- •Лекции по дисциплине «Экономика труда»
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •1.1 Предмет экономики труда. Основные понятия о труде
- •1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •1.3 Трудовой потенциал общества
- •1.4 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия
- •Тема 2. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
- •2.1 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- •2.2 Современные виды и модели рынка труда
- •Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
- •3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
- •Тема 4 Производительность труда и ключевые факторы ее роста
- •4.1 Производительность труда: сущность, значение, методы измерения
- •4.2 Факторы роста производительности труда
- •4.3 Резервы роста производительности труда
- •Тема 5 Организация труда на предприятии
- •5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
- •5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание
- •5.3 Классификация затрат рабочего времени
- •5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- •Тема 6 Нормирование труда на предприятии
- •6.1 Сущность и содержание нормирования труда
- •6.2 Виды норм труда и их характеристики. Расчет нормы времени и штучного времени
- •6.3 Методы нормирования труда
- •Тема 7 Организация оплаты труда на предприятии
- •7.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации
- •7.2 Формы и системы заработной платы рабочих
- •7.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
- •7.4 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- •Тема 8 Политика в области доходов и уровень жизни
- •8.1 Виды и структура доходов населения, источники их формирования и направления использования
- •8.2 Понятие и показатели уровня жизни населения
- •1) Общий объем потребления материальных благ и услуг;
- •2) Реальные доходы населения без учета услуг;
- •3) Реальные доходы населения с учетом услуг.
- •8.3 Социальная защита населения и минимальные социальные стандарты
- •Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
- •9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
- •9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
Качество трудовой жизни – это уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития работника.
Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений. Человек, с одной стороны, является потребителем благ, а с другой – обладателем способностей, знаний и навыков. Человеческий потенциал включает здоровье, нравственность, творческие способности, образование, профессионализм.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития трудового потенциала. Высокое качество трудовой жизни должно создать условия для развития творческих способностей работника, когда главным мотивом становится не только заработная плата, но и удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации.
Качество трудовой жизни определяется следующими элементами:
1) работа должна быть интересной, то есть должна быть высоко организована, содержательна и включать творческие элементы;
2) работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;
3) условия труда должны быть безопасными и здоровыми;
4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
5) обеспечение работнику гарантий работы, возможности профессионального роста, развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
Показатели качества трудовой жизни рассматриваются с позиции работника, предпринимателя и общества.
Показатели качества трудовой жизни с позиции работника:
1) удовлетворенность трудом;
2) отсутствие стрессовых ситуаций на работе;
3) возможности личного продвижения;
4) условия труда;
5) возможность профессионального роста и самовыражения;
6) психологический климат;
7) содержательность труда.
Показатели качества трудовой жизни с позиции предпринимателя:
1) эффективность труда;
2) профессиональная адаптация;
3) текучесть кадров;
4) трудовая дисциплина;
5) отождествление целей работника с целями предприятия;
6) число конфликтов;
7) отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок.
Показатели качества трудовой жизни с позиции общества:
1) стоимость потребительской корзины;
2) уровень качества рабочей силы;
3) стоимость системы социальной защиты работников;
4) потребительское поведение;
5) социальная адаптация;
6) отчуждение от общества;
7) удовлетворенность жизнью.
Качество трудовой жизни измеряется набором экономических и социальных показателей, отражающих условия жизни работников и их благосостояние. Например, средняя зарплата в Курганской области в 2013 г. составляет 18600 руб, прожиточный минимум – 6300 руб. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума – 17,2% В 2000 г. она была 50%. Продолжительность жизни у мужчин – 60,34 года (в 2000 г. была 57,92 года), у женщин – 73,43 года (в 2000 г. была 71,81 года). Число родившихся - 11943 чел., число умерших – 14889 чел. Богатые составляют 1%, состоятельные – 10%, обеспеченные – 24%, малообеспеченные – 48%, бедные – 14%, нищие – 3%. Число браков – 8289, число разводов – 5234.