- •Оглавление
- •Введение
- •Цели и задачи практики
- •Базы практики и рабочие места студентов
- •Руководство практикой
- •Обязанности и права студента в период практики
- •Сроки и продолжительность практики
- •Содержание практики
- •Содержание организационно-экономической практики
- •1. Программа учебной практики
- •1.1. Цели и задачи практики
- •1.2. Сроки и продолжительность практики
- •1.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •1.4. Содержание отчета
- •2. Программа ознакомительной практики
- •2.1. Цели и задачи практики
- •2.2. Сроки и продолжительность практики
- •2.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •2.4. Требования к отчету
- •2.5. Содержание ознакомительной части организационно-экономической практики
- •2.6. Содержание отчёта
- •2.7. Рекомендации по выполнению отчета
- •2.8. Подведение итогов практики
- •3. Программа первой производственной практики по специальности «Управление персоналом»
- •3.1. Цели и задачи практики
- •3.2. Сроки и продолжительность практики
- •3.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •3.4. Содержание практики
- •Основные кадровые показатели в 2005-2007 годах
- •Характеристика структурных подразделений организации
- •3.6. Содержание отчета
- •Содержание преддипломной практики
- •4. Программа второй производственной практики
- •4.1. Цели и задачи практики
- •4.2. Сроки и продолжительность практики
- •4.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •4.4. Содержание практики
- •Оперограмма процедуры_______________________
- •4.5. Индивидуальное задание по специальности
- •4.6. Задание по научно-исследовательской работе студентов
- •Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов
- •4.7. Оформление результатов практики
- •4.8. Подведение итогов практики
- •5. Программа преддипломной практики
- •5.1. Цели и задачи практики
- •5.2. Сроки и продолжительность практики
- •5.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •5.4. Содержание практики: методические рекомендации по ее проведению
- •5.5. Индивидуальное задание по специальности
- •5.6. Задание по научно-исследовательской работе студентов
- •5.7. Оформление результатов практики
- •5.8. Подведение итогов практики
- •5.9. Схема отчета по преддипломной практике
- •Приложения
- •Приложение 1
- •Образец оформления титульного листа
- •Отчёта по практике
- •Приложение 2 образец оформления заявления о приёме на работу
- •Приложение 3
- •Обязательные реквизиты
- •Приложение 5 образец оформления письма-просьбы
- •Приложение 6 образец оформления письма-извещения
- •Приложение 7 образец оформления резюме
- •Приложение 8
- •Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
- •Приложение 9
- •Приложение 10 Матрица анализа внешней среды организации
- •Приложение 11 Модель диагностики системы управления персоналом по функциям
- •Приложение 12 Матрица анализа системы управления персоналом в организации
- •Приложение 13 Показатели эффективности деятельности организации
- •Приложение 14 Распределение показателей эффективности между подразделениями организации
- •Приложение 15 Социальные результаты управления персоналом по функциональным подсистемам системы управления персоналом
- •Приложение 16 Экономические результаты управления персоналом по системе управления и производственной системе организации
- •Приложение 17 Аналитический инструментарий менеджера по управлению персоналом
- •Приложение 18 Состав подсистем системы управления персоналом организации и их важнейшие функции
- •Приложение 19 Распределение функций управления персоналом по исполнителям
- •Приложение 20 Подразделения – носители функций управления персоналом в отечественных организациях
- •Приложение 21 Штатное расписание службы персонала
- •Приложение 22
- •Функциональными подразделениями организации (на примере основных функций)
- •Приложение 23 Пути повышения эффективности деятельности службы персонала
- •П Организационная структура службы управления персоналариложение 24
