Правовое регулирование системы трудовых отношений на предприятии

Правовое регулирование всех правоотношений между сотрудни­ками фирмы и ее администрацией осуществляется на основе правовых норм централизованного и локального характера.

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования: Трудовой Кодекс Россий­ской Федерации, Постановления Правительства Российской Федера­ции, нормативные акты Министерства труда и социального разви­тия РФ.

К актам локального характера относятся: приказы руководителя фирмы по кадровым вопросам (по приему, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации.

В настоящее время действует серия международных стандартов по сертификации качества персонала. Так в ГОСТ Р ИСО 9001-2001 сформулированы основные требования к компетентности, осведом­ленности, вовлечению работников.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления пер­соналом – это совокупность документов, устанавливающих нормы, правила, требования, используемые при решении задач орга­низации труда и управления персоналом и утвержденные в установ­ленном порядке компетентным соответствующим органом или руко­водством организации.

Выделяют 3 группы нормативно-методических материалов:

• нормативно-справочные документы (включают нормы и норма­тивы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства, управления);

• документы организационного, организационно-распорядитель­ного и организационно-методического харак­тера (регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом).

• документы технического, технико-экономического и экономи­ческого характера (содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов).

Контрольные вопросы

1. Понятие трудовых ресурсов фирмы.

2. Что такое трудовой потенциал?

3. Каковы цели системы управления трудовыми ресурсами фирмы.

4. Назовите важнейшие функции подсистем системы управле­ния трудовыми ресурсами.

5. Понятие производительности труда, показатели её характери­зующие.

6. Внутрифирменные резервы роста производительности труда, их классификация.

7. Функции заработной платы.

8. Принципы организации заработной платы.

9. Что такое мотивация труда? Какие группы мотивов Вам из­вестны?

10. Что такое стимулирование труда? Какие виды стимулиро­вание труда Вам известны?

11. Дайте характеристику системе мотивации трудовых ресур­сов (на примере организации - места прохождения производ­ственной практики).

Тема 8. Финансовые ресурсы и результаты деятельности фирмы

Финансы предприятия — это система денежных отношений фирмы, возникающих в процессе ее функционирования и вклю­чающих ряд элемен­тов:

• отношения с поставщиками сырья, материалов;

• отношения с потребителями;

• отношения с банковской системой;

• отношения со страховыми компаниями;

• отношения с инвестиционными фондами;

• отношения с персоналом;

• отношения с учредителями, акционерами;

• отношения с государством;

• отношения с филиалами и представительствами, дочерними и зависи­мыми обществами;

• отношения с аудиторскими, юридическими и консалтинго­выми фир­мами.

Финансовые ресурсы фирмы – это часть денежных средств в форме доходов и амортизации, внешних поступлений и задержек платежей, предна­значенных для выполнения финансовых обяза­тельств и осуществления за­трат по обеспечению расширенного воспроизводства.

По происхождению финансовые ресурсы фирмы разделяются на внут­ренние (собственные) и внешние (привлеченные).

В свою очередь внутренние представлены в виде чистой при­были и амортизации, а также в виде обязательств перед служащими фирмы, налого­выми органами, внебюджетными фондами и дру­гими фирмами.

Чистая прибыль представляет собой часть доходов фирмы, которая образуется после вычета из общей суммы доходов ее рас­ходов и обязатель­ных платежей: налогов, сборов, штрафов, пени, неустоек, части процентов и других обязательных выплат. Чистая прибыль находится в распоряжении фирмы и распределяется по решению ее руководящих органов.

Амортизация – это денежное выражение стоимости износа основных и других необоротных фондов фирмы. По своей природе амортизация никогда не принимает форму дохода, а включается в состав внутренних финансовых ресурсов фирмы по двум причинам:

– амортизация не изымается у фирмы на всем протяжении ее жизни;

– накопленные амортизационные отчисления за срок службы оборудо­вания и других объектов, на которые начисляется аморти­зация, до момента их выбытия являются временно свободными де­нежными средствами.

Внешние, или привлеченные финансовые ресурсы, делятся так же на две группы: привлеченные (собственные) и заемные. Такое деление обу­словлено, прежде всего, формой капитала, в которой он вкладывается внеш­ними участниками в развитие данной фирмы: как предпринимательский или как ссудный капитал. Соответст­венно, результатом вложений предпринима­тельского капитала яв­ляется образование привлеченных собственных финан­совых ресур­сов, результатом вложений ссудного капитала – заемных.

Предпринимательский капитал представляет собой капитал, вложен­ный (инвестированный) в различные фирмы с целью полу­чения прибыли и прав на управление фирмой.

Ссудный капитал – это денежный капитал, представленный в долг на условиях возвратности и платности. В отличие от предпри­нимательского ка­питала, ссудный не вкладывается в фирму, а пере­дается ей во временное пользование с целью получения процента.

Привлеченные (собственные) финансовые ресурсы – это базо­вая часть всех финансовых ресурсов фирмы, которая образуется на момент создания фирмы и находится в ее распоряжении на всем протяжении ее жизни. Эту часть финансовых ресурсов принято на­зывать уставным фондом или устав­ным капиталом фирмы. Соб­ственными средства является чистая прибыль и амортизация.

Привлеченные заемные финансовые ресурсы фирмы наиболее часто встречаются в формах:

• банковских кредитов и ссуд (рублевые банковские кре­диты, валют­ные кредиты);

• средств от выпуска и продажи облигаций фирмы (част­ное размещение акций, публичное размещение акций, выпуск обли­гаций, выпуск векселей);

• займов от других небанковских субъектов рынка (страте­гические инвестиции);

• лизинга.

Все финансовые ресурсы фирмы, как внутренние, так и внеш­ние, в зависимости от времени, в течение которого они находятся в распоряжении фирмы, делятся на краткосрочные (до одного года включительно) и долгосрочные (свыше одного года).

Финансирование фирмы - это процесс образования денежных средств фирмы в статике (в форме денежных фондов) и обслужива­ние денежного оборота в динамике (в форме денежных потоков).

Инвестирование фирмы - это процесс превращения капитала из денежной формы в производительную.

Финансовая деятельность коммерческого предприятия в об­щем виде представляет собой движение денежных средств во вре­мени. Совокупность таких движений, сгруппированных по какому-либо признаку и представленных в виде функции во времени, на­зывается финансовыми потоками.

Финансовые потоки предприятия укрупнено можно сгруппиро­вать следующим образом:

1) входные финансовые потоки, возникающие в процессе про­дажи товаров и услуг (сбытовые);

2) выходные финансовые потоки, направленные на приобре­тение ресурсов производства (закупочные);

3) внутренние финансовые потоки (скрытые), направленные на формирование материальных затрат в процессе производствен­ной деятельности фирмы и отражающие полное или частич­ное перенесение стоимости ресурсов на вновь создаваемый товар (производственные). Каждый финансовый поток представляет собой совокупность однородных элементов. Элемент финансового потока - это еди­ничное перечисление (перераспределение) денежных средств, от­носящихся к соответствующему финансовому потоку. Элемент по­тока задается двумя основными параметрами - величиной (стоимо­стью) и временем. Абсолютная величина элемента финансового по­тока соответствует сумме перемещаемых денежных средств.

Определение потребности фирмы в финансовых ресурсах

Потребность фирмы в финансовых ресурсах предопределяется потребностями в инвестировании.

В объем инвестиций обычно включают следующие затраты:

• на приобретение земли и подключение к коммуникациям;

• на машины, оборудование, инвентарь, инструменты;

• на нематериальные активы: патенты и др.;

• на прирост оборотного капитала;

• на рекламу;

• на образование резервов и др.

Важнейшим фактором, предопределяющим логику оценки по­требности в финансовых ресурсах, является достаточность собст­венного капитала. Для оценки достаточности собственного капи­тала обычно используется формула:

, где:

Кс – потребность в собственном капитале;

П – чистая прибыль;

D – заемный капитал;

i – средняя ставка процента на рынке капитала (в относ. ед.);

r – доходность активов, рассчитанная по чистой прибыли (в относ. ед.).

По существу (r–i)*D/r – это та сумма, которая необходима фирме для страхования от всяких финансовых неурядиц в текущей хозяйственной деятельности. В нормальных условиях фирмы нахо­дят эту сумму в коммерческих банках, если обладают необходи­мыми финансовыми возможностями.

На практике потребность в капитале чаще выражается в тер­минах:

• финансово-эксплуатационные потребности (ФЭП) фирмы;

• инвестиционные потребности.

Финансово-эксплуатационные потребности определяются по данным баланса фирмы по следующей формуле:

ФЭП = Пз + ГП + Дз – Кз, где:

Пз – производственные запасы;

ГП – готовая продукция;

Дз – дебиторская задолженность;

Кз – кредиторская задолженность.

Из формулы видно, какие факторы определяют финансово-эксплуатационные потребности каждой конкретной фирмы, и какие необходимо принять меры по оптимизации ее величины.

Инвестиционные потребности фирмы представляют долго­срочную потребность в финансовых ресурсах, которая включает за­траты на учреждение фирмы и ее расширение. Краткосрочная по­требность имеет дело с текущими производственными затратами.