Сч.79 Внутрихозяйственные расчеты а-п.

Он обобщает информацию о всех видах расчетов с подразделениями, выделенными на самостоятельный баланс (филиалы, представительства, отделения): по имуществу, по передаче общеуправленческих расходов. Синтетический учет ведется в ж-о и в№ 8, аналитический учет по каждому филиалу.

К счету 79 "Внутрихозяйственные расчеты" могут быть открыты субсчета:

79-1 "Расчеты по выделенному имуществу",

79-2 "Расчеты по текущим операциям",

79-3 "Расчеты по договору доверительного управления имуществом" и др.

№Содержание	Дт	Кт
1Передача подведомственному п/ материалов от головного п/п	79	10
2НДС по переданным материалам	79	19,3
3Передача ден.документов подведомственному п/п	79	50,3
4Поступление ден.средств на р/с от отделения	51	79

Учет заработной платы.

1. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Постановление правительства СПб от 30.03. 04 №479 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения в СПб» прожиточный минимум в СПб в 1 квартале 2011 года 6043 руб 90 коп, МРОТ с 01.06.2011г-4611 руб

3. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в СПб подписано 22.04.2010года.Минимальная заработная плата в СПб-7300руб без учета субсидий и компенсаций с01.01.2011. В Лен.области – с 1 октября -5930 руб.

4. НК РФ глава 23 стандартные вычеты:

400 руб до 40000руб з/п

1000 руб на каждого ребенка до 280000 руб, если 1 родитель в 2 размере(прекращается в следующем месяце после вступления в брак, до 24 лет на дневной форме обучения). Налоговый вычет каждому родителю, либо 1 из родителей по выбору при наличии заявления об отказе 2.

5. Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

6.ТК РФ ФЗ от 30.12.01 №197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ». ТК регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, проф.подготовке, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а так же разрешению трудового спора.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций, подчинении правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными соглашениями.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, ст56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обоими сторонами.

Согласно ст.66 ТК основным документом о трудовой деятельности и труд.стаже является трудовая книжка. Работодатель, в том числе инд.предприниматель обязан вести труд книжки на каждого работника, проработавшего более 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной.

Постановление Правительства от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках» утверждена новая форма трудовых книжек. Новые трудовые книжки введены в действие с 01.01.2004г и являются бланками строгой отчетности.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность (вид на жительство)

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или совмещение (копия)

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• ИНН

• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому призыву

• Документы об образовании, квалификации.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 (с изм) утверждены Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты и указания по его применению.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора,ФТ-1, Т-1а. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. 1 копия выдается работнику. Т-1, Т-1а служат основанием для внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнение личной карточки Ф Т-2 ведется в ОК, открытии лицевого счета работника ФТ-54,54а в бухгалтерии, работнику присваивается табельный номер в приказе.

На п/п и у ИП, если есть наемный труд, д.б. оформлено штатное расписание Т-3 в соответствии с Уставом. Приказом руководителя утверждается структура п/п, штатный состав и штатная численность. На каждом п/п д.б.приняты и утверждены приказом локальные акты или коллективные договора по оплате труда ( от 100чел).

Оклады меняются по приказу руководителя на утверждение нового штатного расписания. Учет численности на п/п ведется в ОК. Согласно ст91 ТК, рабочее время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять труд.обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984г №213 «Об утверждении типовых Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих п/п, учреждений и организаций».

Ст 91 ТК – Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником»

Учет времени ведется в табели учета рабочего времени Т-13, при этом для каждого работника указывается: таб№, Ф.И.О., должность, время работы- урочное, сверхурочное, ночное (22-6_, время работы в выходные и праздничные дни, неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном, дополнительном, учебном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в связи с выполнением гос и общественных обязанностей, нахождение в командировке, отсутствие с разрешения администрации, по болезни, прогулы. Табель ведется ежедневно и сдается в бухгалтерию для расчета з/п работников согласно графика документооборота (учетная политика)

СТ129 ТК оплата труда – это система отношений, связанная с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Зар.плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также выплат компенсаций.

Система основных гос.гарантий по оплате труда:

• МРОТ с 01.01.09 4330руб(федеральный и региональный, региональный не может быть меньше федерального прожиточного минимума. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Прожиточный минимум- стоимость потребительской корзины, обязательных платежей и сборов. Региональный МРОТ д.б.не менее федерального.)

• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п. Соглашение о мин.з/п на 2009г-6200руб.

• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зар.платы по распоряжению работодателя: не может превышать 20% всех удержаний, а в случаях, предусмотренных ФЗ 50%, 70%,а также размер налогооблагаемых доходов 13%, дивидендов 9%.

• Ставки налога указаны в НК РФ:

• а) для иностранных организаций - 15 % (подп. 2 п.3 ст. 284);

• б) для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ* - 30 % (п. 3 ст. 224);

• в) для российских организаций и физических лиц - налоговых резидентов РФ - 9 % (подп. 1 п. 3 ст. 284 и п. 4 ст. 224).

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме ст131 ТК не более 20%

• Обеспечение получения работником з/платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ

• Гос.контроль за полной и своевременной выплатой з/п и реализацией гос.гарантий по оплате труда

• Ответственность работодателей за нарушение требований по з/п ст 5,27-5,34 КоАП

• Сроки и очередность выплаты з/п (2 раза в месяц). Условия оплаты труда не м.б.ухудшены по сравнению с установленными ТК,ФЗ и др.

Зар.плата складывается:

• Оплаты фактически отработанного времени (табель Т-13)

• Оплаты неотработанного времени(отпуска, пособия по ФСС и прочее)

• Поощрительных выплат, предусмотренных кол.договором, локальным актом

При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающихся ему за соответствующий период в размере и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей ден.сумме, подлежащей выплате (ст136 ТК). Расчетный листок каждому! Выдается в день зар.платы за 2часть месяца. Форма разрабатывается самостоятельно. При невыполнении требования ТК РФ – ст.5,27 КоАП:

-для организаций – штраф 30000-50000 руб или приостановление деятельности до 90 суток;

-для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб. Повторно –дисквалификация до 3 лет.

Формы оплаты:

1.Повременная:

W=Tотр*R

W- з/п повременная

Tотр – отработанное время

R – тарифная ставка

2.Сдельная:

W=Vотр*P

Vотр- объем выполненных работ

P – сдельный расценок

3.Оклад

W=S

Tнорм *Tотр

W – з/п по должностному окладу

S - оклад

Tнорм –кол-во рабочих дней установленных

Tотр – фактически отработанное кол-во дней

Средний заработок-это гарантированный действующим законодательством о труде размер возмещения работнику не полученного фактического заработка в случаях:

-при реализации права на отдых

-при лишении возможности исполнять свои обязанности на своем рабочем месте

-при освобождении работника от исполнения обязанностей по закону

-при использовании льгот в связи с семейными обязанностями

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа за 2 дня подряд и 120ч в год

Работодатель обязан обеспечить точный учет работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, а за последние 2часа в 2 размере. Оплата труда в ночное время ст154 ТК с 22,00 до 6-00 оплачивается по Постановлению Правительства РФ от 22.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - 20% часовой тарифной ставки(оклада). Конкретные размеры в коллективном договоре, локальном акте – до 50%.

Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя оплачивается не менее 2/3тар.ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается ст157 ТК.

Неотработанное время должно оплачиваться исходя из среднего заработка:

Оплата отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходные пособия.

Ежегодный основной отпуск 28 кал.дней(ст114,115 ТК), до 18 лет -31кал.день в удобное для них время(ст267 ТК). Первый отпуск по истечению 6 месяцев, второй в любое время. (график отпусков).При увольнении с него удерживаются отпускные. До 6месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

• Женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.

• До 18 лет

• Усыновившим ребенка до 3 месяцев

• Др.случаи по ФЗ (призыв в армию)

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а время отпуска по уходу за ребенком в стаже не учитывается. Но если во время отпуска по уходу женщина работала неполный день, то этот период работы должен быть включен в стаж.

Отпуск оформляется приказом Т-6, график отпусков Т-7

ТК РФ работникам предоставляет гарантии и компенсации:

• При совмещении работы с обучением (вечерняя школа 1 час)

• При исполнении гос. или общественной обязанности

• При переезде в другую местность на работу

• При направлении в служебные командировки

• При вынужденном прекращении работы не по вине работника

• В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки (в последний день)

• В других случаях, предусмотренных в ТК и ФЗ ст165,167,168,170,185,187,

Средний заработок сохраняется:

• Для доноров за день обследования, день сдачи и день отдыха, непосредственно после дня сдачи крови (ст186)

• Для беременных женщин за время прохождения диспансерного обследования(ст254)

• Для работающих женщин, имеющих детей до 1,5 лет за доп. перерывы для кормления ребенка (ст258)

При расторжении труд.договора в связи с ликвидацией п/п п1 ст81, либо сокращение численности п2 ст81 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения. Средний заработок будет платиться в фонде занятости. Бухгалтерия выдает справку уставной формы фонда занятости. Встать с момента увольнения в течении 2 недель.

Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка выплачивается:

• Не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой в следствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.п м»А», п3,ст81), т.е. увольнением по болезни с выходом на инвалидность

• Призывом на военную службу п1ст83

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу п2ст83

• Отказом работника от перевода в связи с переездом в другое место работодателя

• В связи с выходом на пенсию

При сокращении штатов если 2 одинаковые ставки работодатель не должен увольнять:

-людей, имеющих семью (при наличии 2 и более иждивенцев)

-лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

-работников, получивших в период работы трудовое увечье или профзаболевание

-инвалидов ВОВ и боевых действий

Согласно ТК оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада труда и не ограничивается максимальным размером зар.платы.

Для расчета и выплаты з/п п/п используют расчетно-платежную ведомость Т-49.Ведомость составляется в 1 экземпляре. Выдача з/п по ведомости Т-53. Платежные ведомости регистрируются в журнале регистрации платежных ведомостей Т-53а.

Отпуск за свой счет оформляется только по заявлению работника, не получив его наниматель может лишь оплатить простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст157 ТК). Продолжительность отпуска ограничивается временем, на которое работодатель готов его отпустить. Льготники. Перечень этих работников, а также их мах. продолжительность предусмотрена ст.128 ТК. Если работник находился в отпуске за свой счет не более 14 календарных дней, весь период неоплаченного отпуска включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем даже в том случае, когда рабочий год отработан не полностью. Если отпуск без сохранения превысит 14 кал. дней в год, из стажа, который дает право на ежегодный отпуск, разницу исключают.

Пример.

Петров И.Е. работает в ЗАО «Иллинойс» с 3 марта2008 года. Очередной отпуск составляет 28 кал.дней. С 1 ноября по 31 декабря 2008г. Петров находился в неоплачиваемом отпуске. 30 января 2009года сотрудник увольняется.

Определим, за сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику полагается компенсация.

Так как Петров приступил к работе не с начала марта, в расчет принимают не календарные, а рабочие месяцы. Время неоплачиваемого отпуска с 1 по 14 ноября (14 дней) бухгалтер включает в стаж, дающий право на отпуск, а период с 15 ноября по 31 декабря не учитывает. В итоге с 3 марта по 14 ноября 2008г сотрудник проработал 8 полных рабочих месяцев ( с 3 марта по 2 ноября) и дополнительно 12 дней (с 3 по 14 ноября). За период с 1 по 30 января 2009г Петрову полагается отпуск как за полностью отработанный месяц.

12 дней из расчетов исключают, так как этот период составляет менее половины месяца. Следовательно, за работу с 3 марта 2008г по 30 января 2009г Петрову полагается компенсация за 21 календарный день отпуска ( 28дн/12мес.х(8мес+1мес)).

Определяя средний заработок для командировочных и отпускных, нужно исключить из расчетного периода время, которое работник находился в отпуске без сохранения з/п. независимо от того, как долго продолжался неоплачиваемый отпуск.

Пример.

Минин С.Ю. с 1 ноября 2007 года работает в ЗАО «Ресурсы» с окладом 15000руб. С 1 по 7 сентября 2008года Минин был в отпуске за свой счет. Значит, в сентябре он отработал 17 дней из 22. Зарплата в сентябре составила 11590,91руб (15000х17дн/22дн).

С 3 ноября 2008 года Минин был в отпуске 14 кал.дней. Расчетный период с 1 ноября 2007г по 31 октября 2008г.

На 17 отработанных дней в сентябре приходится 23 календарных (30-7). Следовательно, общее количество календарных дней, которые приходятся на расчетный период, составит:

29,4днх11дн+29,4/30днх23дн=345,94дн

Среднедневной заработок равен:

(15000рубх11мес+11590,91руб )/345,94дн=510,47руб

Значит, отпускные составят:

14 днх510,47руб=7146,58руб

Определяя средний заработок для больничных, время неоплаченного отпуска исключают.

