- •Н.М. Олейник экономика фирмы
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1. Фирма – основное звено рыночного хозяйства
- •Тема 1. Фирма как основной субъект предпринимательской деятельности
- •Понятие фирмы, ее формы и виды
- •Основные проблемы российской экономики
- •6.Политические
- •Структура экономики России по формам собственности и видам деятельности2
- •Классификация фирм
- •Доля малого и среднего бизнеса в ввп, по странам
- •Фирма как сложная организационная система
- •Предпринимательство и предпринимательская деятельность
- •Тема 2. Функционирование коммерческих организаций в системе рыночных отношений Организационно-правовые формы предприятий и объединений
- •Тема 3. Среда функционирования фирмы Характеристика внешней среды функционирования фирмы
- •Внутренняя среда фирмы и ее характеристика
- •Экономическая устойчивость фирмы: понятие и критерии оценки
- •Тема 4. Создание, деятельность, реорганизация фирмы Государственное, правовое и социально-экономическое регулирование деятельности фирмы
- •Создание фирмы
- •Стадии жизненного цикла фирмы: создание, рост, зрелость, спад
- •Реорганизация фирмы как способ оживления ее деятельности. Формы реорганизации
- •Сущность и процедура банкротства
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Предупреждение банкротства
- •Глава III. Разбирательство дел о банкротстве в арбитражном суде
- •Глава IV. Наблюдение
- •Глава V. Финансовое оздоровление
- •Глава VI. Внешнее управление
- •Глава VII. Конкурсное производство
- •Глава VIII. Мировое соглашение
- •Глава IX. Особенности банкротства отдельных категорий должников - юридических лиц
- •§ 1. Общие положения
- •§ 2. Банкротство градообразующих организаций
- •§ 3. Банкротство сельскохозяйственных организаций
- •§ 4. Банкротство финансовых организаций
- •§ 5. Банкротство стратегических предприятий и организаций
- •§ 6. Банкротство субъектов естественных монополий
- •Глава X. Банкротство гражданина
- •§ 1. Общие положения
- •§ 2. Особенности банкротства индивидуальных предпринимателей
- •§ 3. Особенности банкротства крестьянского (фермерского) хозяйства
- •Раздел 2. Ресурсное обеспечение фирмы. Экономические затраты и финансовые результаты
- •Тема 5. Основные фонды фирмы Состав и классификация элементов основного капитала фирмы
- •Показатели эффективности использования основных фондов
- •Нематериальные активы
- •Тема 6. Оборотные средства фирмы
- •Оборотные средства: сущность оборотных средств, их структура
- •Тема 7. Трудовые ресурсы фирмы Цели и функции системы управления трудовыми ресурсами фирмы
- •Развитие трудовых ресурсов
- •Использование трудовых ресурсов
- •Формирование трудовых ресурсов
- •Персонал фирмы и его структура
- •Эффективность использования персонала фирмы, производительность труда
- •Организация оплаты труда и система мотивации и стимулирования труда
- •Правовое регулирование системы трудовых отношений на предприятии
- •Тема 8. Финансовые ресурсы и результаты деятельности фирмы
- •Пути сокращения позитивной потребности в капитале: лизинг, факторинг, форфейтинг
- •Понятие и структура доходов фирмы
- •Прибыль фирмы как конечный финансовый результат ее деятельности
- •Распределение и использование прибыли фирмы
- •Формирование конечного финансового результата фирмы
- •Основы внутрифирменного ценообразования
- •Налогообложение деятельности фирмы
- •Рентабельность, ее виды и порядок расчета
- •Рентабельность основной деятельности
- •Рентабельность капитала
- •Рентабельность активов
- •Тема 9. Экономические затраты фирмы
- •Способы классификации затрат
- •Раздел 3. Управление и регулирование деятельности фирмы
- •Тема 10. Функции и задачи управления фирмой
- •Тема 11. Планирование и стратегическое управление предпринимательской деятельностью фирмы
- •Тема 12. Организация процесса производства и сбыта продукции Основы организации производства
- •Виды производственного процесса
- •Тема 13. Маркетинговая деятельность фирмы
- •Основные факторы конкурентоспособности товара
- •Тема 14. Инвестиционная деятельность фирмы
- •Тема 15. Инновационное развитие фирмы
- •Классификация инноваций
- •Тема 16. Риски в деятельности фирмы, их предупреждение и страхование
- •Демонстрационная версия тестовых заданий
- •Раздел I. Фирма – основное звено рыночного хозяйства
- •Тема 1. Фирма как основной субъект предпринимательской деятельности
- •Тема 2. Функционирование коммерческих организаций в системе рыночных отношений
- •Тема 3. Среда функционирования фирмы
- •Тема 4. Создание, деятельность, реорганизация фирмы
- •Раздел II. Ресурсное обеспечение фирмы. Экономические затраты и финансовые результаты
- •Тема 5. Основные фонды фирмы
- •Тема 6. Оборотные средства фирмы
- •2. Оборотные средства включают:
- •Тема 7. Трудовые ресурсы фирмы
- •1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
- •2. Персонал фирмы:
- •Тема 8. Финансовые ресурсы и результаты деятельности фирмы
- •1.Финансы фирмы — это:
- •2. К собственным финансовым ресурсам относятся:
- •Тема 9. Экономические затраты фирмы
- •Раздел III. Управление и регулирование деятельности фирмы.
