Тема 25. Коллективные трудовые споры

ПЛАН

1. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

2. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Примири­тельные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудо­вого спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

3. Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.

4. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

5. Право на забастовку и его ограничения. Порядок объявления за­бастовки. Орган, возглавляющий забастовку.

6. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с прове­дением забастовки.

7. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Коллективный трудовой спор, примирительные процедуры, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, забастовка, локаут.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах, представительствах: постановление Правительства РФ от 15 декабря 2002 г. № 901 // СЗ РФ. – 2002. – № 51. – Ст. 5090.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57 // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 54–61.

Балашова, Е. И.   Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е. И. Балашова // Трудовые споры. – 2007. – № 4. – С. 47–52.

Викторов, И.   Коллективные трудовые споры: анализ судебной практики / И. Викторов // Вопросы трудового права. – 2007. – № 6. – С. 71–80.

Гладков, Н. Г.   О проблемах реализации конституционного права работников на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку / Н. Г. Гладков // Право и государство: теория и практика. – 2010. – № 1. – С. 59–64.

Трудовые споры: сб. документов / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Изд. Тихомирова М. Ю., 2006. – 110 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие коллективного трудового спора.

2. Назовите субъектов коллективного трудового спора.

3. Определите основные этапы разрешения коллективного трудового спора.

4. Назовите принципы и порядок урегулирования коллективных трудовых споров.

5. Урегулирование коллективного трудового спора примирительной комиссией.

6. Посредничество при разрешении коллективного трудового спора.

7. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

8. Право на забастовку. Порядок объявления и проведения забастовки.

9. Назовите порядок признания забастовки незаконной.

10. Каковы правовые последствия для участников незаконной забастовки?

Задания для самостоятельной подготовки

• Покажите различиямежду примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

• Решите задачу: Коллектив учителей общеобразовательной школы принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной общероссийским объединением профсоюзов. Организацию забастовки поручили профкому школы. Какие действия должен предпринять профком и каковы формы проведения такой забастовки?

• Решите задачу: Примирительная комиссия, созданная на ОАО «Хлебозавод» для разрешения разногласий профкома и администрации по поводу введения дополнительной системы заработной платы (выплаты надбавки), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда технологической академии, директор кандидатуру начальника планового отдела ГУП «Кондитерская фабрика Ударница». Снова не договорились. Орган по урегулированию коллективных трудовых споров поручил эту работу бывшему директору хлебозавода Васильеву. Узнав о таком решении, директор согласился на кандидатуру профкома. Однако руководитель службы заявил, что работодатель не вправе отказываться от назначенного посредника.

Тогда на хлебозаводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразность введения новой системы. Поскольку профком пригрозил забастовкой, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решением было ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года. Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет. Предложите свой вариант разрешения спора.

Темы докладов и рефератов

К вопросу о создании в РФ трудовой юстиции.

Право на забастовку и его ограничения по международному и российскому трудовому праву.