9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Трудовой договор с работниками вправе заключать не только юридические лица. Такое право предоставлено и фи­зическим лицам, которые не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае тру­довой договор заключается в соответствии с требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ: письменная форма, наличие всех существенных условий, предусмотрен­ных статьей 57 ТК РФ.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письмен­ной форме;

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся ин­дивидуальным предпринимателем, также обязан в уведо­мительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Трудовой договор может быть заключен как на опреде­ленный срок, так и на неопределенный. Режим работы, по­рядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачи­ваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть боль­ше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. При изме­нении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме пре­дупреждает работника не позже чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора толь­ко в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом сторо­ны вправе предусмотреть в договоре дополнительные осно­вания его прекращения. Сроки предупреждения об уволь­нении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенса­ционных выплат определяются трудовым договором. В слу­чае расторжения трудового договора работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекра­щения в органе местного самоуправления, в котором этот до­говор был зарегистрирован. При наличии обстоятельств, не позволяющих продолжение трудовых отношений (смерть ра­ботодателя — физического лица или его непоявление в тече­ние двух месяцев на работе), работник имеет право в течение одного месяца самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Наличие трудовых отношений между работодателем — физическим лицом и работником подтверждается трудо­вым договором, заключенным в письменной форме. Права заполнять трудовые книжки этой категории работодателей не предоставлено.

В случае возникновения споров и разногласий, выте­кающих из трудовых отношений сторон, последние пы­таются разрешить их путем переговоров. Факт попытки урегулировать возникший спор должен быть подтвержден письменными доказательствами, например претензией, на­правленной в адрес работодателя, с требованием устранить имеющиеся нарушения. Если договоренность не достигну­та, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.