- •Тема 11 оплата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •5. Нормы труда и сдельные расценки
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Исчисление средней заработной платы
- •8. Оплата труда в особых условиях
- •9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Тема 12 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику
- •2. Гарантии при направлении Работника в служебную командировку
- •3. Гарантии и компенсации работникам,
- •4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •6. Другие гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплинатруда
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Тема 14 охрана труда
- •2. Нормативные акты об охране труда
- •3. Правила техники безопасности
- •4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •6. Организация охраны труда на производстве
- •7. Гарантии права работника на охрану труда
- •8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •9. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •10. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Тема 15 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
- •3. Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •5. Труд лиц, работающих по совместительству
- •6. Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •7. Труд работников, занятых на сезонных работах
- •8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •10. Труд надомников
- •11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •12. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •13. Труд педагогических работников
- •Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника
- •4. Виды материальной ответственности работников.
- •5. Определение размера и порядок взыскания ущерба.
- •Тема 17Защита трудовых прав работников
- •2. Государственные органы, уполномоченные осуществлять контроль и надзор в области трудовых отношений
- •3. Самозащита трудовых прав: понятие и основные виды
- •4. Индивидуальный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •5. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 18 международно-правовое регулирование труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
4. Особенности регулирования труда руководителя организации
Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Для остальных работников организации руководитель (директор, генеральный директор, управляющий) является работодателем. По отношению к нему работодателями выступают либо учредители организации (если речь вдет об обществе с ограниченной ответственностью — ООО), либо собственники имущества (государственное унитарное предприятие). Трудовой договор подписывается именно с ними, а приказ о своем назначении руководитель издает сам.
Как правило, с руководителем заключается срочный трудовой договор. Срок указан в учредительных документах организации. Однако по своему усмотрению стороны могут установить другой срок.
Руководитель — материально ответственное лицо. Это означает, что он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Условие о материальной ответственности должно быть зафиксировано в содержании трудового договора, но, если этого не сделано, при наличии вины руководителю все равно придется ответить, поскольку данное условие (норма, правило) закреплено в законе.
Помимо существующих общих оснований расторжения трудового договора, для данной категории работников Трудовой кодекс РФ предусматривает и дополнительные (ст. 278 ТК РФ), а именно:
-
в работник может быть отстранен от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
-
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кроме того, стороны вправе предусмотреть и другие основания расторжения трудового договора и обязательно прописать их в трудовом договоре.
Если по инициативе собственника имущества или уполномоченного органа юридического лица трудовой договор с руководителем расторгается досрочно, последний вправе рассчитывать на компенсацию. Конечно, предусмотрительный работник (руководитель) не упустит из вида данный пункт договора и пропишет в нем этот момент, но если по какой-либо причине этого не случится, законодательство гарантирует ему выплаты в размере не менее трехкратного среднего заработка. В договоре может быть прописана гораздо большая сумма.
Если трудовой договор расторгается по желанию руководителя, последний должен предупредить своего работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.