Тема № 50 Трудовой договор: структура, срок действия, порядок внесений и изменений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ трудовой договор заключается в письменном виде на неопределенный срок или на срок до 5 лет (срочный трудовой договор). При истечении срока действия срочного договора он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна их сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Содержание трудового договорасоставляетобязательные и дополнительныеусловия (ст. 57).

Обязательные условия:

9. фамилия имя отчество работника и наименование работодателя (с ФИО);

10. сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя, когда это физическое лицо;

11. ИНН, сведения о представителе работодателя (обособленного филиала представителя), подписавшего трудовой договор;

12. место и дата заключения трудового договора (может не совпадать с датой начала работы);

13. место работы в случае если работник принимается на работу в филиал представительства;

14. трудовая функция (работа согласно штатному расписанию);

15. дата начала работы (и окончания если срочный трудовой договор);

16. условия оплаты труда (ставки, надбавки, оклады);

17. режим рабочего времени;

18. время отдыха (отпуск, продолжительность рабочей недели), если работа связана с вредными или опасными условиями труда, дополнительная оплата указывается в трудовом договоре. Если с подвижным, разъездным – компенсация за особый характер работы;

19. условия об обязательном социальном страховании;

20. др. условия предусмотренные Федеральными нормативными актами.

С 2006 г. – структурное подразделение можно не указывать.

Дополнительные условия:

- указание структурного подразделения (внутреннего);

- испытательный срок;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- права и обязанности работника, работодателя…

Работодатель может внести любые условия не ухудшающие положения работника.

Срок трудового договора:

1. на определенный срок (срочный трудовой договор до 5 лет);

2. на неопределенный срок - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется основное место работы;

- на время выполнения временных до 2-х месяцев работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами, направленными на работу за границу (до 3-х лет);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

- с лицами, поступившими на работу в организацию на заведомо определенный период;

- в случаях избрания на определенный срок в выборные органы;

- с лицами, направленными на работу службой занятости, которые носят временный характер;

- с лицами, направленными на альтернативную гражданскую службу;

- с пенсионерами по возрасту;

- по состоянию здоровья;

- с руководителями организаций;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству

и в др. случаях предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, но приступает к работе на следующий день. Договор заключается в 2 экз., имеющих одинаковую юридическую силу.

Внесение изменений в трудовой договор

По соглашению сторон при этом с оформлением дополнительного соглашения.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник д.б. уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяцадо их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния его здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.