Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці

Мета роботи:

Навчальна – відпрацювати вміння та навички визначення тарифних ставок, середніх тарифних розрядів, коефіцієнтів, ставок та заробітної плати за тарифною системою, посадовими окладами з урахуванням доплат та надбавок; розрахунків заробітної плати за відрядної та погодинної форми оплати праці та їх системами.

Виховна – формувати економічне мислення у процесі застосування елементів тарифної системи з метою поліпшення мотивації праці; виховувати відповідальність за виконання розрахунків.

Методичні рекомендації до виконання роботи

Тарифна сітка– це певна кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифна сітка використовується для визначення співвідношення в оплаті праці різної складності.

Тарифний розрядвідображає рівень кваліфікації робітника, віщій кваліфікації відповідає вищий розряд тарифної сітки.

Тарифні коефіцієнтипоказують, у скільки разів оплата праці кожного розряду робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.

; (54)

I= 1 …n,

де К _{тар і}– тарифний коефіцієнт 1-го розряду;

Т _{грн і}– тарифна ставка і-го розряду;

Т _{грн. 1-го}– тарифна ставка першого розряду.

Тарифні коефіцієнти та їх діапазон можуть встановлюватись галузевими угодами.

За допомогою тарифної сітки можна встановити рівень середньої кваліфікації робітників та складності роботи.

Середня кваліфікація робітників підприємства у цілому, цеху або дільниці характеризується середнім тарифним розрядом.

Середній тарифний коефіцієнт (К_с) розраховується за формулою:

, (55)

де К_і– тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Ч_рі– чисельність робітників того самого розряду;

Ч_р– загальна чисельність робітників.

Середній тарифний розряд (Р_с) визначається за формулами:

; (56)

, (57)

де Р_м, Р_б– тарифні розряди, які відповідають меншому і більшому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий коефіцієнт;

К_м, К_б– менший та більший із двох тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягами робіт, визначається за формулою:

, (58)

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Тр – трудомісткість робіт, віднесених до даного розряду, нормо-год;

ΣТр – сумарна трудомісткість робіт, нормо-год.

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається так само, як і для робітників.

Середній тарифний коефіцієнт можна визначити через середній тарифний розряд за формулою:

; (59)

, (60)

де Р_сі Р_м– середній і менший із двох суміжних розрядів, між якими знаходиться відомий середній тарифний розряд.

Тарифні ставки та посадові оклади працівників

Тарифна ставкавизначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

Тарифні ставки диференціюють за складністю праці, кваліфікацією робітників, інтенсивністю та умовами праці.

Тарифні ставки можуть бути годинні, денні і місячні (оклади).

Годинні ставкизастосовують у галузях, де завдання робітникам встановлюється у вигляді норм часу на одиницю виробу або операцію.

Денні тарифніставки встановлюються для певних категорій допоміжних робітників (водії, ліфтери).

Методика встановлення тарифних ставок полягає в тому, що встановлюється тарифна ставка 1-го розряду – це мінімальна заробітна плата за просту, некваліфіковану працю. А тарифні ставки наступних за 1-м розрядом розрядів збільшуються на коефіцієнт, який відповідає даному розряду.