3. Организационно-правовые формы предприятий (организаций)

Хозяйственная деятельность в Республике Беларусь согласно Гражданскому кодексу может осуществляться без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели) и с образованием юридического лица.

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, созданный в порядке, установленным законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

В соответствии с Гражданским кодексом в Республике Беларусь могут создаваться следующие организационно-правовые формы предприятий:

Хозяйственные товарищества могут быть: полными и коммандитными.

Полным является товарищество, все участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут по его обязательствам полную солидарную ответственность (т.е. рискуют не только своим вкладом в организацию бизнеса, но и своим личным имуществом).

Коммандитным является товарищество, в котором наряду с участниками, отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), имеются участники-вкладчики (коммандиты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Минимальный размер уставного фонда хозяйственного товарищества в РБ составляет 200 евро (с 01.01.2008г.). Товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Управление деятельностью товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Прибыль и убытки товарищества распределяются можду его участниками как правило пропорционально их долям в уставном капитале.

Хозяйственные общества могут быть:

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой предприятие, имеющее уставный фонд, разделенный на доли. Размер доли определяется учредительными документами. Участниками общества могут быть и физические, и юридические лица, которые несут ответственность только в пределах их вкладов в уставный фонд. Уставной фонд ООО – не менее 800 евро.

В обществе с дополнительной ответственностью участники отвечают по его долгам своими вкладами в уставный фонд, а при недостаточности этих сумм несут дополнительную ответственность принадлежащим им имуществом в одинаковократном для всех участников размере. При банкротстве одного из участников его ответственность распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. Уставной фонд ОДО – не менее 200 евро. Высшим органом управления ООО и ОДО является общее собрание его участников.

Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом.

Основным учредительным договором АО является устав. Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Управление осуществляется двух- или трехзвенной структурой органов: - высший орган (общее собрание акционеров); - совет директоров (наблюдательный совет) (создается в обществе, где число акционеров более 50); - исполнительный орган может быть коллегиальным (правление) или единоличным. Минимальный размер уставного фонда для ОАО – 6250 евро, для ЗАО – 1500 евро.

Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В производственных кооперативах не допускается участие юридических лиц. Минимальный размер уставного фонда для производственного кооператива – 200 евро. Учредительным документом производственного кооператива является его устав. Высшим органом управления кооператива является общее собрание его членов.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за предприятием имущество. Имущество унитарного предприятия является не делимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) или частные предприятия. Минимальный размер уставного фонда для унитарного предприятияоснованного на праве хозяйственного ведения – 400 евро. Разновидностью государственных унитарных предприятий являются казенные предприятия. Казенное предприятие – это унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления имуществом, находящимся в собственности государства (напр. Почта). Минимальная величина уставного фонда казенного предприятия составляет 200 евро. Казенное предприятие функционирует по принципу неограниченной ответственности, т.е. собственник предприятия – государство – несут субсидиарную ответственность по его обязательствам при недостаточности имущества предприятия.

С целью обеспечения адаптации к изменяющимся рыночным условиям предприятия в условиях рынка объединяются.

Причины объединения предприятий: - развитие производства в условиях НТП и конкуренции требует значительных инвестиций; - уменьшение банкротства отдельных предприятий; - более устойчивое финансовое положение.

Основные виды объединений: Корпорации (хозяйственные объединения предприятий) создаются с целью расширения их возможностей в производственном, коммерческом, научно-техническом и социальном развитии, координации деятельности, защиты прав и общих интересов в государственных, общественных и международных организациях. В зависимости от целей совместной деятельности корпорации могут создаваться в различных формах: хозяйственная ассоциация, концерн, консорциум, холдинговая компания, финансово-промышленная группа, транснациональная корпорация.

Хозяйственная ассоциация – это добровольное объединение предприятий, принадлежащих различным отраслям промышленности для решения крупных научно-технических проблем, представления своих интересов перед государственными органами. Ассоциация может создавать хозрасчетные предприятия по оказанию предприятиям-участникам строительных, транспортных, технологических, коммерческих, проектно-конструкторских, внешнеторговых, юридических, информационных, консультативных и иных услуг.

