- •Часть I
- •Часть II
- •20% Определяться им-
- •Часть III
- •Часть IV
- •Часть V
- •Часть VI
- •Часть VII
- •Часть VIII
- •Часть IX
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке
- •1. Вопрос-мнение
- •2. Вопрос о фактах
- •3. Наводящий вопрос
- •4. Обоснованный вопрос
- •5. Вопрос о презентации
- •6. Вопрос о согласии
- •7. Вопрос-объяснение
- •8. Суммирующий вопрос-мнение
- •9. Вопрос, нацеленный на поиск ориентиров
- •10. Вопрос-заявление
- •11. Вопрос о скрытых причинах
- •Часть X
- •1. Техника «Эхо».
- •Часть XI
- •1. Открывающая часть – привлечение внимания.
- •2. Вводная часть.
- •3. Основная часть.
- •4. Обзорная часть.
- •5. Завершающая часть – побуждение к действию.
- •1. Метод «Сравнение».
- •2. Метод «Использование профессиональных терминов».
- •3. Метод «Похвала».
- •4. Метод «Использование метафор».
- •5. Метод «Говорящие руки».
- •6. Метод «Использование известных имен».
- •7. Метод «Убеждающие слова».
- •8. Метод «Вопрос в монологе».
- •9. Метод «Включение в действие».
- •10. Метод «Сократовские вопросы».
- •11. Метод «Использование цифр и конкретных фактов».
- •12. Метод «Наглядное представление».
- •13. Метод «Картина будущего».
- •14. Метод «Эмоциональность».
- •12 Элементов успешной презентации
- •Часть XII
- •1. Нежелание изменяться
- •1. Нежелание изменяться
- •2. Несогласие с ценой и величиной расходов
- •3. Несогласие с предложением
- •4. Нежелание затовариваться
- •5. Несогласие эмоционального характера
- •6. Несогласие, вызванное негативным опытом
- •1. Молчите
- •2. Внимательно слушайте
- •3. Делайте записи
- •4. Выказывайте понимание, сочувствие и принесите клиенту
- •5. Выказывайте благодарность
- •6. Немедленно примите меры
- •1. «Метод бумеранга»
- •2. Метод повторения и смягчения
- •3. Сообщайте отзывы
- •4. Обобщайте несколько возражений
- •5. Принимайте определенные условия
- •6. Соглашайтесь и компенсируйте недостаток преимущес-
- •7. Сравнительная таблица плюсов и минусов
- •Часть XIII
- •Часть XIV
- •Часть XV
- •1. Периодически "будите" покупателя
- •2. Перефокусировка внимания покупателя на его внутреннее
- •3. Вовлечение в процесс
- •1. Навязывание срочности принятия решения
- •2. Гипотетические предположения
- •3. Иллюзия выбора
- •4. Гипнотическое внушение сделать покупку
- •1. Заинтересованный слушатель или шаг в сторону
- •2. Вскрытие позиции или шаг навстречу
- •1. Я такой же, как вы.
- •2. Мы можем найти друг с другом общий язык.
- •3. Вы можете мне полностью доверять.
- •Часть XVI
- •17 Декабря), так что давайте отложим наш разговор до окончания
- •Часть XVII
- •5% Своего времени самосовершенствованию. Чтобы иметь средства,
- •Часть XVIII
- •Часть XIX
- •Часть XX
- •1. Упражнения
- •2. Контроль собственного веса
- •3. Заведите дневник
- •32 Способа начать более спокойную жизнь
- •1. Не позволяйте стрессовым ситуациям накапливаться. Улажи-
- •2. Во многих случаях лучшим выходом будет вообще ничего не
- •19. Не поступайтесь своими личными правами. Если вы уступи-
- •20. Каждодневно отводите время на повторение про себя опре-
- •14. Если вы курите — бросьте. Помимо того что вы вводите этим
- •15. Сбросьте с себя зависимость от медицинских препаратов.
