6.2 Производительность труда.

Производительность труда — это результативность, плодо­творность конкретного труда. Она определяется количеством про­дукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, за­траченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или, чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производи­тельность труда.

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производи­тельности труда.

Показатели и методы измерения производительности труда.

Измерение производительности труда сводится к определе­нию количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

Рассчитаем производительность труда рабочих цеха за

Сутки 356/502=0,73т.р/чел.

Декаду 2609/502=5,20т.р/чел.

Месяц 7829/502=15,60т.р/чел.

Год 93948/502=187,15т.р/чел.

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень произ­водительности труда.

Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объема производства: в стоимостном, натураль­ном, условно-натуральном выражении, по трудоемкости – в нормо-часах. Наиболее точно характеризует уровень производитель­ности труда натуральный показатель.

При натуральном методе измерения производительности труда объем выпущенной продукции принимается в натуральных измерителях (тоннах, метрах, штуках). Однако в связи с боль­шим разнообразием выпускаемой продукции возможности его ис­пользования ограничены.

Если предприятие (цех, участок) выпускает несколько ви­дов или марок однородной продукции, то производительность труда может измеряться в условных натуральных единицах. Существенным недостатком натурального метода измерения производительности труда является невозможность сопоставить продуктивность труда на предприятиях разных отраслей. Этот недостаток отсутствует у стоимостного метода, кото­рый является основным для измерения производительности труда. Так как в ценах отражается и качество продук­ции, то стоимостные показатели позволяют учесть различные стороны производимой продукции. Трудовой метод в измерении производительности труда ос­нован на определении трудоемкости выпускаемой продукции.

План производства представлен в пункте 3.2.

6.3 Планирование численности основных, вспомогательных и обслуживающих рабочих цеха.

Рабочим считается время в течение, которого работник в соответствии с законодательством, а также с правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. При планировании численности работников на предприятии рассчитывают плановый баланс рабочего времени. Он отражает особенности условий производства, состава работающих.

Баланс рабочего времени обычно составляется в расчете на одного рабочего по цеху. Баланс состоит из календарного и номинального полезного фондов времени.

Календарный фонд времени – это число дней в году.

Номинальный фонд – это календарное время за минусом выходных и праздничных дней.

Численность основных рабочих определяется по трудоемкости производственной программы. Численность вспомогательных рабочих определяется следующими методами:

1. по трудоемкости работ

2. по нормам обслуживания

3. по числу рабочих мест

Планирование рабочих основного производства. Численность этой группы рабочих рассчитывается раздельно по группам сдельщиков и повременщиков.

Исходными данными для расчета сдельщиков служит:

1. Трудоемкость производственной программы (действующие нормы времени на качество продукции по каждому наименованию).

2. Годовой фонд времени среднестатистического работника в планированном году (баланс рабочего времени одного среднестатистического работника).

Баланс рабочего времени прилагается в приложении №1, табель учёта использования рабочего времени прилагается.