Концерн - объединение предприятий, осуществляющих совместную деятельность на основе добровольной централизации многих функции производственного, научно-технического развития, инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельности. Концерны могут быть отраслевыми (например: "Беллегпром", "Беллеспром", Белгоспищепром") и межотраслевыми. Концерн является, как правило, многоотраслевым акционерным обществом, контролирующим предприятия, входящие в него через систему участия. Для этой цели он приобретает контрольный пакет акций различных компаний, являющиеся по отношению к нему дочерними. Государственные предприятия при вхождении в концерн утрачивают свою ведомственную принадлежность. Предприятия могут входить только в один концерн, и обязаны указывать принадлежность к нему в своем фирменном наименовании.

Консорциум – временное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе, для совместной реализации целевых комплексных программ, проектов, государственных заказов. Члены консорциума заключают между собой договор, в котором предусматривается доля каждого из них в затратах финансировании проекта и в ожидаемой прибыли, форма участия в осуществлении мероприятия, другие условия. Участники консорциума полностью сохраняют экономическую самостоятельность, могут одновременно входить в другие консорциумы, ассоциации и т.п. По выполнении задач, для решения которых создавался консорциум, он прекращает свою деятельность.

Холдинг представляет собой головную компанию, которая обладает контрольным пакетом акции предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью.

В Республике Беларусь холдинговые компании и их дочерние предприятия создаются только в форме ОАО. Различают: чистый (или финансовый) холдинг, создаваемый с целью финансового контроля и управления дочерними компаниями; смешанный холдинг, занимающийся предпринимательской, промышленной, транспортной, финансовой и др. видами деятельности. В РБ холдинговые компании создаются тремя способами: - по решению государственных органов управления; - путем добровольного объединения акционерными предприятиями контрольных пакетов акций; - путем скупки контрольных пакетов дочерних предприятий «материнской» компанией.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – это объединение производственных и банковских структур, иногда различных государств. Создаются ФПГ с целью обеспечения бесперебойной работы промышленности и ускорения расчетов. Например, ФПГ «БелРусАвто», включает Минский автомобильный завод, Ярославский автомоторный завод, Камский автомобильный завод и банковские структуры России и Беларуси.

Транснациональная корпорация (ТНК) – являются международными концернами, построенными на акционерной форме собственности с юридически независимыми дочерними предприятиями за границей.

4. Экономическая среда функционирования организации (предприятия): сущность, основные свойства, факторы и субъекты.

Экон. среда функционир-я предпр-я – совок-ть внешних и внутр. факторов, оказ. влияние на производственно-хоз. деят-ть предприятий. Если внутр. организация подконтрольна предприятию и его менеджерам, то внешняя среда представлена неконтролируемой, а поэтому она требует особого изучения и учета при построении адекватной системы упр-я.

Экон. среда функц-я предпр-я - обобщенная характеристика совок-ти субъектов, их взаимосвязей, инфраструктурных звеньев и условий их деят-ти, направленных на реализацию общих эк-ких интересов.

Основные параметры внешней среды:

1. взаимосвязанность факторов внешней среды – это уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы внешней среды;

2. сложность внешней среды - число факторов, на которые производств-я система обязана реагир-ть в целях своего выживания, а также уровень вариаций каждого фактора;

3) подвижность (динамичность) среды – скорость, с которой происходят изменения в окружении орг-и. Например, в некоторых отраслях (фармацевтической, электронной, химической и др.) изменения происходят относительно быстро. В других отраслях (добывающая промышленность) процессы изменения среды более медленные;

4) неопределенность внешней среды является функцией, зависящей от количества информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора внешней среды, а также функцией уверенности в точности располагаемой информации. (Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения).

Для экон-й среды характерно наличие множества связей между ее элементами, кот.условно подразделяются на:

1) "Вертикальные" связи возникают с момента гос. регистрации субъекта хоз-я и включения его в хоз. систему. Кроме того, каждый субъект хоз-я осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства.

2) "Горизонтальные" связи обеспечивают непрерывность процессов произ-ва и реализ-и продукции, отражают взаимоотношения производителей с поставщиками материальных ресурсов, с покупателями продукции, с деловыми партнерами и конкурентами.

В составе экон-й среды выделяется две группы факторов:

1) среда прямого воздействия:государство;поставщики;потребители;конкуренты.

