- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання курсу
- •Загальна характеристика, предмет і метод курсу
- •Взаємозв’язок курсу “Економіка праці і соціально-трудові відносини” з іншими дисциплінами
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •2.1. Загальна характеристика трудових ресурсів
- •2.2. Види зайнятості та баланси трудових ресурсів
- •2.3. Структура та показники оцінки трудових ресурсів
- •2.4. Відтворення трудових ресурсів, його характеристики
- •2.5. Управління трудовими ресурсами як система
- •2.6. Персонал підприємства як об’єкт управління
- •2.7. Трудовий потенціал суспільства як економічна категорія
- •2.8. Трудоресурсна ситуація в Україні та її регіональні особливості
- •Контрольні запитання
- •Тема 3. Праця як основа життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •3.1. Поняття і сутність категорії “праця”
- •3.2. Соціально-економічна роль праці в історичному розвитку
- •3.3. Зміст і характер праці
- •3.4. Мотиви і стимули до праці
- •Контрольні запитання
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система
- •Історія формування, поняття та зміст соціально-трудових відносин
- •Система соціально-трудових відносин
- •Сфери соціально-трудових відносин
- •Державна політика у сфері соціально-трудових відносин
- •Тема 5. Механізм функціонування соціально-трудових відносин як організаційної системи
- •Держава і соціально-трудові відносини
- •“Організація” і соціально-трудові відносини
- •Людина і соціально-трудові відносини
- •Профспілки і соціально-трудові відносини
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •6.1. Теоретичні основи і об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства
- •6.2. Суб’єкти соціального партнерства
- •6.3. Система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 7. Ринок праці та його регулювання
- •Ринок праці: суть, зміст, структура
- •7.2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
- •7.3. Функції та сегментація ринку праці
- •7.4. Безробіття, його види і показники
- •7.5. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних
- •7.6. Державне регулювання ринку праці в Україні
- •Тема 8. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •8.1. Зайнятість як соціально-економічна категорія. Концепції зайнятості
- •8.2. Державна політика зайнятості
- •8.3. Регулювання зайнятості населення
- •Тема 9. Планування праці
- •Задачі, зміст і показники плану з праці
- •Планування чисельності і складу кадрів
- •Планування зростання продуктивності праці
- •Планування фонду оплати праці
- •Тема 10. Організація праці
- •10.1. Сутність і задачі організації праці
- •10.2. Управління організацією праці на підприємстві
- •10.3. Робочий час, його класифікація і методи вивчення
- •10.4. Основи нормування праці
- •Контрольні запитання
- •Тема 11. Продуктивність і ефективність праці
- •11.1. Продуктивність та ефективність праці і основні чинники їх зростання
- •11.2. Показники оцінки продуктивності і ефективності праці
- •11.3. Основні напрямки підвищення продуктивності і ефективності праці
- •Тема 12. Політика доходів і оплата праці
- •Поняття “доходи населення”, їх види
- •Заробітна плата, її види, функції і принципи організації
- •Тарифна система оплати праці
- •Характеристика тарифної сітки, що діє в машинобудуванні
- •Єдина тарифна сітка оплати праці робітників та службовців за загальними (наскрізними) професіями і посадами
- •Форми і системи оплати праці
- •Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •13.1. Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці
- •13.2. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників
- •13.3. Аналіз руху і стабільності робочої сили
- •13.4. Аналіз використання робочого часу
- •Баланс робочого часу
- •Показники використання робочого часу
- •Вихідні дані для оцінки впливу факторів на відхилення фактичного фонду робочого часу від планового
- •13.5. Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз продуктивності праці
- •Вихідні данi для розрахунку впливу факторів на середньорiчний виробіток робітників
- •Аналіз трудомicткостi продукції
- •13.6. Аналіз використання фонду оплати праці
- •Аналіз засобів на оплату праці
- •Структура фонду оплати праці
- •Аналіз співвідношення продуктивності праці
- •I середньої заробітної плати
- •Аналіз показників використання фонду оплати праці
- •13.7. Аналіз соціального розвитку підприємства
- •13.8. Аудит праці
- •Тема 14. Моніторинг соціально-трудових відносин
- •14.1. Сутність та зміст соціального моніторингу
- •14.2. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу
- •Контрольні запитання
- •Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •Історія і причини створення Міжнародної організації праці
- •Керівні органи Міжнародної організації праці і їх структура
- •1. Бюро по діяльності підприємців.
