- •Лекции Ткаченко м.А. «Нормирование труда» План
- •Тема1: введение
- •Тема2: История зарождения нормирования труда
- •Тема3: Виды норм
- •Тема 4: Научная классификация норм труда
- •1. Классификация трудовых процессов.
- •По типу организации производства:
- •По периодичности повторения и длительности процессов:
- •2. Факторы, оказывающие влияние на трудовой процесс (условия труда).
- •3. Анализ трудового процесса.
- •4. Производственная операция и ее анализ.
- •Выявить место и необходимость каждого элемента, возможность его выполнения путем совмещения с другими элементами;
- •Установить целесообразную последовательность выполнения элементов, возможность его механизации, а, следовательно, экономии труда;
- •Проанализировать факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента операции, и установить их оптимальное сочетание в целях повышения производительности труда.
- •Тема 6: Затраты рабочего времени на производстве и их анализ
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Методы изучения затрат рабочего времени.
- •1. Классификация затрат рабочего времени.
- •2. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •Изучение действий рабочего, перемещающегося по определенному маршруту, или нескольких рабочих при обходе наблюдателем по заранее установленному маршруту называется маршрутным.
- •Тема 7: Методы нормирования труда
- •Аналитический метод нормирования.
- •Суммарный метод нормирования.
- •Микроэлементное нормирование.
- •Аналитический метод нормирования.
- •Суммарный метод нормирования.
- •Микроэлементное нормирование
- •Тема 8: Нормативы для нормирования труда
- •Тема 9: Система норм и нормативов труда и оптимизация трудовых процессов и норм труда
- •1. Система норм и нормативов труда.
- •2. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
- •3. Структура технически обоснованной нормы времени.
- •1. Система норм и нормативов труда.
- •2. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
- •3. Структура технически обоснованной нормы времени.
- •Тема 10: Расчет эффективности мероприятий в результате пересмотра норм
Тема 9: Система норм и нормативов труда и оптимизация трудовых процессов и норм труда
1. Система норм и нормативов труда.
2. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
3. Структура технически обоснованной нормы времени.
1. Система норм и нормативов труда.
Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, является обязательным условием действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.
Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями. Так, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, главным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормированных затрат времени. Для рабочих-станочников рабочее время также является главным ресурсом. Но для станочных работ существенную роль играет также стимулирование рационального использования инструмента и электроэнергии, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для многих видов работ (наладочных, ремонтных и т. п.) важна экономия затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров.
Во всех случаях надо учитывать взаимосвязь затрат на различные виды производственных ресурсов. Так, сокращение трудоемкости продукции может быть достигнуто в результате автоматизации оборудования, повышения качества инструмента и приспособлений, что связано с дополнительными затратами. Поэтому нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции. Минимизация затрат ресурсов должна осуществляться в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами.
С повышением технического и организационного уровня производства, ростом его объемов расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним рабочим нескольких станков возникла необходимость нормирования оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и численностью рабочих. С внедрением бригадных форм организации труда стало необходимым нормирование численности бригад и структуры их кадров. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадии производственного процесса и уровням (этапам) планирования.
2. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда.
Проекты организации труда и соответствующие им нормы должны выбираться с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Сущность процесса обоснования (выбора наилучшего варианта) нормы труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов.
Выбор наилучшего для данных условий варианта нормы труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений.
Критерий оптимальности представляет собой показатель, который в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или наименьшее) значение.
Система ограничений определяет ту область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающего и социальным характеристикам трудового процесса.
Все ограничения в задачах расчета норм труда можно разделить на четыре группы:
-
Первая определяет необходимые производственные результаты (прежде всего программу выпуска продукции).
-
Вторая обусловлена участием человека в процессе труда и характеризует допустимые санитарно-гигиенические, психофизиологические, социальные и правовые условия труда.
-
Третья обусловлена техническими характеристиками предметов и средств труда.
-
Четвертая определяет организационно-технические условия производства, важнейшее из которых — объемы имеющихся производственных ресурсов.
Рассмотренная система ограничений определяет область допустимых значений норм труда и вариантов его организации.
Выбор наиболее эффективного из допустимых вариантов осуществляется на основе критерия оптимальности. Поскольку основным ограничением в рассматриваемых задачах является необходимый производственный результат, в качестве критерия оптимальности должен выбираться экономический показатель, характеризующий сумму минимизируемых затрат живого и овеществленного труда. Этот показатель устанавливают с учетом условий конкретной задачи. В большинстве практических задач нормирования труда критерий минимума суммарных затрат является единственным.
Допустимыми являются такие варианты труда и его организации, при которых выполняются ограничения по необходимому производственному результату, санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социальным условиям труда работников, режимам технологического процесса и организационным характеристикам производства.
Оптимальными являются такие из допустимых вариантов норм труда и его организации, при которых достигается минимум суммарных затрат, необходимых для получения заданного производственного результата.