Тема 20. Материальная ответственность работника как стороны трудового правоотношения

ПЛАН

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение.

4. Виды материальной ответственности работников.

5. Определения размера ущерба, подлежащего возмещению с работника, и порядок его взыскания.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Полная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, материальный ущерб, коллективная (бригадная) материальная ответственность.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О связи: федеральный закон от 7 июня 2003 г. № 126-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – № 28. – Ст. 2895.

О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 // СЗ РФ. – 2002. – № 47. – Ст. 4678.

Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности: утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2007. – № 1.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий к федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Бератор-Паблишинг, 2006. – 400 с.

Анисимов, Л. Н.   Трудовые отношения и материальная ответственность / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Эксмо, 2005. – 496 с. – (Справочник юриста).

Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие / К.Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008.

Дзарасов, М. Э.   Некоторые проблемы материальной ответственности / М. Э. Дзарасов // Государство и право. – 2006. – № 9. – С. 31–38.

Костян, И. А.   Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / И. А. Костян // Трудовые споры. – 2007. – № 7. – С. 57–61.

Полетаев, Ю. Н.   Материально ответственные лица / Ю. Н. Полетаев. – М.: Городец, 2006. – 128 с.

Полетаев, Ю. Н.  Полная материальная ответственность на основании договора / Ю. Н. Полетаев // Вопросы трудового права. – 2007. – № 3. – С. 42–46.

Россол, С. В.   Материальная ответственность работника: комментарий постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 / С. В. Россол // Трудовые споры. – 2007. – № 1. – С. 3–9.

Чиканова, Л.   Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Л. Чиканова// Хозяйство и право. – 2007. – № 5. – С. 10–17.

Вопросы для самоконтроля

1. Чем отличается материальная ответственности работников от имущественной ответственности по нормам гражданского законодательства?

2. При наличии каких оснований и условий возможно привлечение работника к материальной ответственности?

3. Виды материальной ответственности работников и ее пределы.

4. Ограниченная материальная ответственность работника.

5. Полная материальная ответственность работника.

6. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

7. Определение размера причиненного ущерба.

8. Порядок взыскания ущерба.

9. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

10. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Задания для самостоятельной подготовки

• Представьте себе, что Вы – федеральный судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень.

• Решите задачу: Главный бухгалтер ООО «Надежда» Иванова занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в соответствующие бюджеты. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2007, 2008, 2009 гг. в сумме 1 500 000 рублей. С учетом пени и штрафов сумма, подлежащая уплате обществом в соответствующие бюджеты, составила 2 639 450 рублей. Материалами уголовного дела подтвержден факт хищения на сумму 700 000 рублей. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Ивановой не заключался. В каком размере Иванова будет нести материальную ответственность? Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

• Решите задачу: Со всеми охранниками ООО «Вторсырье» заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационных баков из нержавеющей стали, общей стоимостью 50 тысяч рублей. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, произведено стопроцентное удержание заработной платы за май месяц и половины заработной платы за июнь. Работники обратились за разъяснениями к юристу. Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Составьте письменное юридическое заключение.

Интерактивное практическое занятие с использованием видеокейса «Материальная ответственность работника»

Целью интерактивного занятия является:

проверка навыков студентов в применении норм трудового права. Занятие проводится в каждой учебной группе;

указание на некоторые, часто встречающиеся, на практике нарушения трудового законодательства при применении правовых норм о материальной ответственности;

формулировка модели правомерного поведения в рассмотренных ситуациях;

обучение правильной квалификации действий работодателя и работника при привлечении работника к материальной ответственности;

объяснение некоторых особенности материальной ответственности по нормам трудового права.

В результате интерактивного занятия студенты должны знать:

условия применения материальной ответственности по нормам трудового права;

процедуру привлечения работника к материальной ответственности;

виды и особенности материальной ответственности по нормам трудового права.

В результате интерактивного занятия студенты должны уметь:

выявлять нарушения прав работников при привлечении их к материальной ответственности по нормам трудового права;

грамотно действовать при необходимости применения материальной ответственности.

План занятия

План занятия может варьироваться в зависимости от предпочтений преподавателя, а также от уровня как практической, так и теоретической подготовки группы. Далее предлагается один из возможных вариантов работы. Продолжительность интерактивного занятия 2 академических часа.

Начало занятия	Вступительное слово преподавателя о целях, плане проведения и правилах предстоящей работы.	1 минута
	Постановка учебной задачи. Например, в ходе учебного занятия Вам предстоит познакомиться на практике с основаниями и порядком привлечения работника к материальной ответственности, поэтому во время просмотра видеоролика я прошу Вас внимательно следить за героями и фиксировать информацию, полезную для решения задачи.	10 минут
	Просмотр видеоролика.	7–10 минут
	Работа студентов в малых группах. Каждая группа систематизирует свои заметки, готовит презентацию ответа и выбирает докладчика.	20 минут
	Докладчики проводят презентации.	10–20 минут
	По их окончании проводится краткое обсуждение продемонстрированной ситуации.	10–20 минут
	Затем преподаватель дает анализ продемонстрированной ситуации с точки зрения трудового законодательства. Он также подводит итоги выполнения этой задачи.	10 минут
	Участникам занятия предлагается новая учебная задача. Например, посоветуйте господину Небогатову, как ему следует поступить в данной ситуации?	1 минута
	В случае необходимости повторно демонстрируется видеоролик.	7–10 минут
	Студенты в тех же группах выполняют поставленную преподавателем задачу, вырабатывают схему необходимых действий, выбирают докладчика.	10–20 минут
	Затем группы представляют и защищают предлагаемые варианты, отвечают на вопросы других участников занятия.	10–20 минут
	Анализ результатов преподавателем.	10 минут
Конец занятия	Студентам предлагается коротко обсудить результаты проведенного занятия, оценить качество и глубину погружения в изучаемую проблему. Предлагается подвести итог занятию, дать ответы на вопросы: Чему мы научились? При решении каких правовых ситуаций, обладая теперь необходимыми знаниями, мы будем чувствовать себя уверенно? Кроме того, предлагается дать обратную связь, т. е. оценку работе преподавателя и обучающему материалу, в случае необходимости дать рекомендации по совершенствованию учебного процесса.	10 минут
	Преподаватель подводит общие итоги работы групп, обобщает учебный материал по теме, отвечает на вопросы, выставляет оценки.	10 минут

Для закрепления необходимых навыков студентам, например, могут быть предложены следующие упражнения:

Вариант 1

Студентам предлагается по очереди привести известные им примеры (том числе и из своей жизни) применения по отношению к работникам материальной ответственности, выделить нарушения работодателем трудовых прав работников. Группе предлагается обсудить и предложить оптимальные решения ситуаций.

Вариант 2

Студентам предлагается проанализировать структуру и содержание Трудового кодекса РФ, найти статьи, имеющие прямое отношение к рассматриваемой в видеокейсе теме, прочитать и обсудить их.

Темы докладов и рефератов

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.