- •Державна податкова адміністрація україни
- •1. Пояснювальна записка
- •Орієнтовний тематичний план курсу
- •2. Плани семінарських занять
- •Семінарське заняття за т. 1–3
- •Тема. Праця як сфера життєдіяльності людини, провідний чинник економічної діяльності та ринок праці
- •План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 4 Тема. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 5 Тема. Зайнятість населення та безробіття План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 6–8
- •План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 9 Тема. Організація праці План семінарського заняття
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10 Тема. Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці План семінарського заняття:
- •Завдання для практичної роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 11 Тема. Продуктивність та ефективність праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи
- •Семінарське заняття за т. 12–13 Тема. Розподіл доходів та особисте споживання у ринковій економіці. Заробітна плата в умовах ринкової економіки та її регулювання План семінарського заняття
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи:
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15–16 Тема. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи
- •3. Організація і зміст практичних занять
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •1. Норми часу.
- •1.1. Технічно-обґрунтована норма включає такі елементи:
- •2. Норма виробітку.
- •2.2. Розрахунок норми виробітку за нормою штучного часу:
- •2.3. Розрахунок норми виробітку за нормою оперативного часу:
- •3.1. Норма обслуговування.
- •4 .Норма чисельності.
- •1 Метод:
- •2 Метод:
- •Приклад
- •Розв’язання
- •2. Розраховуємо нормативні значення затрат робочого часу:
- •3. Складаємо баланс робочого часу та знаходимо втрати робочого часу
- •4. Визначаємо можливе ущільнення робочого дня при скороченні всіх втрат робочого часу на 50 %.
- •Завдання для виконання роботи
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 11 Тема. Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •2. Трудомісткість
- •1.1. Продуктивність праці за день
- •Розв’язання:
- •Завдання для виконання роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •Тарифні ставки та посадові оклади працівників
- •Тарифні ставки певних розрядів визначаються за формулою:
- •Розв’язання
- •Завдання для виконання роботи
- •Завдання для розрахунку
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15–16 Тема. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •1. Планування й аналіз чисельності працівників.
- •2. Аналіз та планування продуктивності праці.
- •3. Планування й аналіз заробітної плати.
- •Завдання для виконання роботи
- •Показники використання робочого часу
- •Показники організації та нормування праці на підприємстві
- •Показники діяльності підприємства
- •Фонд оплати праці на підприємстві
- •4. Організація і зміст самостійної роботи
- •Перелік питань до самостійної роботи за
- •5. Організація і зміст індивідуальної роботи
- •Плани та завдання до індивідуальної роботи Індивідуальна робота за т. 6
- •Індивідуальна робота за т. 8
- •Індивідуальна робота за т. 9
- •Завдання для виконання
- •Паспорт робочого місця
- •Класифікація робочих місць
- •Індивідуальна робота за т. 10
- •Баланс витрат робочого часу
- •Індивідуальна робота за т. 11
- •Завдання для розрахунку
- •Індивідуальна робота за т. 14
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •Індивідуальна робота за т. 15–16
- •Дані для розрахунків за варіантами
- •Баланс робочого часу підприємства
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •5. Перелік тем рефератів з курсу
- •8. Перелік питань з курсу
- •ЛітературА Основна
- •Додаткова
- •Періодичні видання
- •Рецензія
- •08201, Вул. К. Маркса, 31, м. Ірпінь, Київська обл., Україна
Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці План семінарського заняття
1. Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці.
2. Охарактеризуйте зміст і призначення тарифно-кваліфікаційного і кваліфікаційного довідників, охарактеризуйте розділи кваліфікаційних довідників.
3. Охарактеризуйте сутність тарифної сітки як елементу тарифної системи, визначте групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
4. Розкрийте сутність єдиної тарифної сітки, її структуру та особливість застосування.
5. Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методику встановлення тарифних ставок.
6. Охарактеризуйте схеми посадових окладів та методику їх встановлення.
7. Охарактеризуйте існуючу систему доплат і надбавок, визначте компенсуючі та стимулюючі доплати та надбавки.
8. Охарактеризуйте сутність застосування безтарифної системи оплати праці.
9. Дайте характеристику існуючим формам заробітної плати.
10. Розкрийте сутність відрядної форми, поясніть умови її функціонування.
11. Поясніть, які переваги і недоліки відрядної форми оплати праці.
12. Охарактеризуйте системи відрядної форми оплати праці: просту відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну та поясніть методику їх розрахунку.
13. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її функціонування.
14. Охарактеризуйте системи погодинної форми: просту погодинну, погодинно-преміальну, контрактну та поясніть методику їх розрахунку.
15. Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці, поясніть, як здійснюється розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
Завдання для практичної роботи:
Відпрацювання вмінь та навичок розрахунку заробітної плати за відрядної та погодинної форм оплати праці та їх системами, визначення тарифних ставок, середніх тарифних розрядів, коефіцієнтів, ставок та заробітної плати за тарифною системою, посадовими окладами з урахуванням доплат та надбавок.
Семінарсько-практичне заняття за т. 15–16 Тема. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці План семінарського заняття
1. Охарактеризуйте завдання, зміст і показники плану з праці.
2. Опишіть планування чисельності і складу кадрів.
3. Поясніть, яким чином здійснюється планування зростання продуктивності праці.
4. Поясніть, яким чином здійснюється планування фонду оплати праці.
5. Поясніть сутність аналізу у сфері праці.
6. Охарактеризуйте звітність у сфері праці.
7. Поясніть, яким чином здійснюється аудит у сфері праці.
8. Охарактеризуйте основні завдання аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
9. Опишіть аналіз забезпеченості підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників.
10. Поясніть, яким чином здійснюється аналіз руху і стабільності робочої сили.
11. Поясніть, яким чином здійснюється аналіз використання робочого часу.
12. Поясніть, яким чином здійснюється аналіз продуктивності праці.
13. Яким чином здійснюється аналіз використання фонду оплати праці?
14. Яким чином здійснюється аналіз соціального розвитку підприємства?
15. Поясніть, у чому сутність аудиту праці.