2) среда косвенного воздействия:технические;экономические;социальные.

Во внешней экон-й среде функционирования субъектов хозяйствования различают два уровня: макроуровень (макросреда) и микроуровень (микросреда).

Основные элементы макросреды:

• экон-я среда – инфляция сокращает покупательную способность потребителей, новые налоги могут изменить распределение доходов, уровень процентных ставок на капитал может сделать выгодными или невыгодными инвестиции в новые предприятия;

• политич. обстановка – изменения в правительстве могут повлиять на степень поддержки частного предприним-ва, изменить отнош-е к обществ.сектору, политич. нестабильн-ть может привести к тому, что долгосроч. инвестиции окажутся рискованными;

• юрид. среда – изменения в законод-ве, касающиеся деятельности предприятий, могут поощрять или, наоборот, угнетать те или иные направления предпринимательства;

• технологич. среда – новые технологии могут привести к повыш-ю конкурентосп-ти или ее снижению, если успеха в разработке новых технологий добился конкурент;

• социально-культ. среда – появление новых фасонов, новой моды может создать новые возможности. Новые спец. идеи могут привести к определенным ограничениям;

• природно-климатич., географическая обстановка – хороший или плохой урожай сразу же отражается на уровне цен;

• демографич. ситуация – переселение людей, изменения в показателях рождаемости и смертности оказывают соответствующее воздействие на уровень спроса.

Основные элементы микросреды: организационная структура;структура функциональных обязанностей;структура обмена услугами;информационная структура;ресурсно-технологическая структура;структура трудовых ресурсов;организационная культура, понимаемая как совок-ть норм и правил, регулир. взаимод-я между членами трудового коллектива и являющихся выражением их коллективных знаний и опыта.

5. Организация (предприятие) - объект государственного ре­гулирования. Формы и методы государственного регулирова­ния деятельности организации.

Гос. регулирование производственно-хоз. деят-тиорганизаций – комплекс мероприятий форм и методов гос. влияния на деят-ть субъектов предприним-ва с целью создания норм.условий их функционир-я и развития, ослабления отрицат. тенденций, вызываемых коммерч. деятельностью осущ. предприятиями в условиях рын. отношений.

Мир.опыт свидетельствует: не все функции жизни общества могут быть реализованы через рын. отношения. В связи с этим рын. механизмынеобходимо дополнять системой гос. вмешательства, которойсвойственна управленческо-плановая и контрольная деяте-ть соответствующихорганов власти.

Гос-во определяет приорит. направления развития эк-ки, концентрирует ресурсы на этих направлениях, выделяет субсидии,предоставляет льготы предприятиям, регулирует внешне-экономическую деят-ть производителей продукции, укрепляет ту часть хоз. управления, через которую осущ-ся непрерывная связь между поставщикамии потребителями продукции.

Основные принципы гос. регулирования экономики:

- минимальноевмешательство государственных органов в экономические процессы;

- влияние на развитие социально-экон. процессов, установление гос-вом экон-х регуляторов и нормативов.

Функции государства в области регулирования экономики:

- разработка хоз. законодательства, определяющего порядок формир-я и функционирования элементов рыночного механизма;

- стратегическое планирование экономического развития народного хозяйства;

- регулирование инновационной и инвестиц. деят-ти предприятий,определение основных направлений научно-технического прогресса;

- создание государственной системы финансирования, кредитования,налогообложения и ценообразования; нормирование амортизационных отчислений;

-перераспределение централизов. доходов и ресурсов, стабилизация эк-ки и соц. защита населения (установление миним. размеров з/платы, пенсий, стипендий; предоставление налог.льгот; регулир-едопустимых границ размеров инфляции и безработицы; бюджетное финансир-еобразования, науки, культуры, здравоохранения, вооруженных сил и т.п.);

-регулирование процессов воспроизводства и охраны окружающей среды,гарантирование экологической безоп-ти, разработка и реализация экологич. программ.

Необходимость воздействия на производственно-хозяйственную деятельностьпредприятия возникает в виду:

-обеспечения эффективности функционирования рыночной экономики;

- создания экономической стабильности и расширенного воспроизводства;

- решения экономических и социальных проблем государства в целом.

Основными целями воздействия гос-ва напроизводственно-хозяйственную деятельность предприятий функционирующих вусловиях рынка являются:

– повышение эффективности рыночной экономикигосударства в целом;

- возможность законного регулир-я самих условий произв.-хоз. деятельности;

- эффективная научно- техническая,промышленная и социальная политика проводимая государственными структурами.

Основными формами воздействия на производственно-хозяйственнуюдеятельность предприятий являются:

– поддержание и регулирование путемзаконодательных и нормативно-правовых актов, стимулирование производителя путемснижения налогового бремени, усовершенствования таможенного и налоговогозаконодательства.

К основнымметодам гос. регулир-япроизводственно-хозяйственных отношений предприятий действующих в условиях рын. отношений являются:

- административные (базируются на силе государственной власти т.е. этомероприятия запрета, разрешения, принуждения при помощи указов ираспоряжений);

- правовые (методы и способы регулирования произв.-хоз. деят-ти предприятий воплощенные с помощью законов, таких какантимонопольное законодательство, закон о рекламе, закон о маломпредпринимательстве и др.);

- экономические методы (основываются на использовании налоговых платежей,денежно-кредитных рычагов регулирующих цены и тарифы).

Методы гос. регулир-я производственно-хозяйственной деятельностипредприятий бывают прямыми, т.е. формир-т и используют бюджеты, устан-т миним. ставки по оплате труда сотрудников, регулир-е ценна товары и услуги, защита конкуренции; косвенными: индивидуальное планир-е производства/хозяйствования, целевое программир-е деятельностипредприятий, определение норм и правил промышленных, производственных,коммерческих предприятий, регулир-е банковской деят-ти(%ставки., сумма учетных ставок, законное использ-е кредитно-ден.инструментов).

6. Концентрация и комбинирование производства: сущность, формы, показатели оценки уровня, методика оценки эффективности.

Концентрация пр-ва– процесс, напр. на увеличение на предприятии выпуска продукции или оказания услуг, выражается в сосредоточении пр-ва на крупных предприятиях, как в рамках каждой отрасли, так и в более широких границах, включающих производств.процессы разных отраслей. Абсолютная концентрация - укрупнение размеров предприятий.Относительная концентрация - распределение общего объёма пр-ва отраслей промышл-ти между предпр-ми разного размера.

Преимущества концентрации производства:необходимая предпосылка развития НТП; в условиях концентрации производства растет производит-ть труда; наиболее эффективно использ-ся высокопроизводит. оборуд-е; в крупном производстве возможно внедрение прогрессивной технологии, наиболее экономное использ-е сырья; при увеличении объемов производства происходит непропорционально меньший рост расходов (за счет условно-постоянных расходов), следствием этого является увеличение прибыльности высококонцентрированного производства.

Недостатки: - увеличение транспорт. расходов на подвоз сырья, материалов и комплект-х изделий к предпр-ю и отправку готовой прод-и вследствие возрастания радиуса транспортировки; - нeoбx-ть бoльших инвестиций на сооружение крупных предприятий и продолжит. срок их строит-ва; - усложнение процесса управления с возрастанием масштабов предпр-я; - повышение нагрузки на природн. среду со всеми вытекающими негат. последствиями;-возможность монополизации производства и др.

Формы концентрации промышленного производства:

• концентрация специализированного производства – сосредоточение однородного производства на все более крупных предприятиях, что позволяет применять высокопроизводительные специализированные машины, автоматизированные и поточные линии, современные методы организации производства;

• концентрация комбинированных производств – увеличение предприятий, связанных последовательностью выполнения технологических процессов, комплексную переработку сырья, использование побочных продуктов и отходов, сокращение выбросов вредных веществ в окружающую среду;

• увеличение размеров универсальных предпр-й – осущ-ся концентрация производств, не связанных между собой ни однородностью ни последовательностью технологических процессов, ни комплексной переработкой сырья. Предприятия универсального типа объединяют разнородные автономные и мало связанные между собой производства.

Уровни концентрации:

1) агрегатная концентрация - увеличение единичной мощности оборуд-я т.е. рост максимальной для данного уровня развития техники производит-ти машин и агрегатов и увелич-е доли оборуд-я большой мощности в общем их числе или объеме вырабатываемой продукции;

2) технологическая концентрация - укрупнение цехов, переделов в составе предприятий, достигаемое как за счет качественного совершенствования техники (т. е. агрегатной концентрации), так и путем увеличения количества однотипного оборудования. Соответственно этому растет доля крупных производств в общем объеме данного вида продукции или работ;

3) заводская концентрация выражается в увеличении размеров предприятий, наиболее сложна;

4) организационно-хозяйственная концентрация производства выражается в создании производственных объединений и административном объединении мелких предприятий, - это централизация управления, которая должна создавать предпосылки для концентрации производства в объединяемых предприятиях на базе их реконструкции и технического перевооружения.

Комбинирование - процесс соединения труда определенных органически связанных между собой специализир-х производств в единый хоз. комплекс. Комбинир-е возникает на определенной стадии развития специализации.

Характерные признаки комбинирования:

• наличие тесных производств.-технических и экон-х связей между производствами, включенными в состав комбината;

• пропорцион-ть по производит-ти и пропускной способности объединенных в рамках предпр-я различных технологически связанных производств;

• непрерывность перехода от одного технологического процесса к другому;

• пространственное единство, т. е. располож-е, как правило, на одной территории всех частей комбината, связанных между собой общими коммуникациями;

• единство энергетической системы;

• общие вспомогат. производства и службы, обслуж. основные производства;

• единое управление.

В зав-ти от характера связей между производствами комбинирование делят на:

1. вертикальное комбинир-е – имеет место в том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья в полуфабрикаты или готовую продукцию;

2. горизонтальное – предполагает комплексную переработку сырья;

3. смешанное - когда из 1 вида сырья, последовательно перерабатывая его, получают основн. полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся отходов – побочные полуфабрикаты или готовые продукты.

Основным критерием эф-ти концентрации и комбинирования в промышленности является максимальное использование факторов производства.

Графические методы определения оптимального размера предприятия:

1. Зависимость полных затрат на производство и реализацию продукции от объема производства

Рис 1. Графикзавис-ти полных затрат на пр-во и реализ-ю продукции от объема производства

Оптимальный размер предприятия достигается при минимуме полных затрат на выпуск продукции. На рисунке этот минимум обозначен точкой К.

7. Специализация и кооперирование производства: сущность, формы, показатели оценки уровня, методика оценки эффективности.

Специализация – процесс сосредоточ-я выпуска опред. видов прод-и в отд. отраслях промышл-ти, на отдельных предпр-х и их подразделениях, т.е. это процесс производства однородной продукции или выполнения отдельных технологич. операций.

Преимущества специализированных предпр-й:

• специализация явл-ся основой для механизации и автоматизации произв-ва;

• на специализир. предпр-х выше качество продукции;

• на специализир. предпр-х больше возможностей для применения более производительной техники и технологии и наиболее эф-го их использования;

• специализ-я позволяет снизить издержки на произв-во прод-и за счет более высокого уровня механиз-и и автоматиз-и труда, использ-я квалифиц. раб.силы и концен-и произв-ва;

• развитие специализ-и обусловливает необх-ть объективного развития стандартиз-и и унификации производства;

• специализация позвол. даже на мелких предпр-х механизировать и автоматизир-ть производство и обеспечить высокую эффективность.

Недостатки специализированных предприятий:

• монотонность в работе, необх-ть в меропр-х по сниж-ю отрицат. возд-я этого явления на работника;

• большая зависимость от поставщиков и покупателей;

• специализированные предприятия подвержены малым коньюктурным колебаниям;

• специализир. предприятия, как правило, не имеют выхода на конечного потребителя.

Формы специализации:

1. Предметная специализация – сосредоточение произв-ва опред. видов продукции конечного потребления (например, станкоинструментальный или автомобильный завод, швейная фабрика, выпускающие определенные виды и сорта изделий);

2. Подетальная специализация – сосредоточение произв-ва опред. деталей и агрегатов, заготовок и полуфабрикатов, а также выполнение отд. технологич. процессов (в отдельных отраслях она может иметь конкретные разновидности, н-р, в машиностроении – подетальную, агрегатную, узловую.Пример подетальной специализ-и – шарикоподшипниковый завод);

3. Технологическая специализация (стадийная) – превращение отдельных фаз производства или операций в самостоят. произв-ва (например: литейный завод; прядильная фабрика, изготовляющая пряжу для ткацких фабрик; отделочная фабрика).

В зав-ти от масштабов выделяют внутриотраслевую, межотраслевую и межгосударственную специализацию.

Кооперирование – установление длительных производств-х связей между специализир-ми предприятиями.

Специализация тесно связана с кооперированием произв-ва, по сути, это две стороны одного процесса, поэтому в эк-ке их необходимо рассматривать в единстве. Повышение уровня специализ-и неизбежно приводит к повышению уровня кооперирования.

Процессы кооперирования:

1) поставки комплект-х, полуфабр. и выполн-е работ для потреб-тей опред. производства;

2) связь поставщика с опред. покупателями данного вида продукции;

3) работа поставщиков на опред. потребителей, изготовляющих готовую продукцию или же продолжающих обрабатывать полуфабрикат.

В соответствии с формами специал-и в промышл-ти различают 3 формы кооперирования:

• предметное, или агрегатное кооперирование, заключ. в том, что ряд предпр-й поставляет разные изделия (электромоторы, генераторы, редукторы и др.) головным заводам, выпускающим машины и оборудование;

• подетальное кооперирование, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному заводу узлы и детали (подшипники, втулки, поршневые кольца и т.д.);

• технологическое, или стадийное, кооперир-е, выраж. в поставках одними предпр-ми полуфабрикатов головным заводам (пряжи – ткацким фабрикам; отливки – машиностроит. заводам).

С т. зрения отрасл. принадл-ти и территориал.располож-я различ. 4 вида кооперирования.

По отраслевому признаку кооперирование делится на:

• внутриотраслевое, когда кооперируются предприятия одной отрасли;

• межотраслевое – при кооперировании заводов разных отраслей.

По территориальному признаку кооперирование делится на:

• внутрирайонное, когда кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости от отраслевой принадлежности;

• межрайонное, когда кооперируются предприятия в различных экономических (административных) районах.

Показатели уровня специализации производства:

• удельн. вес основной (профилирующей) продукции в общем объеме производства;

• удельн. вес стандартизир-х, унифицир-х узлов, деталей, агрегатов в общем объеме изготавливаемой продукции;

• удельн. вес покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов в их общем объеме или в объеме изготавл. продукции.

Унификация – устранение неоправд-го многообразия изделий одинак. назнач-я и разнотипности их частей, приведение к возмож-му единообразию способов их изгот-я.

При унификации соблюдается принцип конструктивной преемственности. В изделие новой конструкции в максимальной степени вводятся детали и узлы, уже применяющиеся в других конструкциях. Это обеспечивает использование одинаковых полуфабрикатов, деталей и узлов для производства готовых изделий разного назначения.

Стандартизация – более высокий уровень униф-и, предпол-т единые требования к сырью, материалам, полуфабрикатам, комплектующим изделиям, методам контроля и испытания готовых изделий и продуктов, условиям их транспортировки, хранения и потребления. Изделия выпускаются на основе единых требований на всех предприятиях.

Экон. эф-ть специализации (и кооперирования) – результат организационно–плановых мероприятий и повышения технич. уровня производства. Для определения экон. эф-ти специализации и кооперирования производства используется показатель:

Условно – годовой (сравнительный) экономический эффект (Э_Г) специализации (кооперирования), который определяется по формуле приведенных затрат с учетом изменения себестоимости и транспортных расходов:Э_Г = [(С₁ + Т_{Р 1}) – (С₂ + Т_{Р 2})]А₂,

где А₂ – годовой объём выпуска продукции (фактич.) после проведения специализ-и; Т_Р1 и Т_Р2 – трансп. расходы по доставке готов.продукции до и после проведения специализации.

С целью более достоверного обоснования эф-ти специал-и (кооперирования) могут приниматься в расчет и другие частные показатели эф-ти: среднегод. выработка на одного работающего, трудоемкость, материалоемкость, фондоотдача, рентаб-ть и др.

8. Персонал организ-и (предпр-я): сущность, состав, структура, клас­сификация. Пок-ли оценкиперсонала, основные методы расчета числ-ти работников.

Трудовые ресурсы – часть населения республики, обладающая необходимым физич. развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хоз-ве.

Труд.ресурсы предпр-я (персонал) – часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Кадровый потенциал – важнейшая интегральная хар-ка персонала, предст. собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия.

Осн показатели оценки труд ресурсов.

1. Количественная характеристика:

1.1. Списочная численность – численность списочного состава на опред число или дату с учетом прибывших и выбивших на этот день работников.

1.2. Явочная числ-ть – кол-во работников списочного состава явившихся на работу.

1.3. Среднесписочная численность - за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздн. и выходные дни, и деления суммы на кол-во календарных дней месяца.

1.4.Среденсписочная численность работников за квартал (год) - определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале (году) и деления полученной суммы на три (двенадцать)

2. Качественная оценка труд ресурсов - определяется степенью их проф. и квалификационной пригодностью работников предприятия для достижения его целей. Профессия - это вид труд деят-ти, требующий опред.Теоретич. знания и практических навыков. Специальность - вид деят-ти в пределах профессии, кот требует дополнит спец знаний и навыков. Ур-нь квалификации - степень овладения определенной профессии.

3.Эф-ть использ-я труд.ресурсов измеряется производительностью и трудоемкостью.

Этапы процесса формирования кадров: 1.наем сотрудников; 2.расстановка сотрудников; 3.распределение среды их обязанностей; 4. подготовка и переподготовка кадров; 5.стимулирование труда; 6. совершенствование организации труда.

Рабочие - лица непосредственно занятые созданием материал благ 1.1.основные - непосредственно заняты в процессе производства продукции, 1.2 вспомогательные - заняты обслуживанием основных рабочих.

Руководители - лица, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по след. должностям 2.1 начальники, 2.2 управляющие, 2.3 заведующие (складов),гл. специалисты (мастера, эко-ты),

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экон, бухгалтер, юрид, и др. аналогичными видами деят-ти.

Технические исполнители - работники подготавливающие и оформляющие документацию, учет, контроль, хоз. обслуживание и делопроизводство.

Состояние кадров опред-ся помощью коэффициентов:

1. коэффициент выбытия кадров = отношение кол-ва работающих уволенных по всем причинам за данный период (Чвыб) к среднеспис. числ-ти работающих за тот же период (Ккв=Чвыб/Чсп).

2. коэф приема (Кпк) опред-ся отношением работников принятых на работу за данный период (Ч(с чертой)пр) к среднесписочной численности. Кпк=Чпр/Ч(с чертой)сп*100%;

3. Коэф стабильности кадров Кск=1-Ч’выб/(Чсп(с чертой)+Чп), Ч’выб -численность работников, уволенных внепланово; 4.текучесть кадров Ктек=Ч’выб/Чсп(с чертой)*100%;

5. Коэф численностиосн работников Кор=1-Чвр/Чсп(счертой). Чвр – численность вспомог работников, Чр – численность всех работников.*

Методы по расчетам числен рабочих:

1. путем корректировки базовой числ-ти Чпл=Чб*Кv±Эч, где Чпл - план численность, Чб – баз численность, Кv – коэф роста объема производства, Эч – эконом численность;

2. на основе трудоемкости производственных программ; 2.1. на основе базовой трудоёмкости производственный программы Чпл= (t^бполн/ (Ф^б*Квн))±Эч, где t^бполн – полная трудоемкость производственной программы, Ф^б - эффективных фонд времени работника в баз периоде, Квн - коэффициент выполнения нормы выработки;

3. на основе выработки (производительности) Чпл =Qпл/Впл, где Qпл – объем производства в план периоде в стоимостном или натуральном выражении, Впл – выработка одного работника, рассчитанная в тех же показателях.Если численность рабочих рассчитывается по отдельном категориям, то используется спец формулы. Чпл_i=Ч^плппп*У^бi/100±Эч, где Ч^плппп - планируемая численность ППП; У^бi - удельн. вес i-й категории работников в баз периода.*

9. Основные производственные фонды: сущность, состав, структура и классификация. Износ и амортизация основных фондов, формы обновления и показатели эффективности использования основных фондов.

Основные фонды – средства труда, целиков участвующие в процессе произв-ва, но постепенно потребляемые в течение многих производств.циклов, сохраняют свою первонач. веществ. форму и переносящую свою стоимость частями на готовый продукт.

Классификация ОФ: