Тема 11. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора

ПЛАН

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора, форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

6. Испытание.

7. Виды трудовых договоров, их классификация по субъектам.

8. Классификация трудовых договоров по срокам. Основания заключения срочных трудовых договоров.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой договор, личностные качества работника, должность, персональные данные работника, специальность, трудовая книжка, квалификация, деловые качества работника, штатное расписание, аттестация.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Ершова, Е. А. Договорные существенные условия служебного контракта / Е. А. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 2. – С. 65–72.

Ершова, Е. А. Заключение трудового договора / Е. А. Ершова // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 4. – С. 69–79.

Квалификационный справочник (характеристики 260 должностей) // Труд и право. – 2006. – № 11. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 15. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 13. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 23. – весь номер.

Ломакина, Л. А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу / Л. А. Ломакина// Российская юстиция. – 2006. – № 2. – С. 31–32.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение и назовите отличительные специфические признаки трудового договора.

2. Назовите роль и значение трудового договора в современных условиях.

3. Назовите критерии отграничения трудового договора от иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.).

4. Назовите критерии отграничения трудового договора от служебного контракта.

5. Что является содержанием трудового договора и как классифицируются его условия?

6. Назовите обязательные сведения и условия, а также дополнительные (факультативные) условия трудового договора.

7. Сформулируйте определения: трудовая функция, место работы.

8. Что такое испытание при приеме на работу и кому оно устанавливается?

9. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры?

10. Назовите отдельные виды трудовых договоров.

Задания для самостоятельной подготовки

• В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица:

1. несовершеннолетний 15 лет, окончивший девять классов общеобразовательной школы;

2. офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;

3. подросток 14 лет, обучающийся в общеобразовательном учебном заведении;

4. выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы?

• Решите задачу: С Казаковым был заключен срочный трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по поручению руководителя фактически он приступил к работе 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание.

Правомерны ли действия руководителя?

Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

• Решите задачу:Пехтин и Мухин договорились с директором магазина «Гурман № 6» о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела торговли трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Руководитель ООО «Магазины Гурман», которому принадлежит магазин, на вопросы грузчиков заявил, что он «видит их первый раз в жизни и ничего не знает об их работе в магазине». Могут ли Пехтин и Мухин настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Темы докладов и рефератов

Трудовой договор его роль и значение в регулировании трудовых правоотношений.

Трудовой договор и служебный контракт: сходства и различия.