Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1-65.docx
Скачиваний:
13
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
130.66 Кб
Скачать

39Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування

Государственные нормативные акты об охране труда (НПАОП) — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.

НПАОП, действие которых распространяется на несколько видов экономической деятельности, т.е. по сфере действия их можно отнести к межотраслевым нормативным актам Украины;

Условное обозначение данного документа следующее:

НПАОП ХХ.Х–Х.ХХ – ХХ (Например, НПАОП 27.1-1.03-97),

где:

НПАОП – сокращенное название нормативно-правового акта (Нормативно-правовий акт з охорони праці);

27.1 – вид экономической деятельности (код вида экономической деятельности изменяется от 01.0 до 93.0);

1 – вид нормативного документа;

03 – порядковый номер (в пределах данного вида);

97 – год утверждения документа.

Виды государственных нормативных актов по охране труда имеют такое цифровое обозначение:

1 – Правила;

2 – Перечни;

3 – Нормы;

4 – Положения, Уставы;

5 – Инструкции;

6 – Порядки;

7 – Другое (прочее), т.е. все то, что не вошло в предыдущие виды документов.

40Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на окремі види економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування

Государственные нормативные акты об охране труда (НПАОП) — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.

НПАОП40.1-1.21-98 (40.1 – обл. действия данного документа, 21- порядковый номер, 98-год принятия)

КВЭД меняются в следующих пределах 01.0-93.0

Вид економічної діяльності

Код КВЕД (група, клас)

(позначення)

Сільське господарство, мисливство

01.0

Чорна металургія

27.1

Виробництво кольорових металів

27.4

Виробництво та розподілення електричної енергії

40.1

Виробництво та розподілення газоподібного палива

40.2

Виробництво та розподілення тепла

40.3

Збір, очищення, розподілення води

41.0

Освіта

80.0

Вища освіта

80.3

Індивідуальні послуги

93.0


41Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Задачі атестації робочих місць за умовами праці. Класи умов праці.

Основная цель аттестации– урегулирование отношений между собственником (или уполномоченным им органом) и работниками в области реализации прав на безопасные и безвредные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестацияпроводится аттестационной комиссией, состав и права которой определяются приказом по предприятию.

Периодичностьаттестации предусматриваются коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Условия труда делятся на три класса:

Первый класс – оптимальные условия труда, т.е. вредности отсутствуют;

Второй класс – допустимые условия труда, т.е. когда вредности имеются, но они не превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ);

Третий класс – вредные и тяжелые условия труда, т.е. когда имеются вредности и они превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ).

Задачи аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса. По результатам лабораторных исследований заполняется «Карта условий труда» и фиксируется степень отклонения измеренных факторов от допустимых.

2. Оценить условия труда.

3. Предложить мероприятия по устранению несоответствия санитарным нормам.

4. Если невозможно устранить недостатки, тогда работникам, занятым в этих вредных условиях, необходимо предусмотреть льготы и компенсации:

Порядок проведения аттестации:

1) Организовать аттестационную комиссию в следующем составе:

2) Поручить аттестационной комиссии:

определитьрабочие места, должности специалистов и т.д., которые подлежат аттестации;

составитьсхему рабочего оборудования и пронумеровать рабочие места;

составитькарты условий труда на каждое рабочее место или на группу аналогичных рабочих мест;

датьоценки условий труда;

предложитьмероприятия по устранению несоответствия нормам;

подготовитьпроект приказа (кому и какие льготы предоставить).