Для проведения расчетов среднего заработка достаточно, чтобы в расчетном периоде был отработан хотя бы 1 день, за который работнику начислена фактическая з/п.

Пример.

Работник приступил к работе 31 октября, а 15 ноября был направлен в командировку. В расчетный период входит только заработок за октябрь.

Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников: в пределах расчетного периода; после расчетного периода до первого дня отпуска; во время отпуска.

Чтобы правильно сделать пересчет, необходимо рассчитать специальный коэффициент по следующей формуле:

К = Он : Ос, где

К - коэффициент пересчета;

Он - новый оклад или тарифная ставка сотрудника;

Ос - старый оклад или тарифная ставка работника.

Пример.

Бухгалтер ЗАО «Сибирь» П.С. Соловьева с 28 января 2008 г. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом с 1 июля 2007 г. была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Соловьевой возрос с 8000 до 9600 руб., то есть коэффициент пересчета составит 1,2 (9600 : 8000). Расчетный период 2007 год. При этом в течение расчетного периода Соловьева уже была в отпуске продолжительностью 14 календарных дней в период с 9 по 22 июля 2007 г. включительно. Таким образом, на отработанное время пришлось 17 календарных дней, за которые ей начислили 4800 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

11 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. x 17 дн. = 339,52 дн.

Сумма отпускных будет равна:

(8000 руб. x 6 мес. х 1,2 + 9600 руб. x 5 мес. + 4800 руб.) : 339,52 дн. x 14 дн. = 4552,31 руб.

Если в течение расчетного периода оклады повышались дважды, все выплаты сотруднику по заработной плате, произведенные до каждого повышения, также нужно скорректировать на коэффициент повышения. И неважно, что повышений было два. Чтобы посчитать коэффициент повышения, новый оклад нужно поделить на старый. Оклады в организации повышались дважды. Поэтому и коэффициент повышения нужно рассчитать дважды.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до момента ухода в отпуск, также повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение зарплаты произошло во время отпуска, корректируется та часть отпускных, которая приходится на тот момент, когда уже действовали новые ставки.

Пример.

С 16 мая 2011 Соколов уходит в отпуск на 28 кал.дней. Расчетный период – с 1 мая 2010 по 30 апреля 2011.

Периоды, исключаемые из расчетного:

основание	период	В календарных днях	Всего дней в месяце	з/п	Календарные дни, приходящиеся на отработанное время
Временная нетрудоспособность	С 15 по 21 июня 2010	7	30	15238,10	23
Ежегодный отпуск	Со 2 по 29 августа 2010	28	31	1818,18	3

10мес. Х 29,4 х +29,4 /30 х 23 +29,4 /31*3 =319,3852 дн

Оклад 20 000 руб не менялся. Отпускные составят:

(20000 х 10мес. +15238,10 руб+1818,18 руб.)/319,3852 х 28дн. =19028,98 руб.

С 1 июня 2011 оклад вырос до 25 000 руб. К=1,25

За июнь он получил:

((20000 х10мес +15238,10руб+1818,18руб)/319,3852 х 12дн=8155,28руб.

Доплата:

(20000 х 10 мес +15238,10 руб + 1818,18 руб.) х 1,25/319,3852 х 12 дн. -8155,28=2038,82руб.

Увольнение оформляется приказом Т-8 и Т-8а. Формы приказов служат основанием для внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, лицевой счет работника. Направление в командировку Т-9, Т-9а. Командировочное удостоверение Т-10. Приказ о поощрении работника по труду Т-11,Т-1а.

Пример.

з/п за март Ивашова составила 30 000руб

из нее нужно удержать по 2 исп.листам:

-алименты на 2 детей 1/3 дохода

-компенсация за вред, причиненный здоровью другого лица 12000руб

Расчет:

НДФЛ 30000*13%=3900руб

Предельный размер удержаний:

(30000-3900) *70%=18270руб

общая сумма удержаний 20700руб, из них:

-алименты ((30000-3900)*1/3=8700

-компенсация 120000

Удерживаем:

алименты 7678,7=((8700/20700)*18270)

компенсация 10591,3=((12000/20700)*18270)

в апреле нужно удержать за март :

-алименты 1021,3=(8700-7678,7)

-компенсация 1408,7=(12000-10591,3)

Перечислять алименты нужно в 3 дневный срок со дня выплаты дохода. Комиссию банка нужно взыскать с алименщика, т.е. включить в сумму удержаний.