- •Лекции по дисциплине «Экономика труда»
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •1.1 Предмет экономики труда. Основные понятия о труде
- •1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •1.3 Трудовой потенциал общества
- •1.4 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия
- •Тема 2. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
- •2.1 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- •2.2 Современные виды и модели рынка труда
- •Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
- •3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
- •Тема 4 Производительность труда и ключевые факторы ее роста
- •4.1 Производительность труда: сущность, значение, методы измерения
- •4.2 Факторы роста производительности труда
- •4.3 Резервы роста производительности труда
- •Тема 5 Организация труда на предприятии
- •5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
- •5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание
- •5.3 Классификация затрат рабочего времени
- •5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- •Тема 6 Нормирование труда на предприятии
- •6.1 Сущность и содержание нормирования труда
- •6.2 Виды норм труда и их характеристики. Расчет нормы времени и штучного времени
- •6.3 Методы нормирования труда
- •Тема 7 Организация оплаты труда на предприятии
- •7.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации
- •7.2 Формы и системы заработной платы рабочих
- •7.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
- •7.4 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- •Тема 8 Политика в области доходов и уровень жизни
- •8.1 Виды и структура доходов населения, источники их формирования и направления использования
- •8.2 Понятие и показатели уровня жизни населения
- •1) Общий объем потребления материальных благ и услуг;
- •2) Реальные доходы населения без учета услуг;
- •3) Реальные доходы населения с учетом услуг.
- •8.3 Социальная защита населения и минимальные социальные стандарты
- •Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
- •9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
- •9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
4.2 Факторы роста производительности труда
Факторы – это условия, которые влияют на изменение производительности труда.
На рост общественной производительности трудаоказывают влияние следующие факторы.
1. Состояние общественной организации труда в процессе производства продукции. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства.
2 Обеспечение государством открытости рынка для отечественных и зарубежных производителей.
3. Контроль и упорядочение конкуренции на рынке, ограничение монопольной власти отдельных владельцев частной собственности. Монопольная власть - это возможность инициативного воздействия на цену товара. Вместе с тем, разрушение монополий влечет за собой падение экономики. Поэтому государственное участие в демонополизации должно быть обосновано с экономической и социальной точки зрения.
4. Организация оплаты труда, уровень заработной платы.
Среднемесячная зарплата в экономике Курганской области составляет:
в 2005 г. – 5691,5 руб,
в 2006г. – 7295,6 руб,
в 2007 г. – 8883,1 руб,
в 2008 г. – 11318,8 руб,
в 2009 г. – 11940,2 руб,
в 2013 г. – свыше 18600 руб в Курганской области..
5. Человеческий капитал – это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.
6. Использование новой техники и технологий, материалов и энергии.
Степень технического оснащения труда характеризуется фондовооруженностью. Фондовооруженность определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к численности работников или рабочих (руб / чел.).
7. Функционирование надежной системы социальных гарантий: социальной помощи малообеспеченным гражданам, социального обеспечения пенсионерам, социального страхования заболевшим работникам.
На рост производительности труда на предприятииоказывают влияние следующие факторы:
1) опыт и специфические навыки работника, характерные для данного производства;
2) способность эффективно взаимодействовать именно с данным коллективом и в данном психологическом микроклимате;
3) степень стимулирующей функции заработной платы;
4) организационная структура управления персоналом: линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная;
5) дисциплинированность работников.
4.3 Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности ее повышения в связи с действием определенных факторов. Если фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность.
Рассмотрим несколько классификаций резервов роста производительности труда.
1. В зависимости от возможности использования живого и овеществленного труда резервы роста производительности труда делятся на 2 группы:
1) резервы улучшения использования рабочей силы;
2) резервы эффективного использования основных и оборотных фондов.
К резервам улучшения использования рабочей силы относятся резервы, связанные с улучшением условий труда, совершенствованием структуры управления, расстановкой кадров, организацией бесперебойной работы, обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Резервами улучшения использования рабочей силыявляются снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени, совершенствование структуры кадров.
Резервы эффективного использования основных и оборотных фондов включают резервы, связанные с улучшением использования машин, приборов, транспортных средств по мощности и по времени, с экономным использованием материалов, топлива, энергии.
2. По признакам возможностей использования резервов они делятся на:
1) резервы запаса;
2) резервы потерь.
Недоиспользованное оборудование по мощности или по сменности работы – это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива – это резервы потерь.
3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на:
1) общегосударственные;
2) региональные;
3) межотраслевые;
4) отраслевые;
5) внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности труда всей экономики. Они связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов.
Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.
Отраслевые резервы - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии.
Внутрипроизводственные резервы делятся на две группы:
1) резервы снижения трудоемкости продукции;
2) резервы улучшения использования рабочего времени.
Производственные потери рабочего времени – это внутрисменные и целодневные простои, прогулы. Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затраты труда в следствие нерационального использования средств и предметов труда, нарушений техпроцесса.