Приложение 17 Аналитический инструментарий менеджера по управлению персоналом

Численность административно-управленческого пер­сонала по методу Розенкранца

n – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;

m_i – среднее количество определённых действий (рас­четы, переговоры, обработка заказов) в рамках i-го вида работ за установленный период;

t_i – время, необходимое для выполнения одного дейст­вия в рамках i-гo вида организационно-управленческих работ;

Т – рабочее временя одного сотрудника согласно тру­довому договору за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчётах;

К_нрв – коэффициент необходимого распределения времени

Эффективность труда

Э_Т – эффективность труда работника;

В_г – годовая выработка, руб.;

К_н – коэффициент напряжённости норм (определяется как отношение фактических затрат времени к норма­тивным по всей номенклатуре выполняемых работ);

С_б – стоимость неустранимого брака, допущенного по вине рабочего, руб.;

С_э – стоимость, сэкономленного сырья, материалов, энер­гии, руб.;

Z_пp – затраты, вызванные нарушениями в ритмичности производства из-за отсутствия рабочего на месте, руб.;

Э – сумма годового эффекта от рационализаторской и изобретательской деятельности

Ф_г – годовой часовой фонд фактически отработанного времени, ч.;

Н_зп – норматив заработной платы с учетом выплат по больничным листам на 1 час фактически отработанно­го времени, руб.;

Z_o – затраты на обучение и повышение квалификации, руб.;

Е – коэффициент окупаемости затрат на обучение и повышение квалификации

Коэффициент эффективности труда работника

К_эфф – коэффициент эффективности труда работника;

Б'_ср – средний балл работника по работе № 1;

Б"_ср – средний балл работника по работе № 2;

Д' – продолжительность выполнения работы № 1;

Д" – продолжительность выполнения работы № 2

Эффективность пове­дения человека и его труда

Р

Продолжение приложения 17

3 – затраты;

Р>3, Э_Т – трудовое поведение эффективное

Профессиональ-ный, квалификацион-ный и возрастной состав, структура по стажу работы, общеобразова­тельный уровень, уро­вень организации по­вышения квалификации и переподготовки

ОБ – оценка образования;

СТ – оценка стажа работы по специальности;

3 – постоянная величина, соответствующая сумме мак­симальных оценок по образованию и стажу работы

Качество обучения работников

П – продолжительность воздействия программы на производительность труда и другие факторы результа­тивности труда работников, лет;

Н – количество обученных работников;

В – стоимостная оценка различий в результативности труда лучших и средних работников, тыс.руб.;

К – коэффициент, характеризующий эффект обучения работников (рост результативности, выраженный в долях);

3 – затраты на обучение одного работника, тыс.руб.

Стоимость персонала управления на рубль реализации продукции

Р_з – расчётный показатель, руб./руб.;

С_з – расходы на персонал управления, включающие зарплату с начислениями, премиями, социальные вы­платы, обучение и повышение квалификации, инфор­мационную технику и программные средства, прочие расходы;

С₁ – выручка от реализации продукции за учётный период (объём продаж), тыс. руб.

Состав и структура кадров, численность по категориям работаю­щих, обеспеченность кадров по составу

Продолжение приложения 17

Ч_с – списочная численность работающих данной про­фессии и квалификации;

Q – объём работ данного вида, чел./ч;

Ф – фонд времени работника, за который был выполнен объём работ Q, ч;

К – коэффициент, учитывающий невыходы на работу;

К

Продолжение приложения 17

Время реализации про­изводственной про­граммы при определен­ной численности пер­сонала

Т_пр – время, необходимое для выполнения производст­венной программы;

Т_пф – полезный фонд времени одного работника;

n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;

N_i – количество изделий i-й номенклатурной позиции;

T_i – трудоемкость процесса изготовления изделий i-й номенклатурной позиций;

Т_нпi – время, необходимое для изменения величины незавершённого производства в соответствии с произ­водственным циклом изделий i-й позиции номенклату­ры;

К_в – коэффициент выполнения норм времени

Уровень производи­тельности труда и раз­меры фонда заработной платы

3_i – заработная плата i-гo работника;

ФОТ – распределяемый фонд потребления, коллективный за­работок организации, участка, подразделения;

К_ei – коэффициент участия, эффективности, стоимости жизни, рейтинг i-гo работника;

n – количество работников, участвующих в распреде­лении ФОТ

Ф_сд – фонд заработной платы по сдельным расценкам;

P_i – сдельная расценка (индивидуальная или комплекс­ная);

N_i – выполняемый объём работ

Продолжение приложения 17

З_СДij – сдельный заработок i-й сложности по j-м издели­ям;

N_j – количество j-й продукции;

n – количество наименований изделий

P_ei – рейтинг i-гo работника;

K_KTi — коэффициент качества труда;

K_ni – коэффициент, учитывающий отработанное время;

К_стр – коэффициент страхового фонда

Б_зп – базовая заработная плата работников предприятия

3_pi – расчётный заработок i-гo работника;

К_i – коэффициент по оплате труда i-гo работника

Оценка качества на­бранных работников

Р_к – усреднённый показатель качества выполняемой работы набранными работниками, %;

П_р – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года;

О_р – процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года;

Ч – общее число показателей, учтённых при расчёте

Суммарная величина нормируемых затрат времени на единицу продукции (штучно-калькуляторное время)

t

Продолжение приложения 17

Т_пз – подготовительно-заключительное время на пар­тию предметов труда;

n – размер партии;

t_о – основное время;

t_в — вспомогательное время;

t_об – время обслуживания рабочего места;

t_отл – время на отдых и личные надобности;

t_пт – время нормированных перерывов, предусмотрен­ных технологией и организацией производства;

t_пз - подготовительно-заключительное время на едини­цу продукции

Годовой часовой фонд фактически отработан­ного времени

Ф_г – годовой часовой фонд фактически отработанного времени;