- •2. Бюро по діяльності трудящих.
- •3. Департамент урядової діяльності, законодавства й адміністрації праці.
- •Головні цілі і задачі Міжнародної організації праці
- •Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально–трудових відносин
- •Моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •Особливості німецької моделі регулювання соціально-трудових відносин
- •Українська політика вирішення проблеми соціально-трудових відносин
- •Література Основна
- •Додаткова
-
Планування зростання продуктивності праці
Основною метою планування продуктивності праці на підприємстві є пошук резервів, використання яких дозволило б досягти економії витрат на робочу силу і цим забезпечити собі конкурентноздатність. Планування зростання продуктивності праці здійснюється такими основними методами:
прямого розрахунку;
за техніко-економічними факторами;
аналітичним,
моделювання.
Метод прямого розрахунку припускає, що продуктивність праці розраховується діленням планового обсягу виробництва (ОВпл) на планову чисельність працівників (Чпл).
ПП пл = ОВпл. / Чпл (9.7)
Метод розрахунку зростання продуктивності праці за техніко-економічними факторами базується на показниках відносної економії чисельності працюючих за рахунок впливу окремих факторів на рівень виробітку продукції: структурних змін у виробництві; підвищення технічного рівня виробництва; рівня виконання норм виробітку; спеціалізації виробництва; використання робочого часу; скорочення форми тощо.
Вихідна чисельність працівників (Чв) на даний обсяг робіт може бути визначена таким чином:
1) при незмінній структурі виробництва –
Чв = Чбаз х Іов, (9.8)
де Чбаз — чисельність працівників в базовому періоді;
Iов — індекс росту обсягів виробництва;
2) при наявності структурних зрушень –
Ч в = Чі * Iові, (9.9)
де Чі — чисельність працівників і-го структурного підрозділу;
Iові — індекс росту обсягу виробництва і-го структурного підрозділу.
Економію чисельності робочої сили (ЕЧр) за рахунок модернізації або впровадження нового обладнання розраховують за формулою:
ЕЧр = ( 1 – М х 100 / ( Мст х 100 + Мм х Пп.) ) х Чв х Тд / Тк, (9.10)
де М — загальна кількість одиниць обладнання;
Мст- — кількість немодернізованого обладнання;
Мм — кількість нового і модернізованого обладнання;
Пп — ріст продуктивності праці під час експлуатації нового або модернізованого обладнання, %;
Тд — число місяців дії нового або модернізованого обладнання;
Тк — календарна кількість місяців у розрахунковому періоді.
Економія чисельності працюючих (ЕЧпвп) визначається за формулою:
ЕЧпвп = Чпвпв х Ер х Уз / 100 х 100, (9.11)
де Чпвпв — вихідна чисельність працюючих для виробництва планового обсягу продукції, виходячи з виробітку базисного періоду;
Уз — частка працівників, зайнятих обслуговуванням обладнання, до чисельності промислово-виробничого персоналу, %;
Ер — відносна економія чисельності працівників, %:
ЕЧр = (1 – М х 100 /( Мст х 100 + Мм х Пп.) х Тд / Тк х 100, (9.12)
Зростання продуктивності праці за рахунок підтягування працівників, які не виконують норми виробітку, визначається двома способами:
-
обчисленням безпосереднього росту продуктивності праці за рахунок підтягування тих працівників, які не виконують норми до 100%-го або середнього проценту виробітку колективу:
Пп. = Чрі ( (100 – Х1 ) + (100 – Х2 )) х Д / (Чр1 + Чр2), (9.13)
де Чр1, Чр1 — чисельність працівників за групами, в яких рівень виконання норм виробітку нижче 100%;
Х1, Х2 — середнє виконання норм, відповідно, в групах;
Д — питома вага працівників, які не виконують норми загальної чисельності працівників;
2) виявленням економії чисельності працівників за рахунок заходів щодо виконання норм виробітку працюючим:
ЕЧр = Чрбаз х ПВрн х Ер х 0,5 / 100 , (9.14)
ЕЧр = Прн х У / 100,
де Прн — планове підвищення рівня виконання норм виробітку групою працівників, які не виконують норми виробітку, %;
ПВрн — питома «вага групи працівників, які не виконують норми виробітку, в загальній чисельності працюючих, %;
У — питома вага працівників-відрядників, які не виконують норми виробітку, в загальній чисельності робітників, %;
0,5 — коефіцієнт, який показує рівномірність підвищення рівня виконання норм протягом всього планового періоду.
Економія робочої сили за рахунок спеціалізації виробництва розраховується за формулами:
ЕЧр = (ПВпл - ПВбаз ) х ОВпл / Вбаз х 100, (9.15)
де ПВпл, ПВбаз — питома вага кооперованих поставок відповідно до планового і базисного періодів, %;
ОВпл — обсяг виробництва в плановому періоді, грн;
Вбаз — виробіток на одного працівника в базисному періоді, грн., а також за формулою:
ЕЧр = Чв х (1 – (100 - ПВпл ) / 100 - ПВбаз ). (9.16)
Економія робочої сили за рахунок кращого використання робочого часу:
ЕЧр = Чв х ПВр / 100 х (Пбаз -Ппл ) /100 – Ппл, (9.17)
де ПВр — питома вага працівників в чисельності промислово-виробничого персоналу, %;
Пбаз і Ппл — втрати робочого часу відповідно в базисному і плановому періодах, %.
Скорочення невиходів на роботу веде до економії чисельності, яку можна обчислити за формулою:
ЕЧр = Чв х Пвр (Фпл - Фбаз ) / Фбаз, (9.18)
де Фпл, Фбаз — кількість робочих днів, які відпрацьовує один працівник відповідно в плановому і базисному періодах.
Скорочення браку продукції сприяє економії робочої сили працівників-відрядників, яку можна обчислити за формулою:
ЕЧр = (Ббаз - Бпл) /100 х Чрбазс, (9.19)
де Ббаз, Бпл — втрати від браку в процентах до собівартості продукції відповідно в базисному і плановому періодах;
Чрбазс — чисельність працівників-відрядників у базисному періоді.
Економія чисельності від змін у складі (асортименті) продукції розраховується за формулою:
ЕЧр = (Тбаз - Тпл ) х Qпл / Квн х Фпл, (9.20)
де Тбаз і Тпл — питома трудомісткість продукції відповідно в базисному і плановому періодах, нормо-год;
Qпл — обсяг продукції в плановому періоді;
Квн — коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому році;
Фпл — фонд корисного часу роботи одного працівника в плановому році, год.
Вплив кожного фактора на зростання продуктивності праці (ПТі) обчислюють за формулою:
ПТі = ЕЧрі х 100 / Чв – ЕЧ, (9.21)
де ЕЧрi – економія чисельності робочої сили по і-му фактору, чол.
ЕЧ – економія робочої сили, обчислена за всіма факторами, чол.
Приріст продуктивності праці за всіма факторами визначається шляхом сумування його приросту за кожним фактором.
Аналітичний метод планування продуктивності праці базується на зниженні трудомісткості продукції і покращенні використання робочого часу в плановому році. Він знаходить застосування у внутрішньо-виробничому плануванні, де ведеться облік і планування технологічної трудомісткості продукції.
Моделювання зростання продуктивності праці здійснюється на основі використання багатофакторних регресійних моделей. Багатофакторне моделювання дозволяє виявити фактори, які визначають рівень продуктивності праці і розробити нормативи для її планування на поточний рік. При плануванні на перспективу потрібно використовувати регресійне багатофакторне динамічне моделювання.