- •16. Дайте возможность своему организму работать так, как
- •17. Не отравляйте свой организм мнимыми лекарствами. Мно-
- •18. Каждый день внимательно оценивайте свое физическое со-
- •21. Старайтесь обезопасить себя от губительного воздействия
- •22. С энтузиазмом подходите к празднованию знаменательных
- •10 Очков отмечайте свои ответы «да» или «всегда». Очки между
- •1. Примите вызов и действуйте
- •2. Возьмите длительный отпуск
- •3. Умение отключаться также немаловажно
- •1. Профессиональное признание
- •2. Профессиональное развитие
- •3. Слушатели
- •4. Вызов самому себе
- •Часть XXII
- •10 Миллионов ударов
- •Часть XXIII
- •1. Дети обладают огромным желанием научиться языку сво-
- •2. Детям до пяти лет практически безразличны те ошибки в
- •3. Дети совершенно естественно используют в своем обуче-
- •1. Составьте график занятий. Сможете ли вы уделить занятиям по
- •2. Установите контроль времени. Пользуйтесь будильником для
- •3. Прежде чем окунуться в книгу, над которой сейчас работаете,
- •4. Постоянно пополняйте в процессе занятий свою справочную
- •5. Повторяйте написанное на контрольных карточках через каж-
- •6. Каждое занятие начинайте с повторения пройденного. Уже со
- •38 Повторений, но произведенных в течение трех дней.
- •1. Запишите цели, которые вы перед собой ставите. Пока цель
- •1. Используйте данную форму контракта в отношении любых це-
- •10. Если вы хотите, чтобы ваша жизнь изменилась, то вы
- •Часть XXIV
- •1. Ведение переговоров. Достаточно ли вы подготовлены в дан-
- •2. Умение разбираться в людях. Не считаете ли вы, что правиль-
- •3. Творческий подход к делу. Я очень сомневаюсь, что люди рож-
- •4. Иностранный язык. Окажет ли знание иностранного языка по-
- •5. Убедительность. Знакомились ли вы когда-нибудь с техникой
- •11. Математика. Даже сегодня, когда за закуску приходится по-
- •12. Компьютер. Если пока вы избегаете общения с компьютером,
- •13. Скорость печати. Сегодня до смешного просто научиться
- •14. Распределение обязанностей. По мере того как уровень ва-
- •15. Достижение наивысших результатов. Возможно, вы удиви-
- •Часть XXV
- •1. Если вы должны что-то сделать, то делайте это сразу. Если вы
- •2. Если бумага не стоит вашего внимания, то выбросьте ее не-
- •3. Разработайте двойной стандарт по тщательности обработки
- •1. Сосредоточьтесь. Уберите со своего стола все, за исключени-
- •2. Рассортируйте. Внимательно, но быстро просмотрите бумаги
- •3. Выбросьте. В процессе сортировки сразу выбрасывайте те бу-
- •4. Проанализируйте. Быстро распределив все ваши бумаги по
- •5. Выделите наиболее важное дело. Разделите оставшиеся в
- •6. Подготовьте место и принимайтесь за работу. Уберите со
- •1. Намеченные встречи. Пометки о таких встречах должны быть
- •2. Отслеживание нового. Сегодня наш мир меняется быстрее,
- •3. Семья. Начните записывать все важные события вашей семей-
- •4. Физическое состояние. Составьте программу поддержания
- •5. Поиск клиентуры. Не забудьте про этот пункт. Если вы не от-
- •6. Отдых. Лучшие продавцы больше других работают и... Уга-
- •7. Мероприятия компании. Отмечая в своих записях время про-
- •8. Обучение. Отведите время на участие в семинарах, прослуши-
- •9. Духовные потребности. Реализуя свои возможности и выпол-
- •1. Клиенты-покупатели
- •2. Цикличность спроса
- •3. Наведенные клиенты
- •4. Налоги
- •Часть XXVI
- •Часть XXVII
- •10 Звонков потенциальным клиентам равняются 1 проведенным
- •2 Проведенных переговоров равняются 1 полученному тз;
- •2 Полученных тз равняются 1 договору;
- •1000 000 Долларов в месяц, или количество сотрудников не меньше
- •500 Человек. Можно так же добавить сюда компании из наиболее бы-
- •1) В то время, которое Вы отвели для поиска клиентов. Вы де-
- •16.00. Отлично.