- •Тема 10. Функции и задачи управления фирмой
- •Тема 11. Планирование и стратегическое управление предпринимательской деятельностью фирмы
- •Тема 12. Организация процесса производства и сбыта продукции
- •Тема 13. Маркетинговая деятельность фирмы
- •Тема 14. Инвестиционная деятельность фирмы
- •Тема 15. Инновационное развитие фирмы
- •Тема 16. Риски в деятельности фирмы, их предупреждение и страхование
- •1. По сфере возникновения предпринимательские риски подразделяются на:
- •2. По сфере деятельности предпринимательские риски подразделяются на:
- •Заключение
- •Список литературы Нормативные документы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Интернет-ресурсы
- •Текущие публикации в журналах и газетах
- •Терминологический словарь
- •Извлечение из рабочей программы дисциплины
- •Утверждаю
- •Экономика фирмы
- •Специальность 080116 - Математические методы в экономике Санкт-Петербург
- •4. Содержание разделов и тем дисциплины
- •Раздел 1. Фирма – основное звено рыночного хозяйства
- •Тема 1. Фирма как основной субъект предпринимательской деятельности
- •Тема 2. Функционирование коммерческих организаций в системе рыночных отношений
- •Тема 3. Среда функционирования фирмы
- •Тема 4. Создание, деятельность, реорганизация фирмы
- •Раздел 2. Ресурсное обеспечение фирмы. Экономические затраты и финансовые результаты
- •Тема 5. Основные фонды фирмы
- •Тема 6. Оборотные средства фирмы
- •Тема 7. Трудовые ресурсы фирмы
- •Тема 8. Финансовые ресурсы и результаты деятельности фирмы
- •Тема 9. Экономические затраты фирмы
- •Раздел 3. Управление и регулирование деятельности фирмы
- •Тема 10. Функции и задачи управления фирмой
- •Тема 11. Планирование и стратегическое управление предпринимательской деятельностью фирмы
- •Тема 12. Организация процесса производства и сбыта продукции
- •Тема 13. Маркетинговая деятельность фирмы
- •Тема 14. Инвестиционная деятельность фирмы
- •Субъекты и объекты инвестиционной деятельности. Классификация инвестиционных вложений.
- •Тема 15. Инновационное развитие фирмы
- •Тема 16. Риски в деятельности фирмы, их предупреждение и страхование
Персонал фирмы и его структура
Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера. Физические лица состоят с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях, однако, могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, которые помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за непосредственное участие в конкретной работе фирмы.
Общим для всех фирм является деление работников на персонал основной и не основной деятельности; руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Дальнейшая классификация может быть осуществлена по возрасту, уровню образования, стажу работы и другим признакам, имеющим значение для оценки трудового потенциала фирмы.
Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду различных групп людей. Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики.
Количественная характеристика - общая численность персонала на дату или за период.
Качественная - степень профессиональной и квалификационной пригодности к выполнению работы. Оценка трудового потенциала осуществляется по профессиям, специальности, квалификации.
Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умением и навыками, необходимыми для выполнения той или иной работы.
Специальность - комплекс знаний, приобретенных в результате специальной подготовки, умение и навыки, необходимые для определенного вида деятельности в рамках профессии.
Квалификация - совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.
В рамках трудового потенциала выделяют кадровый потенциал, то есть способность основного состава квалифицированных работников создавать определенные материальные и духовные ценности.
Руководители - это кадры, в круг обязанностей которых входит повседневный контроль и принятие решений в самых различных областях деятельности. Руководители могут выполнять различные функции в зависимости от уровня управления.
В зависимости от уровня управления выделяют руководителей: высшего, среднего, низового звеньев.
В обязанности руководителей высшего звена входят административные функции, разработка стратегии фирмы, стратегическое планирование, функции представительства фирмы во внешней среде и др.
Руководители среднего звена возглавляют функциональные подразделения (отделы) фирмы (финансовый, маркетинговый, отдел закупок и т.п.).
Руководители низового звена, или линейные, руководят конкретными подразделениями, непосредственно осуществляющими выпуск продукции, оказание услуг (цех, участок и т.п.).
Численность персонала и его структура зависит от специфики фирмы, ее отраслевой принадлежности, сферы деятельности.
Наиболее важным показателем является среднесписочная численность персонала. Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.).
Показатель среднесписочной численности персонала используется для уточнения размера фирмы и является критерием отнесения ее к микро, малым, средним или крупным предприятиям.
Важное значение для определения результатов производственной деятельности фирмы и перспектив её развития имеет движение работников, которое происходит вследствие приема и увольнения персонала. На основе информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие данный процесс:
1. Коэффициент оборота по приему = число работников, принятых за период/ среднесписочное число за этот период;
2. Коэффициент оборота по выбытию = Число работников, выбывших за период/ среднесписочное число за этот период;
3. Коэффициент замещения = число принятых - число выбывших/ среднесписочное число работников;
4. Коэффициент текучести = число работников, выбывших по причинам текучести/ численность работников на конец периода;
5. Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год/ численность работников на конец периода;
Показатели 1, 3, 5 характеризуют качество управления персоналом.