- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Институт бизнеса психологии и управления Самойлов Леонид Львович
- •Раздел I. Управленческий анализ в системе управления
- •Раздел II. Экономический анализ ресурсов производства 24
- •Раздел III. Экономический анализ объема и результатов
- •Раздел I. Управленческий анализ в системе управления коммерческой организацией
- •Основные вопросы к лекции
- •1.1. Предмет, метод, цели и задачи экономического управленческого анализа
- •1.2. Метод и задачи управленческого анализа
- •1.3. Информационное обеспечение управленческого анализа
- •1.4. Содержание и принципы экономического анализа
- •2. 1. Факторы рынка и их влияние на принятие управленческих решений
- •2.2. Ценообразование в системе управления
- •2.3. Взаимоотношения хозяйствующих партнеров в условиях рынка
- •2.4. Методы поиска резервов производства
- •Раздел II. Экономический анализ ресурсов производства
- •Основные вопросы лекции
- •3.1. Задачи, значение и информационное обеспечение анализа организационно-технического уровня
- •3. 2 Показатели технического уровня производства
- •3.3 Показатели уровня технологии и организации производства
- •Основные вопросы лекции
- •4.1.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа основных средств организации
- •2. Безопасность оборудования;
- •4.2. Анализ наличия, состояния и движения основных производственных фондов
- •23135 23135
- •6158 14830
- •4.3. Показатели оценки эффективности использования основных фондов
- •4.4. Резервы повышения фондоотдачи
- •Увеличение времени
- •Основные вопросы к лекции
- •5.1. Показатели численности и движения рабочей силы
- •5.2. Показатели использования рабочего времени
- •5.3. Анализ производительности труда
- •5.4. Анализ оплаты труда
- •Основные вопросы к лекции
- •6.1. Значение и задачи анализа материальных затрат
- •6.2. Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •6.3. Анализ использования материальных ресурсов
- •6.4. Резервы экономии материальных ресурсов
- •Раздел III. Экономический анализ объема и резу льтатов производства
- •Основные вопросы к лекции
- •7.5. Анализ качества продукции.
- •7.1. Показатели продукции производства и реализации продукции
- •7.2. Анализ влияния численности работающих и производительности труда на объем производства
- •7.3. Анализ выполнения плана по ритмичности
- •7.4. Оценка выполнения поставок и плана по сбыту и отгрузке по номенклатуре
- •7.5.Анализ качества продукции
- •7.6. Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •7.7. Резервы роста объема производства и реализации продукции
- •Улучшение
- •Основные вопросы к лекции
- •8.1. Понятие, виды и структура себестоимости
- •8. Общехозяйственные расходы.
- •8.2. Постатейный анализ себестоимости
- •8.3. Анализ динамики себестоимости
- •8.4. Маржинальный анализ себестоимости
- •5) Фактическая сумма зарплаты:
- •8. 5. Анализ затрат с целью их контроля и регулирования
- •1. Организовать хозрасчет служб.
- •Вопросы для самоконтроля
- •9.1. Сущность маржинального анализа
- •9.2. Определение критической (безубыточной) точки
- •9.3. Сферы применения маржинального метода анализа
- •10.1. Цель и задачи анализа финансовых результатов
- •10.2. Классификация видов прибыли
- •5. По характеру использования:
- •2. Показатели, характеризующие прибыльность продаж
- •3. Показатели, в основе которых лежит ресурсный подход
- •10.4. Резервы увеличения прибыли и рентабельности
Основные вопросы к лекции
Показатели численности и движения рабочей силы.
Показатели использования рабочего времени. 5.3.Анализ производительности труда. 5.4. Анализ оплаты труда.
5.1. Показатели численности и движения рабочей силы
Рабочая сила при условии возрастающей механизации и автоматизации труда остается основным фактором производства. Важное место в экономическом анализе занимают вопросы изучения состава работников предпри-ятия, определения численности работников, её динамики и использования рабочего времени.
Персонал промышленного предприятия делится на две большие группы:
· промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. Промышленно-производственный персонал предприятия по характеру выполняемых производственных функций делится на 4 категории: рабо-чие, служащие, из них руководители и специалисты.
Из всех категорий ППП категория рабочих является наиболее важной и многочисленной . ( до 80% от общей числе нности ППП). Поэтому численность рабочих подвергается особенно детальному анализу.
Численность рабочих анализируется по различным производственным и личным признакам: по отноше нию к произво дств у продукции ( основные и вспомогательные), по профессиям, специальностям, квалификации, по степе-ни механизации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы и т. п.
При изучении численности работников вычисляют среднее списочное число, среднее явочное число и среднее число фактически работавших за определенный период.
СРЕДНЕСПИСОЧНОЕ ЧИСЛО работников за период (месяц, квартал, год) определяется по формуле:
еТсТс = ,
Дк
45
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
1 где £ Тс - сумма списочной численности работников за все календарные дни отчетного периода (включая выходные и праздничные дни),
Дк - число календарных дней отчетного периода.
Для категории рабочих представляет интерес определение не только среднего списочного числа, но и среднего явочного числа и среднего числа фактически работавших.
СРЕДНЕЕ ЯВОЧНОЕ ЧИСЛО рабочих определяется по формуле:
7F Т.Тяв
где 2 Тяв - сумма всех явившихся на работу за все дни работы, Дф - фактическое число дней работы предприятия. СРЕДНЕЕ ЧИСЛО ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАВШИХ рабочих определяется по формуле:
где ЕТф - сумма всех приступивших к работе за
Большой интерес на предприятии представляет изучение движения рабочей силы. Различают внутренний и внешний обороты рабочей силы. Под внутренним оборотом понимают перевод работников из одних категорий в другие. Под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особое внимание уделяется внешнему обороту, который подразделяется на две группы необходимый и излишний. К необходимому обороту относится выбытие, вызванное государственными, производственными и естественными причинами: призыв в армию, уход на пенсию, перевод в другие организации и т.п. К излишнему обороту или текучести относятся случаи увольнения рабочих по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Рассчитываются следующие показатели движения рабочей силы:
КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА ПО ПРИЕМУ определяется по формуле:
Кпр = 2^х100%,
46
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
где Тпр - число работников (рабочих), принятых на предприятие со стороны.
КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ определяется по формуле:
Квыб = Тв*1бх100% ,
где Твыб - число работников (рабочих), выбывших с предприятия. КОЭФФИЦИЭНТ ПОСТОЯНСТВА ПЕРСОНАЛА предприятия определяется по формуле:
Кпс = 2^x100% Тс
где Тпс - число работников (рабочих), проработавших весь год.
КОЭФФИЦИЭНТ ЗАМЕЩЕНИЯ определяется по формуле:
Кз = ТпР-ТвЫбх100%
т
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ рассчитывается по формуле:
Ктек = =х100%,
где Тек - число работников, выбывших по причинам текучести.