- •Лекции по дисциплине «Экономика труда»
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •1.1 Предмет экономики труда. Основные понятия о труде
- •1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •1.3 Трудовой потенциал общества
- •1.4 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия
- •Тема 2. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
- •2.1 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- •2.2 Современные виды и модели рынка труда
- •Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
- •3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
- •Тема 4 Производительность труда и ключевые факторы ее роста
- •4.1 Производительность труда: сущность, значение, методы измерения
- •4.2 Факторы роста производительности труда
- •4.3 Резервы роста производительности труда
- •Тема 5 Организация труда на предприятии
- •5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
- •5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание
- •5.3 Классификация затрат рабочего времени
- •5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- •Тема 6 Нормирование труда на предприятии
- •6.1 Сущность и содержание нормирования труда
- •6.2 Виды норм труда и их характеристики. Расчет нормы времени и штучного времени
- •6.3 Методы нормирования труда
- •Тема 7 Организация оплаты труда на предприятии
- •7.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации
- •7.2 Формы и системы заработной платы рабочих
- •7.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
- •7.4 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- •Тема 8 Политика в области доходов и уровень жизни
- •8.1 Виды и структура доходов населения, источники их формирования и направления использования
- •8.2 Понятие и показатели уровня жизни населения
- •1) Общий объем потребления материальных благ и услуг;
- •2) Реальные доходы населения без учета услуг;
- •3) Реальные доходы населения с учетом услуг.
- •8.3 Социальная защита населения и минимальные социальные стандарты
- •Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
- •9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
- •9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения– это взаимосвязь и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения включают в себя следующие составляющие:
1) субъекты социально-трудовых отношений;
2) предметы социально-трудовых отношений;
3) типы социально-трудовых отношений.
Субъекты социально-трудовых отношений– это может быть работник, группа работников, предприятие, группа предприятий и территориальное образование;
Предметы социально-трудовых отношений– это определенные стороны трудовой жизни человека в зависимости от его жизненных этапов. Жизненный период человека включает 4 этапа:
1) период от рождения до окончания школьного образования;
2) период поступления на работу и обзаведения семьей;
3) период трудовой жизни;
4) период старости.
На первом этапе предметом социально-трудовых отношений является трудовое самоопределение, профориентация. На втором этапе: наем – увольнение, социально-профессиональное развитие, вознаграждение за труд. На третьем этапе – степень трудовой активности.
Предметом коллективных социально-трудовых отношений между работниками и работодателем являются аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, организация и нормирование труда, трудовые конфликты, трудовая мотивация.
Типы социально-трудовых отношений.Выделяют два типа:
1) патернализм;
2) социальное партнерство.
Патернализмпредусматривает довлеющую роль руководителя и жесткую регламентацию социально-трудовых отношений.
Социальное партнерствообеспечивает оптимальный баланс реализации интересов различных социальных групп, прежде всего наемных работников и работодателей.
Формирование социально-трудовых отношенийв обществе происходит под влиянием следующих факторов:
1) социальная политика;
2) глобализация экономики;
3) развитие общественного труда.
Социальная политика– это стратегическое направление, выбранное Правительством для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень жизни и социальную защищенность.
Социальная защищенность включает законодательно установленные гарантии социальной защиты студентов, пенсионеров и инвалидов, социальной поддержки наемных работников, социальной помощи людям в экстремальных жизненных ситуациях, требующих дополнительных расходов.
Главная цель социальной политики состоит в повышении уровня и качества жизни граждан на основе предоставления каждому работнику возможностей обеспечивать благосостояние семьи, формировать сбережения и эффективно их инвестировать.
Глобализация экономикипредставляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли.
Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, платежной и торговой несбалансированностью.
Развитие общественного трудапроисходит в формах разделения и кооперации труда.
Развитие социально-трудовых отношений зависит от стадии жизненного цикла предприятия. На стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения носят неформальный, размытый характер. На стадии роста вырабатывается система социально-трудовых отношений, преобразующуюся в определенную организационную культуру. На стадии зрелости происходит совершенствование социально-трудовых отношений.