормами (правилами), содержащимися в главе 46 ТК РФ, у работника — ряд гарантий, предостав­ленных законодательством именно для этого вида работ.

К таким гарантиям, в частности, относится предостав­ление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Так же как и работник, заключивший трудовой договор на срок менее двух месяцев, работник, занятый на сезонных работах, вправе досрочно расторг­нуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

Если работодатель принял решение уволить сезонных работников в связи с ликвидацией, сокращением численно­сти или штата организации, он обязан предупредить их об этом письменно под роспись за семь календарных дней до увольнения. При прекращении трудового договора с работ­ником, занятым на сезонных работах, по одному из выше-i [еречисленных оснований выходное пособие выплачивает­ся в размере двухнедельного среднего заработка.