Менеджмент
.pdfнаділенню органів місцевого самоврядування повноваженнями і функціями для спеціальних цілей відповідно до закону;
2)органи місцевого самоврядування в межах закону мають повне право вільно вирішувати будь-яке питання, яке не вилучене із сфери їх компетенції
івирішення якого не доручене жодному іншому органу;
3)муніципальні функції, як правило, здійснюються переважно тими влас тями, які мають найтісніший контакт з громадянином. Наділяючи певною функцією інший орган, необхідно врахувати обсяг і характер завдання, а та кож вимоги досягнення ефективності та економії;
4)повноваження, якими наділяються органи місцевого самоврядування, здебільшого мають бути повними і виключними. Вони не можуть скасовува тися чи обмежуватися іншим центральним або регіональним органом, якщо це не передбачено законом;
5)якщо повноваження делегуються органам місцевого самоврядування центральним чи регіональним органом, органи місцевого самоврядування у міру можливості мають право пристосовувати свою діяльність до місцевих умов;
6)у процесі планування і прийняття рішень щодо всіх питань, які безпосе редньо стосуються органів місцевого самоврядування, з останніми мають про водитися консультації, за можливості своєчасно і належним чином.
Хартія узагальнює досвід європейських держав у сфері управління і конс татує, що місцевому самоврядуванню належить право та надається реальна можливість регламентувати органам місцевого самоврядування значну части ну місцевих справ і управляти ними, діючи в межах закону, під свою відпові дальність і в інтересах місцевого населення. Реалізація цього права може здійснюватись у формі як представницької демократії (радами або зборами, що складаються з членів, обраних шляхом вільного, таємного, рівного, пря мого і загального голосування; ради чи збори можуть мати підзвітні їм вико навчі органи), так і прямої демократії (зборами громадян, референдумом тощо) (ст. 3).
Відповідно до ст. 5 зміни територіальних кордонів органів місцевого само врядування не можуть здійснюватися без попереднього з’ясування думки від повідних місцевих громад, можливо, шляхом проведення референдуму, якщо це дозволяється законом.
При визначенні внутрішньої адміністративної структури місцеві органи мають можливість визначити власні внутрішні адміністративні структури з урахуванням місцевих потреб і за необхідності забезпечення ефективного уп равління. У ст. 6 зафіксовано умови служби співробітників органів місцевого самоврядування, які передбачають добір висококваліфікованого персоналу з урахуванням особистих якостей та компетентності, а також створення належ них можливостей для його професійної підготовки, винагороди та просування по службі.
Згідно зі ст. 8 Хартії будь-який адміністративний нагляд над органами місцевого самоврядування може здійснюватись лише у формах і випадках, передбачених конституцією або законами, та з метою забезпечення дотри мання закону і конституційних принципів. У цій статті визначено положен ня стосовно фіксованої бази органів місцевого самоврядування, згідно з яки ми вони мають право на володіння достатніми власними коштами, якими
351
можуть вільно розпоряджатися при здійсненні своїх функцій. Частина кош тів повинна надходити за рахунок місцевих зборів і податків, ставки яких органи місцевого самоврядування мають право встановлювати в межах, виз начених законом.
Особливо цінним є положення ст. 11, в якому зазначено, що органи місце вого самоврядування мають право використовувати засоби правового захисту для забезпечення вільного здійснення своїх повноважень і поважання прин ципів місцевого самоврядування, які втілені в конституції чи національному законодавстві.
Європейська хартія як багатосторонній договір між європейськими країна ми — членами Ради Європи щодо загальних принципах організації місцевого самоврядування охоплює широкий спектр елементів, кожен з яких є необхід ною складовою для приєднання до цього документа.
Місцеве самоврядування з часом міцно утвердилось в країнах західної де мократії. Історично склалося так, що в європейських країнах, наприклад Фран ції, Німеччині, Росії, місцеве самоврядування, його органи більшою мірою кон тролювались центром, ніж у Великобританії, проте міста Німеччини мають глибокі традиції автономного самоуправління, зокрема, це можна простежити на прикладі Берліна. До децентралізації, починаючи з 1969 р., рухається та кож Франція. У США система місцевих органів самоврядування традиційно пов’язана з принципами утворення перших поселень у цій країні. Наприклад, у Новій Англії місцеві органи самоврядування створюються на рівні міста; на півдні країни — на рівні графства, а в північних і центральних штатах — на рівні як міста, так і графства.
В Австралії спершу планувалась система місцевих органів влади за анало гією до Англії. Проте розсіяність поселень, а також великі міста є суттєвою перешкодою запровадження одноманітної багатоступеневої системи місцевих органів влади.
У Великобританії слідом за переглядом структури місцевих органів само врядування, який було завершено у 1994 р., здійснено реорганізацію ад міністративного поділу в Англії, Шотландії й Уельсі.
Досвід функціонування органів місцевого самоврядування свідчить, що вони виконують два види завдань: 1) ті, що належать безпосередньо до їх ком петенції (у добровільному і обов’язковому порядку; 2) які делеговані їм цент ральною владою і органами державної влади на місцях.
Зусилля органів місцевого самоврядування, як правило, зосереджуються на вирішенні:
•соціальних проблем на підвідомчій території, зокрема організація осві ти, охорона здоров’я, забезпечення громадської безпеки і правопорядку тощо;
•питань охорони навколишнього середовища;
•забезпечення комплексного розвитку місцевого господарства передусім через систему комунальних служб, що задовольняють потреби мешкан ців, а також тих, хто перебуває на території виробничих і невиробничих підприємств. Йдеться про такі обов’язкові служби, як система водопос тачання, електропостачання, санітарно-епідеміологічні служби, кому нальний транспорт, реєстрація актів громадянського стану, похоронні
352
послуги, архіви тощо, а також про об’єкти, що входять до місцевої інф раструктури (музеї, театри, школи та ін.).
Місцеве самоврядування в Україні. Основні концептуальні засади ство рення та функціонування системи місцевого самоврядування визначені у Кон ституції України. У ст. 140 зазначено: “Місцеве самоврядування є правом те риторіальної громади — жителів села чи добровільного об’єднання у сільську громаду жителів кількох сіл, селища та міста — самостійно вирішувати пи тання місцевого значення в межах Конституції і законів України”.
Особливості здійснення місцевого самоврядування в містах Києві та Сева стополі визначаються окремими законами України. Місцеве самоврядування здійснюється територіальною громадою в порядку, встановленому законом, як безпосередньо, так і через органи місцевого самоврядування: сільські, се лищні, міські ради та їх виконавчі органи.
Органами місцевого самоврядування, що представляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ та міст, є районні та обласні ради. Питання організації управління районами в містах належить до компетенції міських рад. Сільські, селищні, міські ради можуть дозволити за ініціативою жителів створювати будинкові, вуличні, квартальні та інші органи самоорганізації на селення і наділяти їх частиною власної компетенції, фінансів, майна.
Згідно зі ст. 141 Конституції до складу сільської, селищної, міської рад входять депутати, які обираються жителями села, селища, міста на основі за гального, рівного, прямого виборчого права шляхом таємного голосування строком на чотири роки. Територіальні громади на основі загального, рівного, прямого виборчого права шляхом таємного голосування обирають строком на чотири роки відповідно сільського, селищного та міського голову, який очо лює виконавчий орган ради та головує на її засіданні. Голови районної та об ласної рад обираються відповідною радою і очолюють виконавчий апарат ради.
Система та гарантії місцевого самоврядування в Україні, засади організа ції та діяльності, правового статусу і відповідальності органів і посадових осіб місцевого самоврядування визначені у Законі України “Про місцеве самовря дування в Україні” (прийнятий Верховною Радою України 24 квітня 1997 р.).
