1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

Труд является основой жизнедеятельности людей. Роль туда состоит не только в удовлетворении потребностей людей, но и в развитии самих работников, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют знания, а это ведет к появлению новых потребностей работника и необходимости их последующего удовлетворения.

Развитие работников, их физических и духовных качеств

Производство материальных и духовных благ

Удовлетворение материальных и духовных потребностей работников

Научно-технический прогресс: новое оборудование, новая продукция

Воспроизводство населения

Рост производительности труда

Труд

Труд в его новом качестве

Рисунок 1 – Роль труда в развитии работников

Трудовые ресурсы–это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы включают в себя людей, занятых в экономике и не занятых, но способных трудиться (рисунок 2).

Трудовые ресурсы

Экономически активное население

Экономически неактивное население

Занятые

Неработающие пенсионеры и инвалиды

Безработные

Рисунок 2 – Трудовые ресурсы

Экономически активное население– это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Таблица 1 - Трудовые ресурсы в Курганской области, тыс. чел.

Показатели	1996г.	2001 г.	2006г.	2009г.
1 Численность населения	1080,8	1030,7	969,3	947,6
- Мужчины	504,2	476,5	444,1	434,0
- Женщины	576,6	554,2	525,2	513,6
2 Из них в трудоспособном возрасте	600,7	604,0	598,5
3 Численность трудовых ресурсов	602,6	602,6	606,5
4 Численность экономически активного населения (занятых и безработных)	536,3	502,0	490,9	453,1
5 Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости	25,0	70,1	59,4	60,1
6 Уровень безработицы, %	13,7	13,1	12,1	13,3
В том числе зарегистрированной, %	5,6	1,5	2,7	3,2

1.3 Трудовой потенциал общества

Различают трудовой потенциал работника, предприятия и общества. Трудовой потенциал работника составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких уровней. Трудовой потенциал работникаформируется под воздействием умения и желания трудиться, инициативности в труде, хозяйственной предприимчивости, творческой активности. Трудовой потенциал работника включает:

1) психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость;

2) квалификационный потенциал – общие и специальные знания, трудовые навыки, умения;

3) личностный потенциал – уровень гражданского сознания, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал предприятияпредставляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. В трудовом потенциале предприятия выделяются кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный потенциалы.

Трудовой потенциал обществапредставляет собой показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении трудовой потенциал общества характеризует возможности общества по привлечению населения к общественному труду. В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков.

Показателем измерения трудового потенциала является человеко-час.

Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

Ф_п = Ч * Д * Т,

где Ф_п - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч – численность работающих, чел.;

Д – количество дней работы в периоде;

Т – продолжительность рабочего дня, смены, час.

Величина трудового потенциала общества определяется по формуле:

Ф _{общества}= Знак суммы Чi* Т_р,

где Ф _{общества}- потенциальный фонд рабочего времени общества, час;

Чi– численность населения отдельной группы, способного участвовать в общественном производстве;

i= 1,m.m– число групп населения

Т_р– величина времени работы по группам в течение года, квартала, месяца. Она определяется произведением количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.