Тарифні ставки певних розрядів визначаються за формулою:

, (61)

де Т₁– тарифна ставка 1-го розряду;

К_n– тарифний коефіцієнт n-го розряду.

Середню тарифну ставку також можна визначити за середнім тарифним коефіцієнтом або середнім тарифним розрядом:

, (62)

де К_{тар.сер}– середній тарифний коефіцієнт.

, (63)

де Т_б, Т_м– тарифні ставки, які відповідають більшому і меншому із двох суміжних розрядів, між якими знаходиться відомий середній розряд.

Заробіток робітника () розраховується за формулою:

, (64)

де Ф_ч– фонд часу, годин.

Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

, (65)

де Д_св– доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Ф_св– час, відпрацьований у святкові дні, години.

Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

^, (66)

де Ф_н– тривалість роботи у нічний час, год;

Д_н– доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

Сума премії розраховується за формулою:

^, (67)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум– сума премії, грн.

Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

, (68)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

^, (69)

де О_пос– посадовий оклад;

Д_ні Д_ф– кількість планова та фактична;

О_факт– фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

На підприємствах застосовують різні доплати й надбавки, які є змінною частиною тарифної системи і залежать від виробничих умов.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.

Доплата за суміщення професій (посад) і виконання обов’яз­ків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.

У разі застосування бригадної форми організації праці здійснюється доплата бригадирам, які не звільнені від основної роботи за керівництво бригадою. Ці доплати за чисельності бригади від 5-ти до 10-ти осіб становлять 10 % і понад 10 осіб – 15 % тарифної ставки за умови виконання всією бригадою норм виробітку в середньому за місяць.

Розмір доплат за професійну майстерність має визначатися двома – трьома кількісними показниками.

Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, які потребують високої професійної мобільності і великого виробничого досвіду, розміри доплат можуть бути збільшені: робітникам IV розряду – до 16 %, V – до 20 %, VI – до 24 % тарифної ставки.

Приклад 1. Необхідно визначити загальну суму заробітної плати працівника ІІІ розряду, якщо він за місяць відпрацював 22 зміни по 7,2 години і за цей час виробив та здав 200 виробів при нормі часу на одиницю виробу 1,09 людино-годин. Годинна тарифна ставка першого розряду становить 1,3 грн, а тарифний коефіцієнт ІІІ розряду – 1,33. Усі вироби, що працівник виготовив понаднормово, оплачуються за потрійними розцінками. Також за шкідливі умови праці йому встановлено надбавку в розмірі 12 % тарифної ставки.