- •1. Зачем нужно вести учет Ваших звонков, назначенных встреч,
- •2. Какая связь между звонками, проведенными переговорами,
- •3. Можете ли Вы увеличить размер Ваших комиссионных?
- •4) Каким образом Вы можете это сделать?
- •1. Для чего нужно знать среднее количество звонков клиенту,
- •1. Каким образом можно повысить эффективность звонков?
- •1. Какая зависимость между количеством звонков и суммой до-
- •2. Какие данные можно получить, сравнив графики количества
- •3. Что важней, искать новых клиентов, или заниматься старыми?
- •1. Какую задачу вы должны решить в течение первых 10 секунд
- •1. Что является основным источником возражений?
- •2. Как Вы должны относится к возражениям?
- •3. Что нужно делать для того, чтобы справится с возражением?
- •1. Что нужно сделать перед тем, как звонить клиенту?
- •2. Почему клиент просит продублировать информацию?
- •3. Когда Вы можете быть абсолютно уверены в том, что клиент
- •1. Что является основной причиной отказа, мотивированного
- •2. Почему нужно использовать разные подходы к наемному пер-
- •3. В чем отличие в подходах при работе с наемным персоналом
- •1. Сколько вы знаете крупных клиентов, у которых действи-
- •2. Почему важно иметь с крупным клиентом хорошие отноше-
- •3. Какие достоинства Вашего продукта, могут в первую очередь
- •Часть 1. Личная анкета
- •1.Формы посттренинга, связанные с обучением:
- •2. Методы посттренинга, не связанные с обучением:
- •Igor@coachtraining.Ru
- •1 Уровень: Коучинг для руководителя
- •2 Уровень: Консалтинг (решения)
- •3 Уровень: Консалтинг (внедрение)
- •4 Уровень: Бизнес-мастерские
- •5 Уровень: Проекты роста продаж
- •1. Брайан Трейси. "Психология продаж" в 6-ти компакт-дисках.
- •2. Брайан Трейси. "Психология достижений" в 6-ти компакт-дисках.
- •3. Брайан Трейси. "Как управлять своим временем" в 6-ти компакт-
- •1. Какое общее отношение сложилось у Вас к книге (хорошая –
- •Info@intellect-capital.Ru
- •Info@coachtraining.Ru
- •Часть I..........................................................................................................8
- •Часть II ......................................................................................................17
- •Часть III .....................................................................................................29
- •Часть IV.....................................................................................................43
- •Часть V ......................................................................................................62
- •Часть VI.....................................................................................................73
- •Часть VII .................................................................................................112
- •Часть VIII ................................................................................................125
- •Часть IX...................................................................................................138
- •11 Вопросов, которые приводят к сделке ..................................... 140
- •Часть X ....................................................................................................158
- •Часть XI...................................................................................................165
- •12 Элементов успешной презентации ........................................... 185
- •Часть XII .................................................................................................186
- •Часть XIII ................................................................................................374
- •Часть XIV................................................................................................393
- •Часть XV .................................................................................................409
- •Часть XVI................................................................................................428
- •Часть XVII...............................................................................................444
- •Часть XVIII .............................................................................................462
- •Часть XIX................................................................................................482
- •Часть XX .................................................................................................503
- •32 Способа начать более спокойную жизнь ................................. 519
- •Часть XXI................................................................................................525
- •Часть XXII...............................................................................................551
- •Часть XXIII .............................................................................................561
- •Часть XXIV.............................................................................................590
- •Часть XXV ..............................................................................................601
- •Часть XXVI..........................................................................................625
- •Часть XXVII.........................................................................................652
- •2005 Г. «7 шагов построения отдела продаж» ..............723
1. Я такой же, как вы.
2. Мы можем найти друг с другом общий язык.
3. Вы можете мне полностью доверять.
Чтобы вы могли по-настоящему оказывать влияние в ходе пере-
говоров, вы должны обладать и благозвучным завораживающим го-
лосом, который заставлял бы окружающих настраиваться на вас как
на камертон.
Часть XVI
ВОЗВРАТ
ДЕБИТОРСКОЙ
ЗАДОЛЖЕННОСТИ
Возврат дебиторской задолженносьти
429
Эта тема заслуживает отдельного рассмотрения, так как для не-
которых видов бизнеса она крайне актуальна. Во многих оптовых
компаниях, продающих быстро раскупаемые продукты, распростра-
нено предоставлять клиентам товарный кредит, отсрочку платежа.