- •Приложение 25 Тест «потенциал службы персонала»
- •1. Ваша служба персонала:
- •8. Аттестация персонала:
- •9. Увольнение:
- •10. При сокращении штатов:
Приложение 10 Матрица анализа внешней среды организации
|
Вопросы анализа |
Балльная оценка взаимодействия организации с внешней средой | |||||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |||
|
1. Рынок | ||||||||
|
1.1. Хорошо ли организация знает свой рынок? |
Совсем не знает |
Не знает |
Имеет отдаленное представление |
Хорошо знает |
Владеет полной и системной информации о состоянии рынка | |||
|
1.2. Каковы перспективы развития отрасли? |
Падение объемов более чем на 5% |
Падение на 1-2% |
Без изменений |
Рост на 1-5% |
Рост свыше 5% | |||
|
1.3. Как изменилась доля организации на рынке? |
Уменьшилась более чем на 10% |
Уменьшилось до 10% |
Без изменений |
Рост до 10% |
Рост свыше 10% | |||
|
2. Конкуренты | ||||||||
|
2.1. Сколько конкурентов на рынке? |
Свыше 20 конкурентов |
От 11 до 20 конкурентов |
От 5 до 10 конкурентов |
От 1 до 5 конкурентов |
Нет конкурентов | |||
|
2.2. Каковы затраты на НИОКР в сравнении с конкурентами в процентном соотношении? |
Менее 25% |
25% |
50% |
75% |
100% | |||
|
2.3. Имеет ли организация конкурентные преимущества? |
Нет |
Незначительные |
Аналогичные с конкурентами |
Значительные |
Определяющие лидирующие позиции | |||
|
3. Потребители | ||||||||
|
3.1. Когда в последний раз производилось изучение потребительских предпочтений и удовлетворенностью производимым продуктом? |
Никогда |
Более 3 лет назад |
1 год назад |
В этом году |
В прошлом месяце | |||
|
3.2. Отслеживает ли организация социально-экономические изменения в сегментах рынка? |
Нет |
Периодически |
Бессистемно |
Имеет представление |
Одно из приоритетных направлений информационного обеспечения принятия решений | |||
|
4. Сбыт | ||||||||
|
4.1. Каковы возможности организации в прогнозировании объемов продаж? |
Не определяется |
Определяется с учетом результатов продаж организации прошедшего периода |
Определяется в сравнении с продажами конкурентов |
Определяется с учетом тенденций рынка |
Определяется с применением экономико-математических моделей к накопленной информации | |||
|
4.2. Каковы сезонные колебания в отрасли? |
Непрогнозируемые, существенные |
Значительные |
Умеренные |
Незначительные |
Б
Окончание
приложения 10 | |||
|
4.3. Каковы долгосрочные колебания спроса? |
Непрогнозируемые, существенные |
Значительные |
Умеренные |
Незначительные |
Без изменений и негативных последствий | |||
|
4.4. Знает ли организация, как потребители получают информацию о продукте? |
Нет |
Только для отдельных групп потребителей |
Имеет представление |
Часть информации для потребителя подготовлена самой организацией |
Организация контролирует информационные каналы | |||
|
5. Общие тенденции |
|
|
|
|
| |||
|
5.1. Каковы политико-правовые изменения в обществе? |
Непрогно-зируемые, существенные |
Значительные |
Умеренные |
Незначительные |
Без изменений и негативных последствий | |||
|
5.2. Каковы экономические изменения в обществе? |
Непрогно-зируемые, существенные |
Значительные |
Умеренные |
Незначительные |
Без изменений и негативных последствий | |||
|
5.3. Каковы законодательные изменения? |
Непрогно-зируемые, существенные |
Значительные |
Умеренные |
Незначительные |
Без изменений и негативных последствий | |||
|
Средний арифметический балл: |
| |||||||
Примечание. Для проектирования профиля взаимодействия организации с внешней средой выделить соответствующие ячейки цветом, характеризующие деятельность анализируемой организации:
50 – 75 баллов – проектируемое и эффективное взаимодействие организации с внешней средой;
30 — 49 баллов – взаимодействие с внешней средой выстраивается только при возникновении стратегических проблем организации;
менее 29 баллов – взаимодействие с внешней средой спонтанное, не позволяет создать основу для информационного обеспечения принятия управленческих решений.