Уст. 1 цього Закону наведено тлумачення основних термів, використаних
уньому:
•територіальна громада — жителі, об’єднані постійним проживанням у межах села, селища, міста, що є самостійними адміністративно-тери торіальними одиницями, або добровільне об’єднання жителів кількох сіл, що мають єдиний адміністративний центр;
•адміністративно-територіальна одиниця — область, район, місто, район у місті, селищі, село (офіційне тлумачення абзацу 3 ст. 1 див. в Рі шенні Конституційного Суду № 11-рп/2001 (v011р7–10) від 13.07.01);
•місцевий референдум — форма прийняття територіальною громадою рі шень з питань, що належать до відання місцевого самоврядування, шля хом прямого голосування;
•загальні збори — зібрання всіх або частини жителів села (сіл), селища, міста для вирішення питань місцевого значення;
•представницький орган місцевого самоврядування — виборний орган (рада), який складається з депутатів і відповідно до закону наділяється
353
правом представляти інтереси територіальної громади і приймати від її імені рішення;
•районні та обласні ради — органи місцевого самоврядування, що пред ставляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ та міст;
•загальний склад ради — кількісний склад депутатів ради, визначений відповідно до закону;
•склад ради — кількість депутатів, обраних до відповідної ради, повнова ження яких визнано і не припинено в установленому законом порядку;
•правомочний склад ради — кількість депутатів, обраних до відповідної ради, повноваження яких визнано і не припинено в установленому зако ном порядку, яка становить не менш як дві третини від загального скла ду ради;
•виконавчі органи рад — органи, які відповідно до Конституції України та цього Закону створюються сільськими, селищними, міськими, район ними в містах (у разі їх створення) радами для здійснення виконавчих функцій і повноважень місцевого самоврядування у межах, визначених цим та іншими законами;
•органи самоорганізації населення — представницькі органи, що ство рюються частиною жителів, які тимчасово або постійно проживають на відповідній території в межах села, селища, міста;
•посадова особа місцевого самоврядування — особа, яка працює в орга нах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження у здійсненні організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету;
•делеговані повноваження — повноваження органів виконавчої влади, надані органам місцевого самоврядування законом, а також повнова ження органів місцевого самоврядування, які передаються відповідним місцевим державним адміністраціям за рішенням районних, обласних рад;
•право комунальної власності — право територіальної громади володіти, доцільно, економно, ефективно користуватися і розпоряджатися на свій розсуд і в своїх інтересах майном, що належить їй, як безпосередньо, так і через органи місцевого самоврядування;
•бюджет місцевого самоврядування (місцевий бюджет) — план утворен ня і використання фінансових ресурсів, необхідних для забезпечення функцій та повноважень місцевого самоврядування;
•районний бюджет — план утворення і використання фінансових ре сурсів, необхідних для забезпечення спільних інтересів територіальних громад сіл, селищ, міст районного значення, виконання місцевих прог рам, здійснення бюджетного вирівнювання;
•обласний бюджет — план утворення і використання фінансових ре сурсів, необхідних для забезпечення спільних інтересів територіальних громад, виконання місцевих програм, здійснення бюджетного вирівню вання;
•поточний бюджет — доходи і видатки місцевого бюджету, які утворю ються і використовуються для покриття поточних видатків;
•бюджет розвитку — доходи і видатки місцевого бюджету, які утворю ються і використовуються для реалізації програм соціально-економіч ного розвитку, зміцнення матеріально-фінансової бази;
354
•мінімальнийбюджетмісцевогосамоврядування — розрахунковий обсяг місцевого бюджету, необхідний для здійснення повноважень місцевого самоврядування на рівні мінімальних соціальних потреб, який гаран тується державою;
•мінімальний рівень соціальних потреб — гарантований державою міні мальний рівень соціальних послуг на душу населення в межах усієї те риторії України;
•самооподаткування — форма залучення на добровільній основі за рі шенням зборів громадян за місцем проживання коштів населення від повідної території для фінансування разових цільових заходів соціаль
но-побутового характеру.
Місцеве самоврядування в Україні у Законі розглядається як гарантоване державою право та реальна здатність територіальної громади — жителів села чи добровільного об’єднання у сільську громаду жителів кількох сіл, селища, міста — самостійно або під відповідальність органів та посадових осіб міс цевого самоврядування вирішувати питання місцевого значення в межах Конституції і законів України. У ньому проголошується, що місцеве самовря дування здійснюється територіальними громадами сіл, селищ, міст як безпо середньо, так і через сільські, селищні, міські ради та їх виконавчі органи, а також через районні та обласні ради, які представляють спільні інтереси те риторіальних громад сіл, селищ, міст (ст. 2).
Функціонує місцеве самоврядування на принципах народовладдя; закон ності; гласності; колегіальності; поєднання місцевих і державних інтересів; виборності; правової, організаційної та матеріально-фінансової самостійності в межах повноважень, визначених цим та іншими законами; підзвітності та відповідальності перед територіальними громадами їх органів та посадових осіб; державної підтримки та гарантії місцевого самоврядування; судового за хисту прав місцевого самоврядування (ст. 4).
Закон України закріплює систему місцевого самоврядування, до складу якої відповідно до ст. 5 входять територіальні громади; сільські, селищні, міські ради; сільський, селищний, міський голова; виконавчі органи сільсь кої, селищної, міської рад; районні та обласні ради, що представляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ, міст; органи самоорганізації на селення. Крім того, у містах з районним поділом за рішенням територіальної громади міста або міської ради згідно з цим Законом можуть утворюватися районні в місті ради. Районні в містах ради утворюють свої виконавчі органи та обирають голову ради, який одночасно є головою її виконавчого комітету.
