- •Лекции по дисциплине «Экономика труда»
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •1.1 Предмет экономики труда. Основные понятия о труде
- •1.2 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •1.3 Трудовой потенциал общества
- •1.4 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия
- •Тема 2. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели
- •2.1 Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
- •2.2 Современные виды и модели рынка труда
- •Тема 3 Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •3.1 Сущность и цели государственной политики занятости, ее принципы и основные направления
- •3.2 Сущность, причины безработицы и ее виды. Пути минимизации безработицы
- •Тема 4 Производительность труда и ключевые факторы ее роста
- •4.1 Производительность труда: сущность, значение, методы измерения
- •4.2 Факторы роста производительности труда
- •4.3 Резервы роста производительности труда
- •Тема 5 Организация труда на предприятии
- •5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
- •5.2 Трудовой процесс, его классификация и содержание
- •5.3 Классификация затрат рабочего времени
- •5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
- •Тема 6 Нормирование труда на предприятии
- •6.1 Сущность и содержание нормирования труда
- •6.2 Виды норм труда и их характеристики. Расчет нормы времени и штучного времени
- •6.3 Методы нормирования труда
- •Тема 7 Организация оплаты труда на предприятии
- •7.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации
- •7.2 Формы и системы заработной платы рабочих
- •7.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
- •7.4 Особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- •Тема 8 Политика в области доходов и уровень жизни
- •8.1 Виды и структура доходов населения, источники их формирования и направления использования
- •8.2 Понятие и показатели уровня жизни населения
- •1) Общий объем потребления материальных благ и услуг;
- •2) Реальные доходы населения без учета услуг;
- •3) Реальные доходы населения с учетом услуг.
- •8.3 Социальная защита населения и минимальные социальные стандарты
- •Тема 9 Регулирование социально-трудовых отношений
- •9.1 Сущность, формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •9.2 Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
- •9.3 Социальное партнерство и механизм его реализации
Тема 5 Организация труда на предприятии
5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
5.2 Трудовой процесс и его классификация и содержание
5.3 Классификация затрат рабочего времени
5.4 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений
5.1 Организация труда: сущность, задачи и направления
Организация труда на предприятии – это упорядоченная система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленная на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования, и времени работников, повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность предприятия.
Большое значение на организацию труда оказывает научно-технический прогресс, механизация и автоматизация производственных процессов, так как изменяется трудовое содержание технологических операций. С другой стороны, организация труда тоже влияет на развитие научно-технического прогресса, так как новые формы организации труда требуют новых технологических решений, внесения изменений в конструкцию оборудования, инструментов.
Организация труда является одной из функций управления, так как она согласует индивидуальные действия работников на основе разделения и кооперации их труда.
Организация труда призвана решать следующие задачи:
1) технико-технологические, которые выражаются в совершенствовании структуры предприятия, специализации рабочих мест, определении трудоемкости технологических процессов;
2) экономические, которые выражаются в обеспечении максимальной производительности труда, высокой рентабельности предприятия на основе применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, установления обоснованных норм труда;
3) психофизиологические, которые выражаются в создании комфортных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность работников, сохранение их здоровья;
4) социальные, направленные на повышение содержательности и привлекательности труда благодаря выбору рациональных форм разделения и кооперации труда.
Направлениями организации трудаявляются:
1) разработка рациональных форм разделения и кооперации труда;
2) организация рабочих мест, то есть оснащение рабочих мест оборудованием, материалами, инструментом, рациональное их размещение в рабочей зоне;
3) обслуживание рабочих мест, то есть поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных рабочих и рабочих вспомогательных служб для обеспечения бесперебойного снабжения рабочих мест заготовками, транспортом, проведения наладки, ремонта оборудования;
4) оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда;
5) создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;
6) аттестация и рационализация рабочих мест, которая представляет собой периодический учет, оценку и аттестацию рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;
7) нормирование труда, которое представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, соответствия численности различных групп персонала количеству единиц оборудования.