- •Державна податкова адміністрація україни
- •1. Пояснювальна записка
- •Орієнтовний тематичний план курсу
- •2. Плани семінарських занять
- •Семінарське заняття за т. 1–3
- •Тема. Праця як сфера життєдіяльності людини, провідний чинник економічної діяльності та ринок праці
- •План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 4 Тема. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 5 Тема. Зайнятість населення та безробіття План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 6–8
- •План семінарського заняття
- •Семінарське заняття за т. 9 Тема. Організація праці План семінарського заняття
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10 Тема. Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці План семінарського заняття:
- •Завдання для практичної роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 11 Тема. Продуктивність та ефективність праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи
- •Семінарське заняття за т. 12–13 Тема. Розподіл доходів та особисте споживання у ринковій економіці. Заробітна плата в умовах ринкової економіки та її регулювання План семінарського заняття
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи:
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15–16 Тема. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці План семінарського заняття
- •Завдання для практичної роботи
- •3. Організація і зміст практичних занять
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •1. Норми часу.
- •1.1. Технічно-обґрунтована норма включає такі елементи:
- •2. Норма виробітку.
- •2.2. Розрахунок норми виробітку за нормою штучного часу:
- •2.3. Розрахунок норми виробітку за нормою оперативного часу:
- •3.1. Норма обслуговування.
- •4 .Норма чисельності.
- •1 Метод:
- •2 Метод:
- •Приклад
- •Розв’язання
- •2. Розраховуємо нормативні значення затрат робочого часу:
- •3. Складаємо баланс робочого часу та знаходимо втрати робочого часу
- •4. Визначаємо можливе ущільнення робочого дня при скороченні всіх втрат робочого часу на 50 %.
- •Завдання для виконання роботи
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 11 Тема. Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •2. Трудомісткість
- •1.1. Продуктивність праці за день
- •Розв’язання:
- •Завдання для виконання роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема. Форми та системи оплати праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •Тарифні ставки та посадові оклади працівників
- •Тарифні ставки певних розрядів визначаються за формулою:
- •Розв’язання
- •Завдання для виконання роботи
- •Завдання для розрахунку
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15–16 Тема. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •1. Планування й аналіз чисельності працівників.
- •2. Аналіз та планування продуктивності праці.
- •3. Планування й аналіз заробітної плати.
- •Завдання для виконання роботи
- •Показники використання робочого часу
- •Показники організації та нормування праці на підприємстві
- •Показники діяльності підприємства
- •Фонд оплати праці на підприємстві
- •4. Організація і зміст самостійної роботи
- •Перелік питань до самостійної роботи за
- •5. Організація і зміст індивідуальної роботи
- •Плани та завдання до індивідуальної роботи Індивідуальна робота за т. 6
- •Індивідуальна робота за т. 8
- •Індивідуальна робота за т. 9
- •Завдання для виконання
- •Паспорт робочого місця
- •Класифікація робочих місць
- •Індивідуальна робота за т. 10
- •Баланс витрат робочого часу
- •Індивідуальна робота за т. 11
- •Завдання для розрахунку
- •Індивідуальна робота за т. 14
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •Індивідуальна робота за т. 15–16
- •Дані для розрахунків за варіантами
- •Баланс робочого часу підприємства
- •Завдання для розрахунку
- •Завдання для розрахунку
- •5. Перелік тем рефератів з курсу
- •8. Перелік питань з курсу
- •ЛітературА Основна
- •Додаткова
- •Періодичні видання
- •Рецензія
- •08201, Вул. К. Маркса, 31, м. Ірпінь, Київська обл., Україна
2. Аналіз та планування продуктивності праці.
Розрахунок приросту продуктивності праці (ПП) здійснюється за формулами:
; (106)
; (107)
; (108)
, (109)
де ТМб– трудомісткість, необхідна для виконання планового обсягу роботи за базовими нормами, нормо-год;
ТМ – зниження трудомісткості, розраховане на обсяг з моменту проведення заходів до кінця планового року, нормо-год;
Чб– базова чисельність робітників, осіб;
Еч– відносне звільнення робітників з урахуванням строків здійснення заходів, осіб.
Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання.
Багатофакторна модель аналізу продуктивності праці:
ПП = Фва × ПВа × ФО × Тд × Тр × ПВроб, (110)
де Фва – фондовіддача активної частини основних виробничих фондів, грн;
ПВа– питома вага активної частини основних виробничих фондів у загальній їх вартості, %;
ФО– фондоозброєність праці з розрахунку на одну відроблену ос.-год;
Тд– середня тривалість робочого дня, год;
Тр– середня тривалість робочого року, дн.;
ПВроб– питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, %.
3. Планування й аналіз заробітної плати.
Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.
Плановий фонд заробітної плати – вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.
Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури.
Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:
(111)
де ФОПбаз – фонд оплати праці у попередньому періоді;
Н1, H2, Н3– нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;
Е1, Е2, Е3 – приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.
Якщо структура продукції, що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:
, (112)
де Н – норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці;
О – обсяг виробництва.
Поелементний розрахунок заробітної плати здійснюється за категоріями працівників.
Планування фонду оплати праці робітників здійснюється за такими напрямами: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів.
Годинний фонд– охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.
У денний фонд, крім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.
Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.
Основними етапами визначення планового фонду заробітної плати є:
1) розрахунок фонду прямої заробітної плати;
2) розрахунок доплат у годинний, денний і місячний фонди заробітної плати.
У фонд прямої заробітної плати робітників включаються суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками – робітникам-почасовикам.
Розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж самі показники:
(113)
де – загальна сума премій;
Звідр, Зпочас– основний відрядний і почасовий фонд заробітної плати, грн;
Пр1, Пр2– розмір (норматив) премії відповідно відрядників і почасовиків.
Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці й одержують відповідний розмір доплат, їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу.
(114)
де Ду– сума доплат за умови та інтенсивність праці;
Ті – годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн;
Дрі – розмір і-ої доплати у % до тарифної ставки (4, 8, 12, 16, 20, 24 %);
Чрі– чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб.
За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності робітників за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками робітників відповідного розряду, а також фонду робочого часу:
(115)
де Нм– сума надбавок за професійну майстерність, грн;
Нрі– розмір надбавки у % до тарифної ставки.
Щоб визначити суму доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і фонд нічного (вечірнього) часу:
Дн = Ті × Фн × Кн , (116)
де Дн– сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час, грн;
Фн – фонд нічного (вечірнього) часу;
Кн– коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожний час нічної (вечірньої) роботи.
Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується на основі установленого абсолютного розміру доплати залежно від чисельності робітників у бригаді і кількості відповідних бригад:
(117)
де Дрі– розмір і-ї доплати бригадирам за керівництво бригадою, грн.;
Кбі– кількість бригад і-ї групи;
12 – кількість місяців у році.
Ефективність використання коштів на оплату праці (Ефоп) визначається таким чином:
(118)
де К– коефіцієнт комплексних результатів господарської діяльності підприємства;
Зсер.– середня заробітна плата одного працюючого, грн..
Аналіз відповідності темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
Коефіцієнт випередження (Квип):
, (119)
де Іпп– індекс продуктивності праці;
Зсер– індекс середньої заробітної плати.
Економія або перевитрата по заробітній платі (Ефоп):
Ефоп – (Ззв – Зб) х ВПзв(120)
або
, (121)
де Ззв, Зб– витрати заробітної плати на 1 грн валової продукції у звітному і базисному періодах;
Кз– коефіцієнт витрат по заробітній платі на виробництво одиниці продукції.