75.Основы методологии и методики анализа использования трудовых факторов.
Плановая потребность в ТР по категориям и профессиям рассчитывается исходя из за планируемого объема производства и норм затрат труда на единицу продукции на единицу продукции в нормо-часах.
Обеспеченность определятся абсолютными отклонениями количества работников по категориям и профессиям от плановой потребности.
Абсолютная обеспеченность определяется:
В целом по предприятию
В разрезе цехов и хозяйств.
По категориям и профессиям
Относительная обеспеченность определяется по рабочим, занятым непосредственно изготовлением продукции и обслуживающим машины и оборудование.Для анализа структуры трудовых ресурсов необходимо понимание следующих классификационных групп персонала:
1)Промышленно-производственный персонал
a)Рабочие. Работники, непосредственно занятые производством продукции, ремонтом, перемещением грузов и т.д. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие делаться на:основных (производящих продукцию) и Вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)
b.Служащие. В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.
2)Непроизводственный
Важной составляющей является анализ движения рабочей силы. Для анализа рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему.
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров.
Коэффициент постоянства состава персонала.
В ходе анализа тщательно исследуются причины выбытия работников.
76.Основы методологии и методики анализа фонда заработной платы.
Фонд заработной платы делится на:
Постоянную часть
Переменную часть
В переменную часть включается заработная плата по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, доплаты за работу сверхурочно, ночные часы и праздничные дни и сумма отпускных, соответствующая переменой доле.
Постоянная – заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, оплата труда работников не промышленных производств, соответствующая доля отпускных, приходящаяся относительно заработная платы.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от следующих факторов:
1)От объемов произведенной продукции в натуральном выражении
2)Структура произведенной продукции
3)Уровень оплаты труда за единицу продукции.
Постоянная часть ФЗП зависит от следующих факторов:
1)Количества рабочих
2)Количество дней работы
3)Продолжительность рабочего дня
4)Среднечасовая зарплата.
Методика анализа – проведение структурно-динамического анализа
В процессе анализа ФЗП необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Для этого необходимо рассчитать индексы средней заработной платы и годовой выработки.
79.Сущность, цель и задачи функционально-стоимостного анализа.
Таким образом, ФСА представляет собой эффективный способ выявления резервов сокращения затрат, который основывается на поиске более дешевых способов выполнения главных функций (путем организационных, технических, технологических и других изменений производства) при одновременном исключении лишних функций.
Конечная цель ФСА — поиск наиболее экономичных, с точки зрения потребителя и производителя, вариантов того или иного практического решения. Для достижения этой цели с помощью ФСА решаются следующие задачи:
•дается общая характеристика объекта исследования;
•производятся его детализация на функции и группировка
выделенных функций на главные, вспомогательные и ненужные;
•определяются и группируются затраты соответственно вы¬
деленным функциям;
•исчисляется сумма затрат на изготовление изделия при исключении лишних функций и использовании других технических и технологических решений;
•разрабатываются предложения по технологическому и организационному усовершенствованию производства.
Объектами ФСА могут быть как отдельные виды изделий, так и технологические процессы и вообще любой процесс, связанный с затратами.
Критериями выбора объекта являются показатели, характеризующие объем производства изделий, их себестоимость, уровень рентабельности, удельный вес их в общем выпуске продукции в перспективе, количество рекламаций, характер и причины брака и т.д. На основе анализа этой информации отбирается изделие, которое в первую очередь подлежит ФСА.