Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Статистика (лекции).doc
Скачиваний:
57
Добавлен:
25.03.2016
Размер:
2.82 Mб
Скачать

Раздел II. Социально-экономическая статистика

Тема 9. Статистика населения и рынка труда

Элементы демографической статистики, как отрасли науки и практики, возникли в глубокой древности из потребности людей в информации о численности и составе общества, которая требовалась для создания запасов продуктов, формирования войска и решения многих других задач.

Население как объект исследования представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории. С практической точки зрения население — это совокупность, где присутствует хотя бы один человек. Человеческое общество вследствие рождаемости, смертности и миграции, непрерывно меняет свою численность и структурные пропорции. При этом население различается по многим признакам: полу, возрасту, семейному положению, национальности, месту жительства и т.п. В целом население как неоднородный и быстро меняющийся объект всегда сложен для проведения различных учетных операций.

В исследовании населения перед статистикой стоит ряд задач, среди которых особо выделяются следующие:

  • определение численности населения;

  • характеристика структуры и динамики населения;

  • анализ естественного и миграционного движений населения;

  • оценка параметров воспроизводства населения;

  • моделирование и прогнозирование населения.

Информацию о численности, составе, движении и воспроизводстве населения демографическая статистика получает при помощи переписей, текущего учета, регистров, автоматизированных банков данных, выборочных и анамнестических обследований.

В состав системы показателей оценки демографической ситуации включаются показатели:

  • динамики численности населения;

  • его естественного движения;

  • миграции;

  • размещения населения;

  • состава и структуры населения;

  • продолжительности жизни и воспроизводства населения.

Показателем, с которого начинается анализ населения и его изменений, является абсолютная численность населения, которая характеризует общую величину населения, количество людей, проживающих на данной территории в данный момент времени. Абсолютная численность населения является моментным, т.е. относящимся к точному моменту времени, показателем.

Понятие «абсолютная численность населения» не является столь простым, как кажется на первый взгляд. В демографической статистике принято различать наличное и постоянное население. Современные переписи населения учитывают обе эти категории, которые служат разным целям. При этом численности наличного и постоянного населения могут отличаться друг от друга, причем порой на довольно значительную величину. Основной категорией, однако, является наличное население. И именно по отношению к нему рассчитываются все основные демографические и социально-экономические показатели (коэффициенты рождаемости и смертности и т.д.).

К постоянному населению относятся лица, проживающие на данной территории более 1 года. К наличному населению относятся все лица, проживающие на данной территории в момент переписи. В переписях кроме того учитываются еще две категории: временно проживающие и временно отсутствующие. К временно отсутствующим относятся лица из числа постоянного населения, которые в момент переписи отсутствовали на данной территории менее 1 года. Временно проживающие – лица, проживающие на данной территории менее 1 года. Для проверки точности данных о численности населения и их анализа используют баланс категорий населения:

ПН = НН + ВО – ВП

Кроме этого население разбивается на группы по таким признакам как пол и возраст. На основании таких группировок строятся половозрастные пирамиды, которые используются для наглядного представления возрастной и половой структур населения. Возрастно-половая пирамида представляет собой двустороннюю линейчатую диаграмму распределения населения по возрасту, причем с одной стороны графика (справа) изображается женское население, а с другой (слева) — мужское. Вертикальная ось гистограммы представляет собой шкалу возраста, выраженную в одно- или пятилетних интервалах, начиная от 0 лет и кончая предельным возрастом или открытым возрастным интервалом. А общая численность населения данного пола и возраста или его доля во всем населении или в населении данного пола изображаются в виде горизонтальных полос, площадь которых (или длина в случае равных интервалов) пропорциональна названным показателям. Для целей сравнения разных населений и получения сопоставимой информации об их возрастной структуре пирамиды строят, пользуясь долями численности данной возрастно-половой группы во всем населении и принимая общую численность населения за 100, 1000 или 10 000 тыс.

Движением населения называются все изменения в численности и составе населения. Естественное движение- это изменения, связанные с естественными причинами. К показателям естественного движения населения относятся:

  1. Общий коэффициент рождаемости – число родившихся живыми на 1000 человек населения в среднем за год.

,

где - среднегодовая численность населения

  1. Общий коэффициент смертности – число умерших на 1000 человек населения в среднем за год.

  1. Коэффициент естественного прироста – естественный прирост на 1000 человек населения в среднем за год.

КCBR-CMR = CBR-CMR

4. Коэффициент оборота населения – число родившихся и умерших на 1000 человек населения в среднем за год.

КCBR+CMR = *1000

Таблицы смертности (дожития) — этот первый и, пожалуй, самый распространенный и важный вид демографических таблиц. Таблицы смертности (дожития) — это числовые модели смертности, служащие для характеристики ее общего уровня и возрастных особенностей в различных населениях. Они представляют собой систему упорядоченных по возрасту и взаимосвязанных между собой рядов чисел, которые в своей совокупности описывают процесс вымирания некоторого теоретического поколения с фиксированной начальной численностью (корень таблицы). Обычно ее принимают равной некоторой степени 10, т.е. 10 000, 100 000, 1 000 000 и т.п. Чаше всего за корень таблицы смертности принимают 100 000. зависимости от шага временной шкалы различают полные (шаг = 1 году) и краткие (шаг = 5 или 10 годам) таблицы.

Таблица смертности включает в себя следующие показатели (так называемые функции):

  1. – Возрастной интервал (х,х+1) год.

  2. – Числа доживающих до точного возраста х лет.

  3. – Интервальная вероятность умереть в возрасте (х,х+1) год, qx.

  4. – Интервальная вероятность остаться в живых в возрасте (х,х+1) год, рx.

  5. – Числа умирающих в интервале возраста (х,х+1) год, dx.

  6. – Средняя доля последнего года жизни для умирающих на интервале возраста (х,х+1) лет.

  7. – Общее число человеколет, прожитых в возрастном интервале (х,х+1) лет, Lх.

  8. – Число человеколет, которое предстоит прожить после достижения точного возраста х лет, Тх.

  9. – Средняя ожидаемая продолжительность предстоящей жизни в возрасте х лет, ẽх.

Миграция населения – это совокупность территориальных перемещений людей из одного населенного пункта в другой.

К показателям миграции относятся:

1. Коэффициент миграции – сальдо миграции на 1000 человек населения в среднем за год:

*1000

2. Коэффициент прибытия – число прибывших на 1000 человек населения в среднем за год:

3. Коэффициент выбытия - число выбывших на 1000 человек населения в среднем за год:

Демографический прогноз представляет собой научное предвидение будущего развития населения на ближайшую или отдаленную перспективу.

Существуют следующие методы построения демографических прогнозов:

  • метод содержательной экстраполяции;

  • прогнозы, построенные методом экспертных оценок;

  • прогнозы, построенные по аналоговому принципу;

Эстраполяционные методы основаны на использование приемов теории вероятностей и математической статистики». Применяемый в статистической практике с 20-х годов нашего века и оправдавший себя метод передвижки возрастов является по супти своей методом содержательной экстраполяции, так как раскрывая перспективы не только роста общей численности населения, но и его состава по полу и возрасту.

Экспертный метод, или метод экспертных оценок, основан н опыте, компетентности прогнозиста, на его научном предвидена

Аналоговые методы базируются на предположении, что один объект будет иметь в будущем те же тенденции и этапы развития которые прошел другой, находящийся на более высокой ступени развития.

Статистика труда — раздел социально-экономической статистики, предметом которого является количественная характеристика закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

Задачи статистики труда многообразны. На уровне отдельных предприятие: и организаций показатели статистики труда призваны дать характеристику чис­ленности и состава персонала, оценить текучесть, показать, как эффективно используется рабочее время, из чего складываются издержки на рабочую силу и др. На макроэкономическом уровне приоритетными вопросами являются исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов и т. д.

Информационная база статистики труда складывается из следующих каналов поступления информации: текущая отчетность предприятий и организаций по труду, административная статистика, выборочные обследования и переписи населения.

Характеристика занятости

Занятость часто рассматривают во взаимосвязи с такими характе­ристиками, как полнота, рациональность и оптимальность. Полная за­нятость предполагает соответствие между числом имеющихся рабо­чих мест и численностью лиц, изъявивших желание трудиться. Рацио­нальная занятость сопряжена с распределением работников по отраслям, областям деятельности и т.д., которое создает наиболее бла­гоприятные условия для развития экономики и социальной сферы. Оптимальная занятость подразумевает такое распределение трудовых ресурсов по территории, отраслям, предприятиям, рабочим местам и т.п., при котором в сложившихся условиях обеспечивается максималь­но возможная эффективность общественного производства.

Уровень занятости населения формируется под влиянием множе­ства факторов. Они подразделяются на демографические, экономиче­ские и социальные. Демографические факторы занятости связаны с особенностями воспроизводства населения, К ним относятся половоз­растная структура, рождаемость, смертность и миграция населения. Экономические факторы занятости сопряжены с особенностями раз­мещения и развития производительных сил. К их числу относятся раз­мещение производства, отраслевая структура экономики, экономиче­ское стимулирование и др. Социальные факторы занятости обусловле­ны особенностями формирования системы условий для трудовой деятельности населения. Среди них выделяют уровень развития сети дошкольных учреждений и сферы услуг, качество системы здравоохра­нения, уровень образования жителей, национальные традиции и др. В зависимости от формы различают регулярную, нерегулярную и неполную занятость. Под регулярной занятостью подразумевается классический вид регулярной работы. Нерегулярная занятость связана с краткосрочной работой, сезонной занятостью (работой в определен­ные сезоны года), случайным трудом и т.п. Неполная занятость имеет место в том случае, когда работа человека неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов либо не учитывает возможности квалификации, особенности профессиональной подготовки и опыта работника.

Численность занятых

В соответствие с международными стандартами в состав занятых включают всех лиц старше возраста, установленного для исчисления экономически активного населения, которые в течение короткого пе­риода времени (один день или неделя) относились к следующим кате­гориям:

• занятые по найму: 1) «работающие» — лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалованье деньгами или натурой; 2) «имеющие рабочее ме­сто, но не работающие» — лица, которые уже работали на своем ны­нешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном периоде, хотя формально сохраняют за собой рабочее место;

  • занятые на собственном предприятии: 1) «работающие» — лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или дохода деньгами или натурой; 2) «имею­щие предприятие, но не работающие» — лица, имеющие предприятие (фирма, ферма, предприятие обслуживания и т.п.), которые временно в течение отчетного периода не работали по той или иной причине;

  • занятые в экономической деятельности — работающие или под­держивающие юридическую связь со своим местом работы военнослу­жащие, учащиеся в рабочем возрасте, бесплатно работающие 15 часов в неделю и др.

В численность занятых в соответствии с методологией Госкомстата Российской Федерации включаются лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые за отчетный период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, отгулов, возникших от сверхурочных работ в праздничные или выходные дни, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранениием содержания по инициативе администрации, забастовки, а также если находились в резерве (имеет место при работе на транспорте);

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В численность занятых не включаются зарегистрированные безра­ботные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полу­ченные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выпол­няющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.

Занятых в экономике принято классифицировать в зависимости от статуса в системе трудовых отношений на работающих по найму и ра­ботающих не по найму. К работающим по найму относятся лица, за­ключившие письменный трудовой договор, контракт или устное со­глашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и его оплате. Работающие не по найму включают лиц, самостоятельно обеспечивающих себя рабо­той (работодатели, управляющие собственным предприятием (делом) и использующие труд наемных работников; лица, работающие на ин­дивидуальной основе; неоплачиваемые члены семьи).

Коэффициенты занятости

Численность занятых в целом либо с распределением по полу, воз­расту, отраслям экономической деятельности и т.д. дает лишь общее представление о масштабах занятости. Для уточнения степени вовле­чения населения в экономику и оценки использования трудовых ре­сурсов рассчитываются следующие коэффициенты:

• коэффициент занятости населения:

Кзн = 3 : Н* 100%,

где 3 — численность занятых в экономике, Н — общая численность на­селения;

• коэффициент занятости трудовых ресурсов:

Кзтр = 3 : Т * 100%,

где Т — численность трудовых ресурсов;

• коэффициент занятости населения трудоспособного возраста:

Кзнтв = 3 : Нтв * 100%,

где Нтв — численность населения трудоспособного возраста;

• коэффициент занятости экономически активного населения:

Кзнтв = 3 : Тэан * 100%,

где Тэан — численность экономически активного населения.

