- Аккордная оплата - сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты.

- Косвенно-сдельная труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, машинами или оборудованием, которых они обслуживают.

- Система Йорка - в соответствии с которой рабочий получает треть теоретически установленной суммы з/п независимо от его производительности и затраченного рабочего времени. Остальные две трети суммы раскладываются по нормативам на рабочие часы и выплачиваются по мере отработки этих часов. При этом плата за сверхурочную работу исключается.

Повременная з/п рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.

Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты.

При простой повременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

Примеры: 1. Инженер отработал в октябре 170 час., часовая тарифная сставка 5 руб. Сумма заработка = 5 руб.-час. х 170 час. = 850 руб. Это повременная система оплаты труда.

2. Ведущий инженер отработал за месяц 172 часа при тарифной часовой ставке 10 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от месячной зарплаты.

Сумма оплаты труда по тарифу за месяц составили: 10 руб. -час х 172 часа = 1720 руб.

Сумма месячной премии = 1720 руб х 0,3 = 516 руб.

Общий заработок за месяц = сумме тарифной оплаты и премии и составляет 2236 руб. Это повременно-премиальная система оплаты труда.

Арендная оплата труда. Форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Бестарифные системы оплаты труда. Формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Вознаграждение по итогам работы за год, поощрение работников в зависимости от стажа работы на предприятии.

Групповое вознаграждение, размеры вознаграждения отдельного сотрудника определяются результатами работы бригады, подразделения или всей организации.

Двойственный план оплаты. Форма оплаты труда, при которой верхняя граница оплаты новых работников является существенно более низкой, чем оплата старых работников.

Натуральная форма оплаты труда. Выдача работникам всей или части з/п в виде продукции, производимой предприятием, самими работниками или приобретаемой предприятием для этих целей, в виде оказываемых работникам услуг.

10.33. Основные и оборотные фонды: состав, структура

Для организации производства продукции и услуг любому предприятию необходимы следующие компоненты: основные фонды, оборотные средства, рабочая сила.

Основные фонды - средства труда, многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, перенося свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию.

Основные фонды подразделяются: производственные и не производственные.

Производственные - участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы)

Непроизводственные - основные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые здания, детские сады, клубы..).

Группы основных производственных фондов:

1.Здания; 2.Сооружения; 3.Передаточные устройства (электросети, теплосети, газовые сети);

4.Машины и оборудование; 5.Транспортные средства; 6.Инструмент (режущий, давящий…);

6.Производственный инвентарь и принадлежности (тара, стеллажи, рабочие столы...); 7.Хозяйственный инвентарь;

8.Прочие основные фонды (сюда входят библиотечные фонды, музейные ценности).

Основные производственные фонды прямо или косвенно участвуют в процессе производства и в зависимости от степени этого участия подразделяются на: активную (машины и оборудование, транспортные средства, инструменты) и пассивную часть (все остальные группы основных фондов, создают условия для нормальной работы предприятия).

ПРОСТО ЧИТАТЬ!!! Износ основных фондов. Осн. фонды, участвующие в процессе производства, постепенно утрачивают полезные свойства, т.е. подвергаются физическому и моральному износу.

Физ. износ - потеря ср-ами труда своих первоначальных качеств. Коэффициент физического износа:

К _иф = Т_ф / Т_{н ,} где Т_ф – фактический срок службы конкретных основных средств

       Т_н – нормативный срок службы конкретных основных средств

Моральный износ – вызван научно-техническим прогрессом, совершенствованием технологии и орг-ии произ-ва, внедрением новой техники.