Т_г – общий годовой фонд рабочего времени, руб.;

Т_в – внутрисменные потери рабочего времени за год, ч;

Т_ц – целодневные потери рабочего времени за год, по всем причинам, ч;

Т_с – все виды сверхурочных работ за год, ч

Зарплатоёмкость про­дукции

Р₂ – показатель зарплатоёмкости продукции, руб./руб.;

С₂ – общая сумма затрат на оплату труда (с отчисления­ми) всех работающих, выплаченная за учётный период, тыс. руб.;

С₁ – выручка от реализации (объём продаж) продукции за учётный период, тыс. руб.

Продуктивность (про­изводительность) труда на одного работника

Р₁ – продуктивность одного работающего, тыс. руб./чел.:

C₁ – выручка от реализации (объём продаж) продукции за учётный период, тыс. руб.;

R - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за тот же период, чел.

Занятость работников

или

К

Продолжение приложения 17

Ч_рн – численность рабочих, занятых на ненормирован­ных работах;

Ч – общая численность рассматриваемых рабочих;

К_тон – коэффициент охвата рабочих технически обос­нованными нормами;

К_тон – коэффициент технически обоснованными нормами трудо­ёмкости работ;

К_тон – коэффициент доли технически обоснованных норм;

Ч_рон – численность рабочих, занятых на обоснованных нормах;

Ч_тон – численность рабочих, занятых на нормированных работах;

Т_тон – трудоёмкость работ, охваченных технически обоснованными нормами;

Т_н – общая трудоёмкость производимых работ;

N_тон – общее число технически обоснованных норм;

N – общее число действующих норм

Коэффициент убытия

Р_ои – количество работников, уволившихся из органи­зации, по собственному желанию за определённый пе­риод;

Р – среднесписочное количество работников организа­ции за тот же период

Коэффициент текуче­сти кадров

К_тек — коэффициент текучести кадров, в %;

Ч_в – число работников предприятия, выбывших за дан­ный период по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другим причинам, не вызван­ным производственной или общегосударственной по­требностью;

Ч_ср – число работников за тот же период

К_тек – коэффициент текучести кадров, в %;

Ч_ув – число уваленных за определённый период, чел.;

Ч_сп – среднеспециальная численность за тот же период, чел.

Снижение удельного веса рабочих, занятых на работах с неблаго­приятными условиями труда

К_у – коэффициент условий труда (рассчитывается диф­ференцированно по параметрам условий труда: темпе­ратура, освещение, влажность и т. д.);

Р – общее число рабочих мест или рабочих;

Р_о – число рабочих мест или рабочих, где условия труда не соответствуют действующим нормативам;

У_н – соответствующий норматив условий труда;

У_ф – фактическое состояние условий труда.

Общий коэффициент рассчитывается как среднее арифметическое частных коэффициентов

Интенсивность труда

К

Продолжение таблицы 17

S_квi – процент выполнения норм при производстве ра­бот, соответствующих квалификации работников , но не выше 100 %;

S_н.квi – то же при производстве работ ниже квалифика­ции работников

Использование фонда рабочего времени

К_рв – степень использования фонда рабочего времени;

t_пpi – производительно затраченное время;

Ф_nфi – плановый фон рабочего времени

Тяжесть

травматизма

П_т – показатель тяжести травматизма;

Д – общее число дней нетрудоспособности;

Т – общее число несчастных случаев за тот же период времени

Затраты на предупреж­дение травматизма

П

Продолжение приложения 17

3 – затраты на предупреждение несчастных случаев за отчётный период;

Р – среднесписочная численность работающих за от­чётный период

Сокращение частоты производственного травматизма

П_ч – показатель частоты травматизма;

Т – число травм (несчастных случае в отчётном пе­риоде с потерей трудоспособности на 1 и более дней);

Р – среднесписочная численность работающих за от­чётный период

Использование рабочих кадров за счёт улучше­ния состояния трудовой дисциплины

или

К_д – использование рабочих кадров за счёт улучшения состояния трудовой дисциплины;

Б_пл – суммарный плановый баланс рабочего времени;

П_д – потери времени в человеко-днях, связанные с на­рушениями трудовой дисциплины;

Ч_пл – плановая численность рабочих или работающих, нарушивших трудовую дисциплину

Степень использования квалифика-ционной составляющей труда

К_кв – степень использования квалификационной состав­ляющей труда;

t_квi – время, затраченное на выполнения работ в соот­ветствии с квалификацией работника (или выше);

t_н.квi – время, затраченное на выполнение работ по своей сложности ниже квалификации работников;

Н_кв, Н_н.квi – тарифные ставки на выполнение соответст­вующих работ

Мотивация поведения персонала (расчёт аб­сентеизма)

или

Д_n – число рабочих дней, потерянных за определённый период из-за отсутствия на работе;

Д – число рабочих дней;

N – среднее число работников;

Р_n – общее число пропущенных часов;

Р — общее число рабочих часов по графику

Выработка

Выработка - количество:

Выработка на 1 рабочего:

ОП - объём продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции;

Ч - среднесписочная численность работников;

В_ч — часовая выработка;

В_дн - дневная выработка

Т_час, Т_дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабо­чее время, отработанное всеми рабочими за месяц, квартал, год)