Между коэффициентами занятости существуют следующие взаи­мосвязи, которые могут быть использованы в процессе построения ин­дексных факторных моделей:

Кзтр = Кзнтв* Днтв

Кзн = Кзтр * Дтр = Кзнтв* Днтв* Дтр

где Днтв — доля населения трудоспособного возраста в численности трудовых ресурсов; Дтр — доля трудовых ресурсов в общей численности населения.

В условиях рыночной экономики занятость практически никогда не носит всеобщий характер. Конкуренция, движение капитала не­мыслимы без резервирования части рабочей силы. В этой связи объек­тивно существует проблема безработицы. Безработица — это социаль­но-экономическое явление, при котором определенная часть желаю­щих трудиться не может устроиться на работу.

К безработным относятся трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые в отчетном периоде:

  • не имели работы (доходного занятия);

  • занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи или пред­принимали конкретные шаги к организации собственного дела;

  • были готовы приступить к работе.

При определении численности безработных должны быть соблю­дены все три вышеперечисленных условия. Учащиеся, студенты, пен­сионеры и инвалиды (3-й группы) учитываются в качестве безработ­ных, если они:

• занимались поиском работы и были готовы приступить к ней в соответствии с условиями, названными выше;

• зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу.

В процессе исследования безработицы используются понятия час­тично безработных и продолжительность безработицы. К частично безработным принято относить работников предприятий, находящих­ся свыше одной недели в условиях сокращенного рабочего дня или ра­бочей недели, занятые менее 80% нормальной продолжительности ра­бочего времени. Под продолжительностью безработицы понимается промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы (с момента начала поиска и до момента тру­доустройства или до отчетного периода).

В экономической литературе выделяют следующие виды безрабо­тицы:

  • фрикционную безработицу, связанную с добровольным или принудительным переходом работников с одной работы на другую;

  • структурную безработицу, вызванную несоответствием спроса и предложения рабочей силы (географическое, профессиональное, ква­лификационное и т.п. несоответствие характеристик работников и ра­бочих мест);

  • циклическую безработицу, обусловленную спадом в экономиче­ском цикле и объективным сокращением занятости;

  • сезонную безработицу, связанную с сезонным характером дея­тельности отдельных отраслей экономики (сельское хозяйство, рыбо­ловство и т.п.);

  • классическую безработицу, связанную с высвобождением рабо­чей силы из-за недостаточного уровня оплаты труда;

  • технологическую безработицу, обусловленную вытеснением ра­бочей силы вследствие автоматизации производства и внедрения но­вых технологий;

  • добровольную безработицу, связанную с увольнением работни­ков по собственному желанию;

  • вынужденную безработицу, обусловленную увольнением работ­ников против их воли (в связи с трансформацией фирмы, по сокраще­нию штатов, по желанию руководства);

  • застойную безработицу, вызванную устойчивой экономической неактивностью отдельных слоев населения (бомжи, нищие, бродяги и др. бесперспективные слои общества);

  • хроническую безработицу, связанную с отставанием процесса создания новых рабочих мест от роста численности наемных работ­ников;

  • скрытую безработицу, обусловленную занятостью неполный ра­бочий день или неполную рабочую неделю вследствие конкуренции или отсутствия возможности трудоустроиться в другом месте.

Для статистической характеристики безработицы кроме численности безработных и их распределения по полу, возрасту, образованию, месту жительства и т.п. вычисляют следующие коэффициенты:

• коэффициент безработицы населения:

К = Т6 : Н *100%,

где Тбн — численность безработных; Н— общая численность населения;

• коэффициент безработицы трудовых ресурсов:

Кбтр = Т6: Т *100%,

где Т — численность трудовых ресурсов;

• коэффициент безработицы населения трудоспособного воз­раста:

Кбнтв = Т6: Нтв *100%,

где Нтв — численность населения трудоспособного возраста;

• коэффициент безработицы экономически активного населения:

Кбэан = Т6: Тэан *100%

где Гэан — численность экономически активного населения.