Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

3. Материальная ответственность работника

4. Виды материальной ответственности работников.

5. Определение размера и порядок взыскания ущерба.

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требо­вать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению К работникам, трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права, является одним из основных прин­ципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В случае если в результате неисполнения одной из сторон Трудового договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторо­на, виновная в этом, может быть привлечена к материальной от­ветственности. Эта ответственность состоит в возложении на сто­рону трудового договора (работодателя или работника), причи­нившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, Обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нор­мами трудового (а в случаях, предусмотренных законом, — граж­данского) права.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность в соответствии с ТК РФ насту­пает в случаях, когда ущерб (вред) причинен в период существования трудового правоотношения.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от матери­альной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Если ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого до­говора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Однако следует учитывать, что содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны, и работников' — с другой, существенно различаются, в том числе и применительно к общим условиям ответственности. Это отно­сится прежде всего к содержанию понятий имущественный ущерб и противоправное поведение. В ст. 234 и 236 ТК указаны кон­кретные виды ущерба, причиненного работнику, и противоправ­ного поведения работодателя. По-разному решен вопрос об опре­делении объема причиненного ущерба, подлежащего возмеще­нию, об обязанности доказывать вину причинителя ущерба.

Трудовой кодекс не раскрывает понятия вины (как психиче­ского отношения лица к своему противоправному поведению) и ее форм. Понятие умысла и неосторожности определено в ст. 25 и 26 УК РФ. Данные в них определения пригодны и для трудового права.