Отсрочка может составлять от недели до месяца. Разумеется, бывают
и крайние случаи, к примеру, торговля на реализацию, когда клиент
платит только за те товары, которые уже проданы им. Чаще всего та-
кими клиентами являются магазины города и другие точки торговли
типа ларьков, палаток, павильонов и прочее. Те торговые представи-
тели, которые работают по такому принципу, понимают, о чем я го-
ворю. Но товарный кредит предоставляется не только в случаях про-
дажи быстро оборачиваемых товаров, отсрочки платежа могут быть и
в других сферах бизнеса. В любом случае, где есть долг, есть люди,
которые этот должок хотят зажать. Не так, чтобы вовсе не платить, но
платить позднее условленного срока или по таким крохотным частям,
что откровенно говоря, становится и грустно и смешно. Если есть де-
биторская задолжность, значит есть и незапланированная ее часть.
Проще говоря, вы договорились, что магазин заплатит вам за партию
женского белья в течение трех недель, а они уже месяца два не пла-
тят. Доводы должников могут быть разумными, могут быть очень
эмоциональными, могут быть никакими, в том смысле, что ваши
должники не утруждают себя объяснениями: они так заняты, что не
находят времени переговорить с вами по телефону. (А случалось ли
вам зажать должок? Взять деньги и не отдавать их так долго, что уже
неудобно их возвращать. И есть два выхода. Первый — признать, что
вы отъявленный подлец. Второй — признать, что человек, которому
вы должны, не стоит того, чтоб ему отдавать. Вы знаете третий? Если
да, подскажите мне, какой, буду вашим должником.)
А в чем, собственно, основная проблема при стимулировании
возврата долгов? Явно не в том, что у ваших должников нет денег.
Такое случается крайне редко. У них нет денег именно на вас. А вот
это уже большая проблема. Другая сложность заключается в том, что
вы уже не раз напоминали о том, что они должны, а они, в свою оче-
редь, не раз уверяли в своих чистых и искренних намерениях запла-
тить. Причем могли называть сроки (хотя со сроками уже сложнее),
но! Они все равно не платили, ни копейки. Вот так!
Давайте по порядку.
Возврат дебиторской задолженности
430
В ситуациях стимулирования возврата долгов есть несколько
особо болезненных точек. Я предлагаю упомянуть их.
Болевой момент — «Размытые ответы клиента». Вы задаете во-
прос: «Вы заплатили?» — и клиент отвечает быстро, даже чересчур
быстро — «оплатили». Возможно, он говорит правду, с другой сторо-
ны, сам клиент хочет верить, что это правда, но на самом деле его
компания только собирается оплатить в «ближайшие дни», ему хочет-
ся поскорее избавиться от такого неприятного разговора, и он заявля-
ет «заплатили». Ваш опыт может сказывать вам, что клиент несколько
не прав. Что делать? Исследуйте ситуацию в мельчайших деталях.
Это общий алгоритм раскрытия неправды — исследовать детали. За-
давайте вопросы о деталях, ответы человека покажут вам правду.
П.: Вы оплатили?
К.: Да.
П.: Скажите, пожалуйста, а когда? [Первая деталь — число.]
К.: По-моему, вчера. [«По-моему» — не совсем точное слово, сле-
довательно стоит исследовать дальше.]
П.: А скажите, пожалуйста, номер платежки. [Теперь послушай-
те, что вам ответят.]
К.: Сейчас узнаю, [пауза] знаете, бухгалтера нет, так что я не
могу сказать номер. [Похоже, клиент не испытывает желания
признать, что на самом деле оплаты не было.]
П.: Скажите, пожалуйста, а когда будет бухгалтер?
К.: К ____________сожалению, не знаю.
П.: Может, тогда мне следует самому позвонить ему и спросить
номер платежки, чтобы не отвлекать вас?
К.: Нет, нет, я перезвоню вам, как только он придет. [Так гово-
рит клиент, если на самом деле он не оплатил.)