7 червня 2001 р. прийнято Закон України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, який регулює правові, організаційні, матеріальні та со ціальні умови реалізації громадянами України права на службу в органах міс цевого самоврядування, визначає загальні засади діяльності посадових осіб місцевого самоврядування, їх правовий статус, порядок та правові гарантії перебування на службі в органах місцевого самоврядування.
Згідно із цим Законом служба в органах місцевого самоврядування — це професійна, на постійній основі діяльність громадян України, які обіймають посади в органах місцевого самоврядування, що спрямована на реалізацію те риторіальною громадою свого права на місцеве самоврядування та окремих повноважень органів виконавчої влади, наданих законом.
355
У Законі закріплено основні принципи, на яких заснована служба в орга нах місцевого самоврядування:
•служіння територіальній громаді;
•поєднання місцевих і державних інтересів;
•верховенства права, демократизму і законності;
•гуманізму і соціальної справедливості;
•гласності;
•пріоритету прав та свобод людини і громадянина;
•рівних можливостей доступу громадян до служби в органах місцевого самоврядування з урахуванням їх ділових якостей та професійної підго товки;
•професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
•підконтрольності, підзвітності, персональної відповідальності за пору шення дисципліни і неналежне виконання службових обов’язків;
•дотримання прав місцевого самоврядування;
•правової соціальної захищеності посадових осіб місцевого самовряду вання;
•захисту інтересів відповідної територіальної громади;
•фінансового і матеріально-технічного забезпечення служб за рахунок коштів місцевого бюджету;
•самостійності кадрової політики в територіальній громаді.
Ст. 6 визначає напрями державної політики щодо служби в органах місце вого самоврядування, якими є:
•законодавче врегулювання служби в органах місцевого самоврядування та забезпечення її ефективності;
•захист прав місцевого самоврядування;
•організація підготовки та перепідготовки кадрів для служби в органах місцевого самоврядування;
•правовий та соціальний захист посадових осіб місцевого самоврядування;
•методичне та інформаційне забезпечення служби в органах місцевого са моврядування.
Демократизація політичної реформи в Україні вимагає реформування інституту місцевого самоврядування у напрямі підвищення його ефективності, наближення до європейських стандартів. Головна мета реформування — ре альне забезпечення права громадян на участь у вирішені питань суспільного життя, в управлінні державою, подальша демократизація суспільства.
Основні напрями розвитку місцевого самоврядування визначено у Послан ні Президента України до Верховної Ради України “Про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2005 році”. Сутність реформування у зазначеній сфері за цим документом має полягати:
•у поступовому розширенні прав місцевих громад щодо вирішення пи тань своєї життєдіяльності;
•у збільшенні економічної самостійності громад;
•в оптимізації розподілу повноважень між місцевими органами держав ної влади й органами місцевого самоврядування.
Основна мета — забезпечення громадян України соціальними та адміні стративними послугами необхідної кількості та якості.
356
Ключовими проблемами, що заважають належному (згідно з визначени ми Конституцією і законами України цілями) функціонуванню інституту міс цевого самоврядування, є:
•фінансово-економічна несамостійність територіальних громад;
•надмірне концентрування владних повноважень у центральних та міс цевих органів виконавчої влади, брак повноважень та ресурсів в органів місцевого самоврядування щодо забезпечення життєдіяльності тери торіальних громад;
•недостатня правова врегульованість економіко-фінансових аспектів діяльності громад (невизначеність статусу комунальної власності, недо статня врегульованість міжбюджетних відносин різного рівня тощо);
•невпорядкованість системи адміністративно-територіального устрою, зокрема щодо сфери територіальної відповідальності органів місцевого самоврядування;
•недостатня розвиненість адміністративного судочинства, яке має регу лювати правові відносини у сфері місцевого самоврядування;
•недостатня взаємодія органів місцевого самоврядування і структур гро мадянського суспільства, брак контролю за діяльністю органів місцевого самоврядування з боку громад.
Зогляду на необхідність вирішення цих проблем потребує розширення і оновлення законодавча база місцевого самоврядування. Це стосується чіткого розмежування повноважень між місцевими органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, а також фінансово-економічних питань. Роз поділ повноважень між органами виконавчої влади та органами місцевого са моврядування, а також між органами місцевого самоврядування різних рів нів має здійснюватися, виходячи з принципу субсидіарності. Ті функції та повноваження, які об’єктивно не можуть виконувати громади, передаються на рівень районів, далі — на рівень областей, а від них — центральним орга нам державної влади. Але основою розподілу повноважень має бути добровіль не бажання територіальної громади щодо їх делегування.
Законодавчого врегулювання потребує також проблема стимулювання участі членів громади у діяльності органів місцевого самоврядування, а саме: механізми відповідальності органів місцевого самоврядування, сільських, селищних та міських голів перед громадами, що їх обрали; розширення мож ливостей громадських організацій щодо реальної участі у місцевому самовря дуванні; порядок діяльності будинкових, вуличних, квартальних та інших органів самоорганізації населення, делегування їм органами місцевого само врядування частини власної компетенції, фінансів, майна.
Запропоновані реформи місцевого самоврядування, безперечно, потребу ють відповідного кадрового забезпечення. На базі наявних навчальних за кладів необхідно створити ефективні системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації посадових осіб органів місцевого самоврядування. Доцільно також створити демократичну та прозору систему кар’єрного рос ту муніципальних працівників та підвищення їхньої правової та соціальної захищеності, систему стимулів щодо залучення молоді до роботи в органах місцевого самоврядування.
Подальшому розвитку місцевого самоврядування сприятиме також рефор-
мування місцевих органів виконавчої влади, передання максимально можли
357
вого обсягу владних повноважень органам місцевого самоврядування та чітке функціональне розмежування з повноваженнями виконавчої влади (децент ралізації). Таке реформування може буди здійснене у два етапи.
На першому етапі діяльність обласних державних адміністрацій має бути спрямована на соціально-економічний та гуманітарний розвиток регіону. При цьому доцільно змінити порядок призначення керівників державних ад міністрацій, надавши такі повноваження Кабінету Міністрів (що потребує внесення змін до Конституції України).
На другому етапі при запровадженні регіонального самоврядування на базі обласних державних адміністрацій мають утворитися виконавчі органи об ласних рад. Контроль за дотриманням законодавства органами місцевого са моврядування має здійснюватися структурними підрозділами Міністерства юстиції та Міністерства фінансів.
Діяльність районних державних адміністрацій (до внесення змін у Консти туцію України) має бути повністю підпорядкована обласній державній адміністрації. Після внесення відповідних змін до Конституції України та впровадження повноцінного місцевого самоврядування районні державні ад міністрації ліквідовуватимуться.
Найбільших змін повинна зазнати організація та діяльність територіаль-
них підрозділів (органів) міністерств. Саме вони представлятимуть на місце вому рівні центральні органи виконавчої влади. Ці територіальні підрозділи здійснюватимуть поточне адміністрування, необхідність їх утворення визна чатиметься у кожному конкретному випадку. При цьому слід гнучкіше підхо дити до визначення територіальної мережі органів виконавчої влади, з ураху ванням критеріїв їх доступності та зручності для громадян.
Таким чином, адміністративно-державне управління має свої сутність і зміст, здійснюється на основі науково обґрунтованих принципів, виконує чис ленні функції: планування, організування, комплектування кадрами, моти вації і контролю.
Управління розглядають як цілеспрямований вплив на суспільство, який передбачає систему скоординованих дій суб’єкта на об’єкт з метою упорядку вання та зберігання його якісної специфіки, стабільного функціонування, удосконалення й розвитку. Тобто державне управління є об’єктивною осно вою необхідності організованого функціонування й розвитку суспільства.
Державне управління ефективно здійснюється тільки в умовах наявності досконалого механізму, який становить систему таких взаємодіючих ланок: формування легітимного суб’єкта та інституційної ієрархії державного управ ління; розроблення стратегічного курсу суспільного розвитку та прийняття державних рішень; застосування технологічних прийомів і методів оператив ного управління, зумовлених необхідністю реалізації стратегічних цілей і рі шень; організація контролю за управлінським процесом та самокоригування його режиму.
Визначальний вплив на сутність і зміст державного управління, всі його характеристики має політичний режим, який є системою способів і методів організації суспільства та органів політичної влади, що визначають характер політичного життя в країні, рівень політичної свободи.
358
4.3.4. Фінансовий менеджмент
Сутність, мета і завдання фінансового менеджменту. Фінансовий менедж мент (управління фінансами) — сукупність принципів, методів і засобів уп равління щодо забезпечення підприємства фінансовими ресурсами, макси мального збільшення його доходів і досягнення фінансової стійкості.
