- •Часть I
- •Часть II
- •20% Определяться им-
- •Часть III
- •Часть IV
- •Часть V
- •Часть VI
- •Часть VII
- •Часть VIII
- •Часть IX
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке
- •1. Вопрос-мнение
- •2. Вопрос о фактах
- •3. Наводящий вопрос
- •4. Обоснованный вопрос
- •5. Вопрос о презентации
- •6. Вопрос о согласии
- •7. Вопрос-объяснение
- •8. Суммирующий вопрос-мнение
- •9. Вопрос, нацеленный на поиск ориентиров
- •10. Вопрос-заявление
- •11. Вопрос о скрытых причинах
- •Часть X
- •1. Техника «Эхо».
- •Часть XI
- •1. Открывающая часть – привлечение внимания.
- •2. Вводная часть.
- •3. Основная часть.
- •4. Обзорная часть.
- •5. Завершающая часть – побуждение к действию.
- •1. Метод «Сравнение».
- •2. Метод «Использование профессиональных терминов».
- •3. Метод «Похвала».
- •4. Метод «Использование метафор».
- •5. Метод «Говорящие руки».
- •6. Метод «Использование известных имен».
- •7. Метод «Убеждающие слова».
- •8. Метод «Вопрос в монологе».
- •9. Метод «Включение в действие».
- •10. Метод «Сократовские вопросы».
- •11. Метод «Использование цифр и конкретных фактов».
- •12. Метод «Наглядное представление».
- •13. Метод «Картина будущего».
- •14. Метод «Эмоциональность».
- •12 Элементов успешной презентации
- •Часть XII
- •1. Нежелание изменяться
- •1. Нежелание изменяться
- •2. Несогласие с ценой и величиной расходов
- •3. Несогласие с предложением
- •4. Нежелание затовариваться
- •5. Несогласие эмоционального характера
- •6. Несогласие, вызванное негативным опытом
- •1. Молчите
- •2. Внимательно слушайте
- •3. Делайте записи
- •4. Выказывайте понимание, сочувствие и принесите клиенту
- •5. Выказывайте благодарность
- •6. Немедленно примите меры
- •1. «Метод бумеранга»
- •2. Метод повторения и смягчения
- •3. Сообщайте отзывы
- •4. Обобщайте несколько возражений
- •5. Принимайте определенные условия
- •6. Соглашайтесь и компенсируйте недостаток преимущес-
- •7. Сравнительная таблица плюсов и минусов
- •Часть XIII
- •Часть XIV
- •Часть XV
- •1. Периодически "будите" покупателя
- •2. Перефокусировка внимания покупателя на его внутреннее
- •3. Вовлечение в процесс
- •1. Навязывание срочности принятия решения
- •2. Гипотетические предположения
- •3. Иллюзия выбора
- •4. Гипнотическое внушение сделать покупку
- •1. Заинтересованный слушатель или шаг в сторону
- •2. Вскрытие позиции или шаг навстречу
- •1. Я такой же, как вы.
- •2. Мы можем найти друг с другом общий язык.
- •3. Вы можете мне полностью доверять.
- •Часть XVI
- •17 Декабря), так что давайте отложим наш разговор до окончания
- •Часть XVII
- •5% Своего времени самосовершенствованию. Чтобы иметь средства,
- •Часть XVIII
- •Часть XIX
- •Часть XX
- •1. Упражнения
- •2. Контроль собственного веса
- •3. Заведите дневник
- •32 Способа начать более спокойную жизнь
- •1. Не позволяйте стрессовым ситуациям накапливаться. Улажи-
- •2. Во многих случаях лучшим выходом будет вообще ничего не
- •14. Если вы курите — бросьте. Помимо того что вы вводите этим
- •15. Сбросьте с себя зависимость от медицинских препаратов.
