Тест к теме 12

Выберите все верные ответы.

1. Различие между личным располагаемым доходом и ВНП сокращается во время спада и увеличивается в период подъема, поскольку:

а) сумма доходов, получаемая государством через прогрессивную систему налогообложения, увеличивается быстрее, чем ВНП в период подъема; б) выплаты пособий безработным и другие трансферты расширяются в период спада; в) государственные трансфертные платежи сокращаются во время подъема; г) все перечисленное верно.

2. Потенциальный ВНП измеряется как:

а) стоимость всех товаров и услуг, произведенных в экономике, начиная с какого-то базового периода до настоящего времени; б) стоимость товаров и услуг, которые могут быть произведены, если экономика функционирует в условиях полной занятости рабочей силы; в) стоимость товаров и услуг, которые могут быть произведены, если экономика функционирует при полной занятости труда и капитала; г) степень, в которой ВНП может возрасти, если уровень инвестиций будет максимальным.

3. Уровень безработицы при полной занятости (естественный уровень безработицы):

а) учитывает циклическую безработицу; б) учитывает фрикционную и структурную безработицу; в) равен нулю; г) все перечисленное неверно.

4. В экономике отмечается полная занятость, но высокая инфляция. Какая комбинация государственной политики скорее приведет к снижению темпов инфляции:

а) увеличение государственных расходов и продажа государственных облигаций на открытом рынке; б) сокращение государственных расходов и продажа государственных облигаций на открытом рынке; в) снижение налогов и покупка государственных облигаций на открытом рынке; г) увеличение налогов и покупка государственных облигаций на открытом рынке?

5. Акционерная компания в условиях спада спроса на продукцию предприятия объявляет о сокращении рабочих, занятых на производстве. Это означает, что акционеры-собственники компании:

а) не заботятся о правах трудового коллектива; б) жертвуют интересами части людей ради интересов всех остальных; в) действуют в интересах всего общества с точки зрения принципа экономической целесообразности; г) руководствуясь эгоистическими интересами, разрушают производительные силы общества.

6. Потенциальный ВНП измеряется как:

а) стоимость всех товаров и услуг, произведенных в обществе, начиная с базового года до настоящего времени; б) стоимость товаров и услуг, которые могут быть произведены в условиях полного использования всех ресурсов; в) разница между номинальным и реальным ВНП; г) степень, в которой ВНП может возрасти, если уровень инвестиций будет максимальным.

7. Что продают на рынке труда:

а) работников, способных выполнять те или иные виды работ; б) рабочие места для незанятого в производстве населения; в) распределенные по квалификации и профессиям группы людей для сферы услуг и производства; г) способность людей к труду?

Деловая игра «Дискриминация в оплате труда»

Цели

1. Усвоить понятия «равновесная ставка заработной платы», «монопсония на рынке труда» и «ценовая дискриминация».

2. Изучить механизм формирования ставок заработной платы при дискриминации в оплате труда и при отсутствии дискриминации. Осознать сущность дискриминации на рынке труда.

3. Приобрести элементарные навыки формулирования требований к работодателям об определенном уровне оплаты труда и продолжительности рабочего дня. Научиться оценивать риск при выборе того или иного варианта трудоустройства.

Понятия

Равновесная ставка заработной платы – ставка заработной платы, при которой спрос на труд со стороны работодателей равен предложению труда со стороны потенциальных работников.

Монопсония на рынке труда – ситуация, когда на рынке есть только один работодатель, который свободно устанавливает ставки заработной платы.

Ценовая дискриминация работников (дискриминация в оплате труда) – ситуация, когда монопсонист на рынке труда платит разным работникам разную цену за труд одинакового качества, то есть он неоправданно дифференцирует ставки заработной платы.

Теория

1. При отсутствии дискриминации на рынке труд всех работников оплачивается по единой ставке, равной равновесной ставке заработной платы. Исключение составляют работники, у которых объем предложения труда при равновесной ставке заработной платы равен нулю, – они остаются без работы.

Пример 1. Дискриминации работников нет. Рассматриваются пять ставок заработной платы: 20, 40, 60, 80 и 100 руб./ч. Они записаны в первый столбец табл. 12.1. Во второй столбец этой таблицы записан суммарный спрос на труд со стороны работодателя (в ч/день). На рынке есть четыре работника: А, В, С и D. Функции их индивидуального предложения труда записаны в соответствующих столбцах таблицы. В предпоследнем столбце таблицы записаны значения суммарного предложения труда на рынке.

Поскольку точное равенство значений спроса и предложения при некоторой ставке заработной платы достигается редко, будем считать равновесной ту ставку, при которой разность спроса и предложения достигает минимального неотрицательного значения. В нашем примере этот минимум равен единице при ставке зарплаты 60 руб./ч (см. последний столбец табл. 12.1). Отсюда следует, что:

• у работника А: рабочий день 8 ч, заработная плата 480 руб./день;

• у работника В: рабочий день 5 ч, заработная плата 300 руб./день;

• у работника С: рабочий день 6 ч, заработная плата 360 руб./день;

• работник D остался без работы из-за своих высоких требований к оплате труда.

Таблица 12.1