Фінансові менеджери виконують такі функції: управління власним капі талом підприємства, пошук і залучення додаткового капіталу; ефективне ви користання фінансових ресурсів у платіжному обороті та в інвестиційному процесі; прогнозування потреби в основних і оборотних фондах; складання внутріфірмових фінансових планів; оцінка і прогнозування фінансового стану підприємства; взаємодія з установами ринкової інфраструктури. У країнах з ринковою економікою фінансове управління, або фінансовий менеджмент, формувалося в міру розвитку ринку капіталів і на даний час є сферою еконо мічної науки, в якій значне місце відведене дослідженням ринку цінних па перів, методам оцінки фінансових активів, визначенню їх прибутковості та ризикованості, дивідендній політиці корпорацій, аналізу і прогнозуванню ринкової ціни і структури капіталу, залученню фінансових ресурсів шляхом використання різноманітних інструментів фінансового ринку.
Основна мета фінансового менеджменту — одержання найбільшої вигоди від функціонування підприємства в інтересах його власників. Досягнення цієї мети ставить перед фінансовими менеджерами такі завдання:
•забезпечувати приріст рентабельності власного капіталу, тобто збіль шення прибутку на кожну грошову одиницю вкладених засновниками коштів;
•постійнопідтримуватиліквідність(поточнуплатоспроможність)підпри ємства, тобто забезпечувати своєчасне виконання поточних зобов’язань за рахунок обігових коштів;
•забезпечувати фінансову стійкість (платоспроможність підприємства у довгостроковому періоді), тобто виконання зобов’язань перед інвестора ми і кредиторами, які мають довгострокові вкладення в підприємство;
•забезпечувати фінансовими ресурсами процеси розширеного відтво рення.
Основні функції фінансового менеджменту. Основними функціями і під функціями управління фінансами як підсистеми в системі управління під приємством є:
1.Аналіз, оцінка і прогнозування фінансового стану:
•аналіз фінансової звітності;
•розрахунок фінансових показників і коефіцієнтів;
•оцінка фінансового стану;
•прогнозування фінансових показників і фінансового стану;
•прогнозування імовірності банкрутства.
2.Управління інвестиціями:
•розроблення інвестиційної політики;
•обґрунтування варіантів інвестицій та формування інвестиційного портфелю;
•організація фінансування капітальних вкладень;
•управління реальними інвестиціями (капітальними вкладеннями);
•визначення фактичної ефективності капітальних вкладень;
359
•управління фінансовими інвестиціями (прямими та портфельними);
•управління інвестиційними ризиками.
3.Управління структурою капіталу:
•розроблення фінансової політики (визначення співвідношення між власним та позиковим капіталом, яке доцільно підтримувати);
•розроблення пропозицій щодо форм залучення додаткового капіталу;
•організація емісій акцій, облігацій;
•залучення довгострокових кредитів;
•обслуговування боргових зобов’язань;
•виплата дивідендів;
•викуп власних акцій.
4.Управління оборотним капіталом:
•розроблення політики фінансування обігових коштів;
•контроль за грошовими надходженнями та виплатами;
•оформлення,отриманнятаповерненнякороткостроковихбанківських кредитів;
•управління грошовими коштами на поточних банківських рахунках;
•управління коштами в запасах;
•управління дебіторською та кредиторською заборгованістю.
5.Фінансове планування:
•складання кошторисів витрат;
•планування фінансових показників;
•складання перспективних та поточних фінансових планів і бюджетів;
•планування фінансової санації.
6.Управління фінансовими ризиками:
•податкове планування;
•ідентифікація ризиків;
•оцінка рівня ризику;
•вибір стратегії і тактики управління конкретним ризиком;
•здійснення заходів із захисту від ризиків.
7.Інші функції:
•забезпечення взаємовідносин з податковою службою, органами статистики, антимонопольним комітетом, комісією з цінних паперів і фондового ринку та іншими державними органами управління;
•взаємодія з установами ринкової інфраструктури (банками, біржами,
інвестиційними фондами, страховими компаніями, аудиторськими фірмами тощо).
Виконання наведених функцій передбачає:
1)здійснення фінансового аналізу, що дає можливість оцінити поточний і перспективний фінансовий стан підприємства, визначити можливі темпи його розвитку, виходячи із забезпеченості фінансовими ресурсами, спрогно зувати імовірність банкрутства, передбачити антикризові заходи, розробити програму і план фінансового оздоровлення (санації) у разі важкого фінансово го стану та неплатоспроможності підприємства;
2)розрахунок фінансових показників на планований період, розроблення стратегічних (перспективних) і поточних фінансових планів (бюджетів) — плану прибутку, кредитного плану, плану капітальних вкладень і фінансових
360