- •16. Дайте возможность своему организму работать так, как
- •17. Не отравляйте свой организм мнимыми лекарствами. Мно-
- •18. Каждый день внимательно оценивайте свое физическое со-
- •19. Не поступайтесь своими личными правами. Если вы уступи-
- •20. Каждодневно отводите время на повторение про себя опре-
- •21. Старайтесь обезопасить себя от губительного воздействия
- •22. С энтузиазмом подходите к празднованию знаменательных
- •10 Очков отмечайте свои ответы «да» или «всегда». Очки между
- •1. Примите вызов и действуйте
- •2. Возьмите длительный отпуск
- •3. Умение отключаться также немаловажно
- •1. Профессиональное признание
- •2. Профессиональное развитие
- •3. Слушатели
- •4. Вызов самому себе
- •Часть XXII
- •10 Миллионов ударов
- •Часть XXIII
- •1. Дети обладают огромным желанием научиться языку сво-
- •2. Детям до пяти лет практически безразличны те ошибки в
- •3. Дети совершенно естественно используют в своем обуче-
- •1. Составьте график занятий. Сможете ли вы уделить занятиям по
- •2. Установите контроль времени. Пользуйтесь будильником для
- •3. Прежде чем окунуться в книгу, над которой сейчас работаете,
- •4. Постоянно пополняйте в процессе занятий свою справочную
- •5. Повторяйте написанное на контрольных карточках через каж-
- •6. Каждое занятие начинайте с повторения пройденного. Уже со
- •38 Повторений, но произведенных в течение трех дней.
- •1. Запишите цели, которые вы перед собой ставите. Пока цель
- •1. Используйте данную форму контракта в отношении любых це-
- •10. Если вы хотите, чтобы ваша жизнь изменилась, то вы
- •Часть XXIV
- •1. Ведение переговоров. Достаточно ли вы подготовлены в дан-
- •2. Умение разбираться в людях. Не считаете ли вы, что правиль-
- •3. Творческий подход к делу. Я очень сомневаюсь, что люди рож-
- •4. Иностранный язык. Окажет ли знание иностранного языка по-
- •5. Убедительность. Знакомились ли вы когда-нибудь с техникой
- •11. Математика. Даже сегодня, когда за закуску приходится по-
- •12. Компьютер. Если пока вы избегаете общения с компьютером,
- •13. Скорость печати. Сегодня до смешного просто научиться
- •14. Распределение обязанностей. По мере того как уровень ва-
- •15. Достижение наивысших результатов. Возможно, вы удиви-
- •Часть XXV
- •1. Если вы должны что-то сделать, то делайте это сразу. Если вы
- •2. Если бумага не стоит вашего внимания, то выбросьте ее не-
- •3. Разработайте двойной стандарт по тщательности обработки
- •1. Сосредоточьтесь. Уберите со своего стола все, за исключени-
- •2. Рассортируйте. Внимательно, но быстро просмотрите бумаги
- •3. Выбросьте. В процессе сортировки сразу выбрасывайте те бу-
- •4. Проанализируйте. Быстро распределив все ваши бумаги по
- •5. Выделите наиболее важное дело. Разделите оставшиеся в
- •6. Подготовьте место и принимайтесь за работу. Уберите со
- •1. Намеченные встречи. Пометки о таких встречах должны быть
- •2. Отслеживание нового. Сегодня наш мир меняется быстрее,
- •3. Семья. Начните записывать все важные события вашей семей-
- •4. Физическое состояние. Составьте программу поддержания
- •5. Поиск клиентуры. Не забудьте про этот пункт. Если вы не от-
- •6. Отдых. Лучшие продавцы больше других работают и... Уга-
- •7. Мероприятия компании. Отмечая в своих записях время про-
- •8. Обучение. Отведите время на участие в семинарах, прослуши-
- •9. Духовные потребности. Реализуя свои возможности и выпол-
- •1. Клиенты-покупатели
- •2. Цикличность спроса
- •3. Наведенные клиенты
- •4. Налоги
- •Часть XXVI
- •Часть XXVII
- •10 Звонков потенциальным клиентам равняются 1 проведенным
- •2 Проведенных переговоров равняются 1 полученному тз;
- •2 Полученных тз равняются 1 договору;
- •1000 000 Долларов в месяц, или количество сотрудников не меньше
- •500 Человек. Можно так же добавить сюда компании из наиболее бы-
- •1) В то время, которое Вы отвели для поиска клиентов. Вы де-
- •16.00. Отлично.
- •1. Зачем нужно вести учет Ваших звонков, назначенных встреч,
- •2. Какая связь между звонками, проведенными переговорами,
- •3. Можете ли Вы увеличить размер Ваших комиссионных?
- •4) Каким образом Вы можете это сделать?
- •1. Для чего нужно знать среднее количество звонков клиенту,
- •1. Каким образом можно повысить эффективность звонков?
- •1. Какая зависимость между количеством звонков и суммой до-
- •2. Какие данные можно получить, сравнив графики количества
- •3. Что важней, искать новых клиентов, или заниматься старыми?
- •1. Какую задачу вы должны решить в течение первых 10 секунд
- •1. Что является основным источником возражений?
