I этап – подготовка к началу коллективных переговоров

Представители двух первичных профсоюзных организаций:

– формируют единый представительный орган;

– совместно с представителями работников филиала решают вопрос о необходимости заключения отдельного коллективного договора;

– составляют документы, оформляющие создание единого представительного органа;

– составляют предложение в адрес работодателя о начале коллективных переговоров и направляют его работодателю;

– вырабатывают аргументы в обоснование выдвинутых предложений по условиям коллективного договора или договоров.

Представители работодателя:

– составляют документ о вступлении в коллективные переговоры;

– вырабатывают позицию работодателя по предложенным представителями работников условиям коллективного договора.

Независимые эксперты:

– участвуют в выработке сторонами позиции по условиям коллективного договора.

II этап – проведение коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) поочередно представляют свои позиции по условиям коллективного договора, высказывают аргументы в обоснование своих позиций, оценивают корректность и обоснованность аргументов другой стороны, в процессе диалога вырабатывают взаимоприемлемое решение. В ходе переговоров каждая из сторон вправе объявить перерыв для консультаций со своим экспертом (эксперты не принимают участия непосредственно в переговорах, они только лишь оказывают представителям сторон необходимую консультативную помощь).

III этап – документальное оформление итогов коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) составляют документы, оформляющие итоги коллективных переговоров – проект коллективного договора и (или) протокола разногласий.

Каждая из сторон вправе привлечь своего эксперта для ответов на возникшие вопросы.

IV этап – обсуждение хода и итогов ролевой игры

Последовательность выступлений:

1) Наблюдатели – отмечают позитивные и негативные моменты в работе своих коллег, оценивают итоговый документ на предмет:

– соответствия действующему законодательству;

– соответствия интересам каждой из сторон коллективных переговоров.

2) Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) и независимые эксперты – дают объективную самооценку

Темы докладов и рефератов

Роль и значение коллективного договора в странах Европы и в Российской Федерации: сравнительно-правовое исследование.

Перспективы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в малом и среднем бизнесе Российской Федерации.

Тема 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

ПЛАН

1. Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве, его значение.

2. Понятие занятости. Граждане, считающиеся занятыми.

3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

4. Государственная политика в области содействия занятости населения.

5. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан (инвалиды, молодежь и др.)

6. Обязанности работодателей в сфере трудоустройства и занятости.

7. Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Занятость, органы службы занятости, подходящая работа, квотирование рабочих мест, квота, трудоустройство.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. в редакции от 07.05.1999 г. (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Джиоев, С. Х.  Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости / С. Х. Джиоев // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). – 2006. – № 1. – С. 52–58.

Джиоев, С. Х. Роль государственной службы занятости в содействии трудового устройства граждан / С. Х. Джиоев // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 2. – С. 80–84.

Серегина, Л. В.  Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 10–15.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте общую характеристику законодательства о занятости.

2. Раскройте понятия: «занятость» и «подходящая работа».

3. Сформулируйте основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.

4. Назовите направления государственной политики в области за­нятости населения.

5. Назовите государ­ственные органы занятости и их полномочия.

6. Раскройте право граждан на трудоустройство через посредничество орга­нов занятости.

7. Дайте характеристику правовой основе полномочий частных агентств занятости.

8. Назовите дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поис­ках работы.

9. Раскройте процедуру квотирования рабочих мест.

10. Назовите особенности процедуры квотирования рабочих мест на примере Республики Марий Эл.

Задания для самостоятельной подготовки

• Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в Республике Марий Эл. Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики?

• Представьте себе, что к Вам обратился за юридической консультацией знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал, что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может там получить и зачем ему регистрироваться в этой службе? Дайте разъяснения.

• Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству.

Темы докладов и рефератов

Проблемы защиты прав социально незащищенных граждан при потере ими работы.

Приоритетные направления политики занятости в современной России.