Эффективность использования персонала фирмы, производи­тельность труда

Производительность труда является одним из важных показа­телей эффективности работы персонала.

Под производительностью живого труда понимают его спо­собность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда характеризуется показате­лями:

1. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в единицу времени. Это прямой показатель производи­тельности и наиболее распространенный.

2. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производ­ство единицы продукции. Это обратный показатель производитель­ности, он наиболее полно отражает затраты живого труда и опреде­ляется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре.

Для измерения производительности труда по выработке при­меняются три метода:

1. Натуральный (условно-натуральный) применяется при из­готовлении однородной продукции на отдельных рабочих местах, участках:

Птр=Qнат /Чсп, где:

Птр– производительность труда;

Qнат – объем продукции в натуральном выражении,

Чсп – среднесписочная численность работников, человек

2. Стоимостной - производительность труда определяется де­лением объема товарной (валовой, реализованной, чистой) про­дукции на среднесписочную численность промышленно-производ­ственного персонала:

Птр=Qстоим / Чсп, где:

Qстоим - объем продукции в денежном выражении.

3. Трудовой, при котором производительность труда опреде­ляется делением объема продукции в нормо-часах на среднеспи­сочную численность промышленно-производственного персонала:

П=Qн-ч / Чсп .

В расчете производительности труда за единицу рабочего может быть принят час, день, месяц, квартал, год.

Соответственно можно определить:

- среднечасовою выработку, которая рассчитывается делением производственного объема продукции на затраты труда в человеко-часах основных рабочих, выпускающих данную продукцию. Это по­казатель характеризует производительность труда в каждый час ра­боты.

- среднедневную выработку, она определяется как отношение произведенной продукции к затратам труда в человеко-днях. Он ха­рактеризует степень использования рабочего времени, так как отра­жает не только часовую выработку, но и изменение количества фак­тически отработанных часов в течение смены.

- среднегодовую выработку (квартальную, месячную) путем де­ления годового объема продукции на затраты труда всех работников. Он характеризует среднюю выработку одного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде времени.

Второй показатель производительности – трудоемкость, в зави­симости от состава трудовых затрат и их роли в процессе производ­ства различают:

- технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих;

- трудоемкость обслуживания – это затраты труда вспомогатель­ных рабочих, обслуживающих основных и всех рабочих вспомога­тельных цехов и служб;

• производственная трудоемкость – это затраты труда всех рабо­чих, основных и вспомогательных;

• трудоемкость управления включает затраты труда всех осталь­ных категорий персонала (руководителей и др.);

• полная трудоемкость – включает затраты труда всех катего­рий промышленно-производственного персонала.

Трудоемкость измеряется в человеко-часах, нормо-часах.

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования трудовых ресурсов фирмы, всех фак­торов повышения его производительности за счет совершенствова­ния техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Классификация резервов:

1. По признакам возможностей их использования резервы де­лят на:

• резервы запаса: недоиспользование оборудования по мощно­сти или сменности, не внедренные передовые методы труда;

• резервы потерь: потери рабочего времени, непроизводитель­ные затраты труда.

2. По времени использования резервы делятся на:

- текущие, не требующие дополнительных капитальных за­трат;

- перспективные, требующие перестройки производства и ка­питальных затрат.

3. По месту выявления и использования резервы подразделя­ются на:

- народнохозяйственные;

- отраслевые;

- внутрипроизводственные.

Производительность труда фирмы за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и числен­ности персонала, оказывают влияние и на изменение производи­тельности труда.

Под факторами изменения производительности труда пони­маются причины, обусловливающие изменение ее уровня.

Факторы роста производительности труда:

Отраслевые: специализация, комбинирование, концентрация производства; освоение новых производств; размещение произ­водства.

Внутрипроизводственные: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение структуры и объема производ­ства.