24. Обов’язки посадової особи, що займається організацією праці працівників бухгалтерії

Посадовою особою є головний бухгалтер . За широкого спектра функцій і обов’язків головному бухгалтерові надаються права у частині:

• встановлення посадових обов’язків для своїх підлеглих;

• вимог до структурних підрозділів щодо дотримання порядку оформлення операцій і подання їх до бухгалтерії;

• участі в прийомі, призначенні і переміщенні працівників бух галтерської служби та матеріально відповідальних осіб;

• зпроботи, надані послуги, а також наказів про встановлення посадових окладів, надбавок до заробітної плати, преміювання тощо;

• пропозицій до керівництва стосовно раціонального і ефективного використання коштів загального та спеціального фондів державного бюджету;

• перевірки порядку приймання, оприбуткування і витрачання товарно-матеріальних цінностей у структурних підрозділах

25. Основні етапи виконання «Програми реформування система бух обліку із застосуванням мсфо»

I. Розроблення та затвердження положень (стандартів) бухгалтерського обліку

1. Розроблення першочергових положень (стандартів) бухгалтерського обліку 2. Удосконалення (перегляд) діючих: загальних положень (інструкцій) бухгалтерського обліку, типових положень формування собівартості продукції (робіт, послуг)

3. Розроблення положень (стандартів) бухгалтерської податкова звітності підприємств та консолідованої бухгалтерської звітності організацій

4. Підготовка для затвердження Кабінетом Міністрів України положень з формування собівартості робіт (послуг) транспорту, зв'язку

5. Розроблення Плану рахунків бухгалтерського обліку виробничо-господарської діяльності підприємств, організацій та фінансових інституцій

II. Розроблення та затвердження інструкцій та методичних вказівок

1. Розроблення інструкцій, методичних вказівок і рекомендацій із застосування окремих положень (стандартів) бухгалтерського обліку

2. Підготовка методичних галузевих рекомендацій з обліку витрат на виробництво продукції (робіт, послуг)

3. Установлення правил спрощеної організації бухгалтерського обліку для

суб'єктів малого підприємництва

4. Розроблення регістрів бухгалтерського обліку для підприємств з урахуванням запровадження положень (стандартів) і Плану рахунків бухгалтерського обліку

5. Удосконалення (перегляд) первинної облікової документації з урахуванням

умов ринкової економіки і міжнародних стандартів бухгалтерської (фінансової) звітності

III. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів бухгалтерського обліку

1. Удосконалення (перегляд) навчальних програм закладів освіти з підготовки та перепідготовки спеціалістів, бакалаврів і магістрів бухгалтерського

обліку та аудиту

2. Розроблення і видання навчально-методичної літератури, що висвітлює трансформовану до міжнародних стандартів систему бухгалтерського обліку

3. Запровадження підготовки спеціалістів з навчальний бухгалтерського обліку та аудиту за новими навчальними програмами, що передбачають вивчення міжнародних стандартів бухгалтерського обліку та механізм їх інтеграції до національної системи бухгалтерського обліку

4. Розроблення кваліфікаційних характеристик і професійних вимог до фахівців

бухгалтерського обліку

IV. Міжнародне співробітництво

1. Заснування робочої експертної групи консультантів із сприяння трансформації до міжнародних стандартів систем бухгалтерського обліку

2. Організація взаємодії з міжнародними спеціалізованими організаціями

3. Забезпечення взаємодії з Координаційною радою з методології бухгалтерського обліку держав СНД.