- •2. Как Вы должны относится к возражениям?
- •3. Что нужно делать для того, чтобы справится с возражением?
- •1. Что нужно сделать перед тем, как звонить клиенту?
- •2. Почему клиент просит продублировать информацию?
- •3. Когда Вы можете быть абсолютно уверены в том, что клиент
- •1. Что является основной причиной отказа, мотивированного
- •2. Почему нужно использовать разные подходы к наемному пер-
- •3. В чем отличие в подходах при работе с наемным персоналом
- •1. Сколько вы знаете крупных клиентов, у которых действи-
- •2. Почему важно иметь с крупным клиентом хорошие отноше-
- •3. Какие достоинства Вашего продукта, могут в первую очередь
- •Часть 1. Личная анкета
- •1.Формы посттренинга, связанные с обучением:
- •2. Методы посттренинга, не связанные с обучением:
- •Igor@coachtraining.Ru
- •1 Уровень: Коучинг для руководителя
- •2 Уровень: Консалтинг (решения)
- •3 Уровень: Консалтинг (внедрение)
- •4 Уровень: Бизнес-мастерские
- •5 Уровень: Проекты роста продаж
- •1. Брайан Трейси. "Психология продаж" в 6-ти компакт-дисках.
- •2. Брайан Трейси. "Психология достижений" в 6-ти компакт-дисках.
- •3. Брайан Трейси. "Как управлять своим временем" в 6-ти компакт-
- •1. Какое общее отношение сложилось у Вас к книге (хорошая –
- •Info@intellect-capital.Ru
- •Info@coachtraining.Ru
- •Часть I..........................................................................................................8
- •Часть II ......................................................................................................17
- •Часть III .....................................................................................................29
- •Часть IV.....................................................................................................43
- •Часть V ......................................................................................................62
- •Часть VI.....................................................................................................73
- •Часть VII .................................................................................................112
- •Часть VIII ................................................................................................125
- •Часть IX...................................................................................................138
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке ..................................... 140
- •Часть X ....................................................................................................158
- •Часть XI...................................................................................................165
- •12 Элементов успешной презентации ........................................... 185
- •Часть XII .................................................................................................186
- •Часть XIII ................................................................................................374
- •Часть XIV................................................................................................393
- •Часть XV .................................................................................................409
- •Часть XVI................................................................................................428
- •Часть XVII...............................................................................................444
- •Часть XVIII .............................................................................................462
- •Часть XIX................................................................................................482
- •Часть XX .................................................................................................503
- •32 Способа начать более спокойную жизнь ................................. 519
- •Часть XXI................................................................................................525
- •Часть XXII...............................................................................................551
- •Часть XXIII .............................................................................................561
- •Часть XXIV.............................................................................................590
- •Часть XXV ..............................................................................................601
- •Часть XXVI..........................................................................................625
- •Часть XXVII.........................................................................................652
- •2005 Г. «7 шагов построения отдела продаж» ..............723
1. Клиенты-покупатели
Разбейте данную картотеку на три раздела по степени готовности
соответствующего клиента сделать покупку, иными словами класси-
фицируйте их как горячих, теплых или холодных.
Горячие
Представители данного раздела нуждаются в вашем товаре, под-
готовлены к тому, чтобы сделать покупку, и искренне заинтересованы
в скором принятии соответствующего решения.
Когда покупатель по-настоящему заинтересован в покупке, он
принимает решение в течение семи дней. Это не означает, что все за-
интересованные клиенты сделают покупку в течение этих семи дней,
но решение они действительно примут в семидневный срок. Преуспе-
вающий продавец постоянно имеет в своем распоряжении от трех до
пяти клиентов, находящихся на данной стадии готовности.
Неумение правильно использовать время губительно для вашей карьеры
618
Некоторые торговые агенты, располагающие значительным чис-
лом «горячих» потенциальных покупателей, не утруждают себя теле-
фонным звонком кому-либо из них. В продолжение всего времени,
пока они испытывают упадок сил или спад рабочей активности, кар-
точки с координатами потенциальных покупателей остаются лежать в
их столе мертвым грузом, перехваченные резинкой.
Когда же по прошествии нескольких недель они вновь чувствуют
себя в полной боевой готовности и начинают обзванивать свою по-
стоянную клиентуру, то что из этого получается? Правильно, те кто
готов был вот-вот купить, не стали дожидаться у моря погоды, а уже
сделали необходимые приобретения
Если и вы являетесь подобным любителем откладывать все на
потом, то каково будет влияние пережитого разочарования на уровень
вашего энтузиазма? Впадете ли вы в полное отчаяние или попытае-
тесь возместить потери путем немедленного контакта с клиентурой с
последующим внимательным отслеживанием уровня ее готовности?
Если вы предпочтете второе, то постарайтесь постоянно подбрасы-
вать клиентам ту или иную информацию. Демонстрируйте им свой
профессионализм и рекламируйте услуги, предлагаемые вашей ком-
панией. Держитесь на достаточно близком от них расстоянии, чтобы в
нужный момент быть на связи и иметь возможность вовремя завер-
шить сделку.
Теплые
Данный раздел вашей клиентской картотеки предназначен для
тех, кто, очевидно, готов к покупке, нуждается в вашем товаре, но не
обладает достаточной мотивацией для совершения сделки. Возможно,
им требуется наличие каких-то дополнительных обстоятельств, кото-
рые подогрели бы их желание и перевели из разряда «теплых» в кате-
горию остро нуждающихся, то есть «горячих» сторонников быстрого
приобретения. Выясните, чего им не хватает для принятия решения, и
постарайтесь со своей стороны «подогреть» ситуацию.
Холодные
Третий раздел картотеки — для тех потенциальных клиентов, о
наличии которых вы так или иначе осведомлены, но которых пока не
можете отнести ни к «горячим», ни к «теплым». Это те люди, которые
просто заходят, смотрят, что продается, сколько стоит, а затем могут
позвонить вам, прочитав рекламу в газете или просмотрев ролик по
Неумение правильно использовать время губительно для вашей карьеры
619
телевизору. Потребность в вашем товаре у них невелика, хотя со вре-
менем может проявиться более явственно.
В любом случае имейте в виду, что люди не придут навестить вас
и не позвонят, увидев рекламу вашего товара, если у них нет опреде-
ленного интереса к вашему продукту или услуге. Чрезвычайно редко
человек просто от нечего делать пытается ознакомиться с продуктом
или поподробнее расспросить об услуге, если у него нет в этом ника-
кой потребности либо не хватает денег, чтобы приобрести желаемое.
Средний продавец слишком поспешно отворачивается от случай-
ных посетителей как от людей, недостойных того, чтобы тратить на
них время и силы. Если и вы поступаете так же, то задайтесь вопро-
сом, к кому обратятся эти люди, когда у них действительно возникнет
потребность в товаре, идентичном вашему. Конечно же, к вашим кон-
курентам. Не дайте этому случиться. Уделяйте внимание любому по-
тенциальному покупателю, поскольку не исключено, что именно у
него однажды появится желание воспользоваться вашим товаром.
Мастера торгового бизнеса просматривают свою клиентскую
картотеку каждые три дня и стараются постоянно подогревать наме-
рение клиентов сделать покупку. Всякий раз, когда «горячий» клиент
принимает наконец условия сделки и покупает товар, мастер старает-
ся, чтобы его место не оставалось вакантным, и готовит нового кан-
дидата из категории «теплых».
Продолжайте работать с теми потенциальными покупателями,
которые пока не проявляют явного энтузиазма для совершения по-
купки. Интенсивность работы с потенциальными клиентами зависит
от цикличности спроса и личных особенностей каждого потребителя.
Контакт может поддерживаться либо раз в три месяца, либо раз в ме-
сяц, а то и еженедельно, то есть достаточно часто, чтобы постоянно
держать руку на пульсе готовности клиента к покупке и способство-
вать созреванию этой готовности вплоть до намерения купить «прямо
сейчас». И вот тогда вы окажетесь первым, к кому покупатель обра-
тится за помощью.
Многие покупатели испытывают тягу ко всему новому, но сред-
ний продавец недостаточно проницателен, чтобы воспользоваться
этим обстоятельством. В отличие от своих нерасторопных коллег,
мастер точно знает, что именно делать в тот момент, когда его компа-
ния выходит на рынок с новым товаром.
В первую очередь, он свяжется со своими «теплыми» клиентами,
чтобы в полной мере ознакомить их с новинкой и ее характеристика-
Неумение правильно использовать время губительно для вашей карьеры
620
ми, понимая, что это переведет, по крайней мере, часть «теплых» кли-
ентов в более перспективную категорию «горячих». Затем то же са-
мое он проделает в отношении тех, кто __________фигурирует в его картотеке
под условным наименованием «холодные».