- •1) Охрана труда. Сущность и задачи охраны труда
- •2) Основные направления охраны труда
- •3) Законодательная охрана труда
- •4) Инженерная охрана труда, её составляющие и задачи
- •5) Медицинские основы охраны труда
- •6) Вредные производственные факторы
- •7) Опасные производственные факторы
- •8) Техника безопасности, её цели и задачи
- •9) Производственная санитария, её цели и задачи
- •10) Условия труда
- •11) Основные способы улучшения условий труда
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 33
- •34Перерахувати організації, що здійснюють державний контроль та нагляд за дотриманням умов законів, правил та норм по охороні праці, їхні права та обов’язки.
- •35Як організується служба охорони праці на підприємстві та на окремих ділянках робіт
- •36Яка відповідальність адміністрації та працюючих за порушення законодавства по охороні праці
- •37Міждержавні стандарти системи стандартів безпеки праці (ссбп), її задачі, структура, класифікація.
- •38Які ви знаєте основні нормативні документи по охороні праці, що діють в Україні
- •39Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
- •40Нормативно-правові акти України з охорони праці, дія яких поширюється на окремі види економічної діяльності, їхня структура, позначання й область застосування
- •41Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Задачі атестації робочих місць за умовами праці. Класи умов праці.
- •42Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів по походженню, по характеру впливу на людину, по ступеню небезпеки (згідно з гост 12.0.003).
- •43Характеристика виробничого пилу, який діє на людину в умовах виробництва. Види захворювань робітників від дії пилу.
- •44 Чому нормують природну освітленість за допомогою коефіцієнта природної освітленості (кпо), як його визначають і в яких одиницях виміряють кпо.
- •45. Физическое значение к-та освещённости
- •48. Виды естеств. Освещения. Требов-я к устройству систем освещения
- •48. Виды исккуств. Освещения. Требов-я к устройству систем освещения
- •46. «Карта условий труда»
- •51. Кто и каким образом организует проведение аттестации рабочих мест по усл-ям труда на предприятиях?
- •55. Льготное пенсионное обеспечение
- •54. Теплый период года
- •50. Нормирование параметров микроклимата
- •52. Классы усл-й труда
- •53. Які пільги можуть бути надані працівникам за результатами робочих місць за умовами праці?
- •49. Основные принципы нормирования состава воздушной среды
- •56 Яким чином провадиться нормування інтенсивності теплових випромінювань
- •57 Як провадиться нормування температури(відносної вологості або швидкості руху) повітря на робочих місцях у виробничих приміщеннях?
- •58 Які параметри відносяться до параметрів мікроклімату і їх нормування.
- •59 Що таке «категорії важкості робіт», і для нормування яких параметрів умов праці їх використовують
- •60 Класифікація природного освітлення виробничих приміщень. Яким чином можна знайти нормативне значення освітленості роб.Місць природним світлом
- •61Чому виникає необхідність проведення атестації робочих місць за умовами праці і її періодичність
- •62 Класифікація штучного освітлення виробничих приміщень. Яким чином можна знайти нормативне значення освітлення робочих місць штучним світлом
- •63Пільги і компенсації за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці і порядок оформлення документів, що підтверджують право на ці пільги
- •65Як нормується шум у виробничих приміщеннях, методи нормування шуму
48. Виды исккуств. Освещения. Требов-я к устройству систем освещения
Искусств. освещение - освещение, при котором исп-ся только искусств. источники света. Оно м. б. общим, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное освещение), или, применительно к расположению оборудования (общее локализованное освещение), - местным, создаваемым светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах, и комбинированным - при сочетании общего и местного освещения. Местное освещение не создает необходимой освещенности даже на прилегающих к ним площадях и м. б. стационарным и переносным. Прим-е только местного освещения в производств. помещениях запрещается.
Необходимую вел-ну освещенности в рабочем помещении и на рабочем месте устанавл-ют в зависимости от размера объекта различения, которые опр-ют при расположении объекта различения от глаз, работающего на расст-и не более 0,5 м. Для искусств. освещения помещения , как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давл-я. В случае невозможности или технико - экономической нецелесообразности прим-я газоразрядных источников света исп-ют лампы накаливания . Искусств. освещение проектируется двух систем : общее ( равномерное или локализованное ) и комбинированное ( к общему освещению добавляется местное ) . Основной целью нормирования искусств. освещения явл-ся обеспечение хороших усл-й для зрительной работы при данном уровне развития хозяйства , расхода ЭЭ , мат-лов и оборудов-я . Нормы искусств. освещения для производств. помещений , служебных , вспомогательных , бытовых указываются в СНиП II -4 -7 . При нормировании искусств. освещения учитывают следующие факторы : хар-ка зрительной работы , размер объекта различения , фон и контраст объекта с фоном . В зависимости от этих факторов нормами СНиП II -4 -79 устанавл-ся вел-на минимал. освещенности, обеспечивающая нормал. усл-я зрительной работы.
46. «Карта условий труда»
Карта аттестации рабочих мест по усл-ям труда явл-ся документом, содержащим сведения о фактических усл-ях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соотв-и их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучш-ю усл-й труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых. Карта предназначена для:
- комплексной оценки существующих усл-й и содерж-я труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест; оценки травмобезопасности;
- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;
- обоснования льгот и компенсаций за неблагоприятные усл-я труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных усл-ях);
- разработки мероприятий, направленных на улучш-е усл-й труда и сохр-е здоровья работников;
- ознакомления работников при приеме на работу с усл-ми труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуал. защиты.