- •1) Охрана труда. Сущность и задачи охраны труда
- •2) Основные направления охраны труда
- •3) Законодательная охрана труда
- •4) Инженерная охрана труда, её составляющие и задачи
- •5) Медицинские основы охраны труда
- •6) Вредные производственные факторы
- •7) Опасные производственные факторы
- •8) Техника безопасности, её цели и задачи
- •9) Производственная санитария, её цели и задачи
- •10) Условия труда
- •11) Основные способы улучшения условий труда
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 33
- •34Перерахувати організації, що здійснюють державний контроль та нагляд за дотриманням умов законів, правил та норм по охороні праці, їхні права та обов’язки.
- •35Як організується служба охорони праці на підприємстві та на окремих ділянках робіт
- •36Яка відповідальність адміністрації та працюючих за порушення законодавства по охороні праці
- •37Міждержавні стандарти системи стандартів безпеки праці (ссбп), її задачі, структура, класифікація.
- •38Які ви знаєте основні нормативні документи по охороні праці, що діють в Україні
- •39Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
- •40Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на окремі види економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
- •41Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Задачі атестації робочих місць за умовами праці. Класи умов праці.
- •42Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів по походженню, по характеру впливу на людину, по ступеню небезпеки (згідно з гост 12.0.003).
- •43Характеристика виробничого пилу, який діє на людину в умовах виробництва. Види захворювань робітників від дії пилу.
- •44 Чому нормують природну освітленість за допомогою коефіцієнта природної освітленості (кпо), як його визначають і в яких одиницях виміряють кпо.
- •45. Физическое значение к-та освещённости
- •48. Виды естеств. Освещения. Требов-я к устройству систем освещения
- •48. Виды исккуств. Освещения. Требов-я к устройству систем освещения
- •46. «Карта условий труда»
- •51. Кто и каким образом организует проведение аттестации рабочих мест по усл-ям труда на предприятиях?
- •55. Льготное пенсионное обеспечение
- •54. Теплый период года
- •50. Нормирование параметров микроклимата
- •52. Классы усл-й труда
- •53. Які пільги можуть бути надані працівникам за результатами робочих місць за умовами праці?
- •49. Основные принципы нормирования состава воздушной среды
- •56 Яким чином провадиться нормування інтенсивності теплових випромінювань
- •57 Як провадиться нормування температури(відносної вологості або швидкості руху) повітря на робочих місцях у виробничих приміщеннях?
- •58 Які параметри відносяться до параметрів мікроклімату і їх нормування.
- •59 Що таке «категорії важкості робіт», і для нормування яких параметрів умов праці їх використовують
- •60 Класифікація природного освітлення виробничих приміщень. Яким чином можна знайти нормативне значення освітленості роб.Місць природним світлом
- •61Чому виникає необхідність проведення атестації робочих місць за умовами праці і її періодичність
- •62 Класифікація штучного освітлення виробничих приміщень. Яким чином можна знайти нормативне значення освітлення робочих місць штучним світлом
- •63Пільги і компенсації за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці і порядок оформлення документів, що підтверджують право на ці пільги
- •65Як нормується шум у виробничих приміщеннях, методи нормування шуму
39Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
Государственные нормативные акты об охране труда (НПАОП) — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.
НПАОП, действие которых распространяется на несколько видов экономической деятельности, т.е. по сфере действия их можно отнести к межотраслевым нормативным актам Украины;
Условное обозначение данного документа следующее:
НПАОП ХХ.Х–Х.ХХ – ХХ (Например, НПАОП 27.1-1.03-97),
где:
НПАОП – сокращенное название нормативно-правового акта (Нормативно-правовий акт з охорони праці);
27.1 – вид экономической деятельности (код вида экономической деятельности изменяется от 01.0 до 93.0);
1 – вид нормативного документа;
03 – порядковый номер (в пределах данного вида);
97 – год утверждения документа.
Виды государственных нормативных актов по охране труда имеют такое цифровое обозначение:
1 – Правила;
2 – Перечни;
3 – Нормы;
4 – Положения, Уставы;
5 – Инструкции;
6 – Порядки;
7 – Другое (прочее), т.е. все то, что не вошло в предыдущие виды документов.
40Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на окремі види економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
Государственные нормативные акты об охране труда (НПАОП) — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.
НПАОП40.1-1.21-98 (40.1 – обл. действия данного документа, 21- порядковый номер, 98-год принятия)
КВЭД меняются в следующих пределах 01.0-93.0
Вид економічної діяльності |
Код КВЕД (група, клас) (позначення) |
Сільське господарство, мисливство |
01.0 |
Чорна металургія |
27.1 |
Виробництво кольорових металів |
27.4 |
Виробництво та розподілення електричної енергії |
40.1 |
Виробництво та розподілення газоподібного палива |
40.2 |
Виробництво та розподілення тепла |
40.3 |
Збір, очищення, розподілення води |
41.0 |
Освіта |
80.0 |
Вища освіта |
80.3 |
Індивідуальні послуги |
93.0 |
41Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Задачі атестації робочих місць за умовами праці. Класи умов праці.
Основная цель аттестации– урегулирование отношений между собственником (или уполномоченным им органом) и работниками в области реализации прав на безопасные и безвредные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Аттестацияпроводится аттестационной комиссией, состав и права которой определяются приказом по предприятию.
Периодичностьаттестации предусматриваются коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.
Условия труда делятся на три класса:
Первый класс – оптимальные условия труда, т.е. вредности отсутствуют;
Второй класс – допустимые условия труда, т.е. когда вредности имеются, но они не превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ);
Третий класс – вредные и тяжелые условия труда, т.е. когда имеются вредности и они превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ).
Задачи аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. Выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса. По результатам лабораторных исследований заполняется «Карта условий труда» и фиксируется степень отклонения измеренных факторов от допустимых.
2. Оценить условия труда.
3. Предложить мероприятия по устранению несоответствия санитарным нормам.
4. Если невозможно устранить недостатки, тогда работникам, занятым в этих вредных условиях, необходимо предусмотреть льготы и компенсации:
Порядок проведения аттестации:
1) Организовать аттестационную комиссию в следующем составе:
2) Поручить аттестационной комиссии:
– определитьрабочие места, должности специалистов и т.д., которые подлежат аттестации;
– составитьсхему рабочего оборудования и пронумеровать рабочие места;
– составитькарты условий труда на каждое рабочее место или на группу аналогичных рабочих мест;
– датьоценки условий труда;
– предложитьмероприятия по устранению несоответствия нормам;
– подготовитьпроект приказа (кому и какие льготы предоставить).