- •Лекции по дисциплине «Экономика труда»
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •1.1 Предмет экономики труда. Основные понятия о труде
- •1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •1.3 Трудовой потенциал общества
- •1.4 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия
- •Тема 2. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
- •2.1 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- •2.2 Современные виды и модели рынка труда
- •Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
- •3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
- •Тема 4 Производительность труда и ключевые факторы ее роста
- •4.1 Производительность труда: сущность, значение, методы измерения
- •4.2 Факторы роста производительности труда
- •4.3 Резервы роста производительности труда
- •Тема 5 Организация труда на предприятии
- •5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
- •5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание
- •5.3 Классификация затрат рабочего времени
- •5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- •Тема 6 Нормирование труда на предприятии
- •6.1 Сущность и содержание нормирования труда
- •6.2 Виды норм труда и их характеристики. Расчет нормы времени и штучного времени
- •6.3 Методы нормирования труда
- •Тема 7 Организация оплаты труда на предприятии
- •7.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации
- •7.2 Формы и системы заработной платы рабочих
- •7.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
- •7.4 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- •Тема 8 Политика в области доходов и уровень жизни
- •8.1 Виды и структура доходов населения, источники их формирования и направления использования
- •8.2 Понятие и показатели уровня жизни населения
- •1) Общий объем потребления материальных благ и услуг;
- •2) Реальные доходы населения без учета услуг;
- •3) Реальные доходы населения с учетом услуг.
- •8.3 Социальная защита населения и минимальные социальные стандарты
- •Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
- •9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
- •9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
Обеспечение занятости всего трудоспособного населения является важной задачей Правительства. Для этого проводится государственная политика занятости.
Занятостькак экономическая категория представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, в получение дохода.
Государственная политика занятостизаключается в обеспечении полной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи.
Под эффективнойпонимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого человека на основе роста общественной производительности труда.
Целью государственной политики занятостиявляется поддержка полной и эффективной занятости, повышение уровня жизни, создание условий для развития человека, для непрерывного его образования от дошкольных учреждений до повышения квалификации.
При формировании политики занятости государство руководствуется следующимипринципами:
1) добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к труду;
2) ответственность государства за создание равных стартовых условий для реализации прав граждан на труд;
3) учет и обеспечение долговременных национальных интересов;
4) учет национальных, культурных традиций, отраслевых особенностей и потребностей в рабочих местах;
5) приоритетное внимание содействию занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы;
6) необходимость комплексного подхода к решению проблем занятости, включающего в себя координацию усилий государственных органов, профсоюзов, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан.
Основные направления государственной политики содействия занятости определены в ст. 5 «Закона о занятости населения РФ»:
1) развитие трудовых ресурсов;
2) обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
3) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
4) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
5) обеспечение социальной защиты в области занятости населения;
6) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
7) поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;
8) международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая трудовую деятельность граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ.