Тема 8. Заработная плата

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем бизнесмены-работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с производством новой стоимости существенно дополняется рыночными отношениями между покупателем и продавцом рабочей силы.

8.1. Рынок труда: структура и цена товара

Рынок труда

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Он появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них.

Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которых условно называют:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т. д.).

Современный этап НТР и переход к информационному обществу придает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда. Высокий динамизм технических и технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Цена труда и факторы, влияющие на ее величину

Заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда (товара).

К определению размера вознаграждения за проданный товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель. Первый расходует свою рабочую силу – способность к труду – совокупность физических и духовных способностей, которые он использует в процессе производства жизненных благ и услуг. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Значит, в первую очередь речь идет о социально-воспроиз-водственных факторах, определяющих величину заработной платы. Затем важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы.

Первый социально-воспроизводственный фактор – стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи.

В нашей стране не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992-1995 гг. исполнительная власть Российской Федерации на практике стала подсчитывать так называемый «биологический» прожиточный минимум («корзина» из 25 наименований продуктов питания).

Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, – уровень квалификации работников.

Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, – национальные различия степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.

1-й рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения. Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия (Р).

2-м рыночным фактором является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы.

Экономическая борьба на рынке труда – это, по сути дела, конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы.