4. По типу организации производства:

• индивидуальные;

• мелкосерийные;

• серийные;

• крупносерийные;

• массовые.

5. По периодичности повторения и длительности процессов:

• прерывные;

• непрерывные.

2. Факторы, оказывающие влияние на трудовой процесс (условия труда).

Трудовой процесс зависит:

• от условий труда,

• психофизиологических возможностей человеческого организма,

• нормативно-законодательных ограничений в социально-трудовой сфере.

Трудовой процесс протекает в определенных условиях окружающей среды, что оказывает влияние на работоспособность человека, на его психофизиологическое состояние. Условиями труда называются характеристики производ­ственного процесса и производственной среды, воздействую­щие на сотрудника предприятия.

Таким образом, условия труда могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, соци­альных, правовых и других аспектах.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами тру­да, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда прежде всего характеризуется са­нитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммар­ное воздействие всех факторов трудового процесса на орга­низм работающих.

К основным факторам, влияющим на интенсивность тру­да, относятся:

• степень занятости работника в течение рабочего дня;

• темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;

• усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей обо­рудования, организации труда;

• количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

• размеры предметов труда:

• величина партий заготовок;

• специализация рабочего места;

• санитарно-гигиенические условия труда;

• формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеет удов­летворительного решения.

Под нормальной интенсивностью труда понимается такая его напряженность (затраты физической и нервной энергии), которая обеспечивает всестороннее развитие физических и умственных способностей работающих, производительное использование рабочего времени и технически, высокую производительность труда.

3. Анализ трудового процесса.

Для рационализации любого трудового процесса вначале надо провести его анализ.

Индивидуальные трудовые процессы прежде всего анализируют по составу элементов и последовательности их выполнения. При анализе устанавливают, все ли элементы необходимы в данном процессе или число их можно сократить. Затем анализируют приемы, методы их выполнения, траектории движения. На этом этапе выявляются лишние действия и движения (перекладывание предмета из одной руки в другую, нагибание, повороты), возможности совмещения приемов во времени, перекрытие времени выполнения ручных приемов машинными. При анализе трудовых приемов целесообразно сопоставить способы их выполнения разными рабочими (можно использовать графический метод анализа).

После такого анализа становится ясно, что надо сделать для улучшения трудового процесса. На основе полученных материалов проектируется новый, более рациональный трудовой процесс, на который устанавливается регламент. Затем осуществляется проверка нового процесса, в ходе которой, в частности, выясняют степень загруженности работника, а также изменение величины времени на отдых. При рационализации и проектировании трудового процесса важно обеспечить взаимодействие его частей, нормальную интенсивность труда, так как она найдет отражение в норме труда на данную работу (операцию).