2) Профессиональные компетенции (пк):

– владеть базовыми знаниями в области информационных систем (ПК-4);

– владеть основами информационно-аналитической деятельности и способностью их применить в профессиональной сфере (ПК-10);

– владеть навыками использования компьютерной техники и информационных технологий (ПК-37).

В результате изучения курса студенты должны:

знать: основополагающие термины и понятия; предметную область, цели, задачи информационного менеджмента; состав и значение информационных ресурсов организации; характеристики основных классов информационных технологий; назначение, структуру, этапы жизненного цикла информационной системы организации; основные направления деятельности информационного менеджера; базовые концепции корпоративных информационных систем; современное состояние отечественного рынка программного обеспечения корпоративных информационных систем.

уметь: самостоятельно изучать специальную литературу; рассчитывать затраты на создание автоматизированной информационной системы организации; составлять обзоры специализированного программного обеспечения.

Управление персоналом

1. Цели и задачи дисциплины

В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования дисциплина «Управление персоналом» призвана формировать у студента понимание стратегической значимости управления человеческими ресурсами.

Задачи учебного курса: познакомить слушателей с технологией организации внутрифирменных трудовых отношений, показать ее связующую роль между современной экономической теорией труда и практикой организации управления персоналом на предприятии, осветить наиболее эффективные формы управления персоналом, что позволит на научной основе осуществлять руководство работниками предприятия и формировать собственную профессионально-квалификационную карьеру.

2. Место учебной дисциплины в структуре ооп бакалавриата

Дисциплина «Управление персоналом» относится к профессиональному циклу (Б.3), к его вариативной (профильной) части.

Студенты, приступающие к изучению дисциплины «Управление персоналом», должны освоить предметные области следующих курсов: «Психология», «Менеджмент» «Социология управления», «Современная организация государственных учреждений России», «Компьютерные технологии в документационном обеспечении управления», «Психология делового общения», «Организация секретарского обслуживания».

Студент должен обладать следующими компетенциями, необходимыми для изучения дисциплины «Управление персоналом»:

- владеть культурой мышления, способностью к обобщению,  анализу, восприятию информации, постановке  цели и выбору путей её достижения (ОК–1);

- способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную речь (ОК-4);

- способностью к социальному взаимодействию на основе принятых в обществе моральных и правовых норм, проявляет уважение  к людям, толерантность к другой культуре; готовностью нести ответственность за поддержание партнёрских, доверительных отношений, к кооперации с коллегами и работе в коллективе (ОК-5);

- способностью использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при  решении социальных и профессиональных задач (ОК-12);

- способностью анализировать  социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13);

- способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-15);

- владеть знаниями в области права (административное, гражданское, трудовое, специальное) (ПК-3);

- способностью самостоятельно работать с различными источниками информации (ПК-13);

- владеть навыками реферирования и аннотирования научной литературы, навыками редакторской работы (ПК‑20);

- знать основы трудового законодательства (ПК‑27).