Или другой вариант: Да, позвоните. [Так говорит клиент, если он оплатил,
или в случае, когда клиент решил, что ему больше не о чем с ва-
ми разговаривать, так как вы вывели его на чистую воду и он
вряд ли будет с вами работать еще. Потому что вы передави-
ли.])
Чем детальнее вы задаете вопросы, тем скорее вы узнаете истину.
Люди могут не говорить правду, но они (во всяком случае, я надеюсь,
большая часть из них) не любят говорить неправду. Открыто врать
мало кто любит, особенно в бизнес-отношениях. Таким образом, вы
используете старую китайскую стратагему «Приблизься к оленю».
Если лучник не достаточно меткий, чтобы попасть в оленя, что ему
нужно сделать? Конечно, приблизиться к оленю. Вам необходимо ис-
Возврат дебиторской задолженносьти
431
следовать детали, задавать вопросы, корректно задавать, о мелочах.
Человек вряд ли будет врать открыто. Скорее всего, ему придется
признать, что он «перепутал».
Второй болевой момент — возможность «передавить», то есть
оказать настолько сильное давление на клиента — должника, что то-
му ничего не останется, как выбирать между признанием себя челове-
ком, не способным платить по долгам (какой удар по самооценке,
вдумайтесь в это), либо признать вас человеком, не стоящим того,
чтобы вам платить по долгам и вообще вести с вами какие-либо пере-
говоры. Как вы думаете, какой из двух вариантов выберет среднеста-
тистический клиент? Ответ прост — второй вариант. Не спорю, бы-
вают люди скользкие, как ужи, которым стыдно, но, не смотря на это
чувство, они продолжают вести себя по-прежнему. Вспомним, для
примера, бессмертного завхоза дома престарелых из «Двенадцати
стульев». «Он воровал, и ему было стыдно, и чем больше он воровал,
тем больше ему было стыдно». Но бутерброд всегда падает маслом
вниз, а продавцу попадается не исключение, но правило.
Стимулировать возврат долга — значит всегда отслеживать эмо-
циональное состояние клиента, значит, не допустить агрессивной ре-
акции клиента.
Третий болевой пункт — ощущение дискомфорта при повторных
звонках. Вы звоните клиенту и спрашиваете: «Когда будет оплата?»
Он говорит: «Скоро». «Скоро» проходит, наступает «нескоро», кото-
рое постепенно превращается в «долго» и завершается хроническим
«очень долго». Вы звоните еще раз, а ваш клиент опять говорит «ско-
ро», или говорит о том, что сейчас нет возможности, но она скоро
появится. Он может заявить, что оплатит по мере возможности. Со-
гласитесь — убийственный по формулировке ответ — по мере воз-
можности. Вы неоднократно заезжаете к нему лично с одинаковым
результатом — нулевым. Ваш бизнес и ваш начальник требует воз-
врата денег, возможно, вы повязаны на проценты в связи с незапла-
нированной дебиторской задолжностью. Вам нужны эти деньги —
кровь из носа. Но. Ситуация становится хронической. И вы, и ваш
клиент, скорее всего, ощущаете все больший дискомфорт, психологи-
ческое неудобство при очередном разговоре на эту тему.
Таким образом, стоит задача обеспечить себя такими средствами,
которые позволили бы снимать психологический дискомфорт при
очередном упоминании вопроса об оплате.
Возврат дебиторской задолженности
432
Для решения такой проблемы у нас есть средства, да еще какие
(«Их есть у меня»). Нужны поводы, поводы для очередных разгово-
ров. Итак, погружаемся в систему ссылок, которые позволяют вам
всегда в каждом очередном контакте с клиентом иметь достаточно
веские основания задавать вопрос о возврате долга так, чтобы клиент
внутренне признавал ваши желания и не имел агрессивных импульсов
по отношению к вам. Я достаточно ясно изъясняюсь? Вполне.
Ссылка на даты
Если вы работаете в продажах, то знаете, какое магическое влия-
ние на людей имеют бесконечные праздники, которые буквально за-
полонили рабочий год.
На ваше предложение рассмотреть информацию о компании или
продолжить переговоры вы можете услышать следующие фразы.
«Сейчас наступает Новый год (при условии, что вы звоните числа
