Оглавление

ОГЛАВЛЕНИЕ 3

ВВЕДЕНИЕ 5

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ 6

БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ 7

РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ 8

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТА В ПЕРИОД ПРАКТИКИ 10

СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ 10

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ 11

СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ 12

1. Программа учебной практики 12

1.1. Цели и задачи практики 12

1.2. Сроки и продолжительность практики 13

1.3. Базы практики и рабочие места студентов 13

1.4. Содержание отчета 13

2. Программа ознакомительной практики 14

2.1. Цели и задачи практики 14

2.2. Сроки и продолжительность практики 15

2.3. Базы практики и рабочие места студентов 15

2.4. Требования к отчету 16

2.5. Содержание ознакомительной части организационно-экономической практики 17

2.6. Содержание отчёта 18

2.7. Рекомендации по выполнению отчета 18

2.8. Подведение итогов практики 20

3. Программа первой производственной практики по специальности «Управление персоналом» 21

3.1. Цели и задачи практики 21

3.2. Сроки и продолжительность практики 22

3.3. Базы практики и рабочие места студентов 22

3.4. Содержание практики 23

3.6. Содержание отчета 25

СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 26

4. Программа второй производственной практики 26

4.1. Цели и задачи практики 26

4.2. Сроки и продолжительность практики 27

4.3. Базы практики и рабочие места студентов 27

4.4. Содержание практики 28

4.5. Индивидуальное задание по специальности 30

4.6. Задание по научно-исследовательской работе студентов 31

4.7. Оформление результатов практики 32

4.8. Подведение итогов практики 33

5. Программа преддипломной практики 34

5.1. Цели и задачи практики 34

5.2. Сроки и продолжительность практики 34

5.3. Базы практики и рабочие места студентов 34

5.4. Содержание практики: 35

методические рекомендации по ее проведению 35

5.5. Индивидуальное задание по специальности 39

5.6. Задание по научно-исследовательской работе студентов 40

5.7. Оформление результатов практики 41

5.8. Подведение итогов практики 42

5.9. Схема отчета по преддипломной практике 42

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43

ПРИЛОЖЕНИЯ 47

Приложение 1 47

Приложение 2 48

Приложение 3 49

Начальник отдела кадров _____________ ___________ 49

Приложение 4 50

Приложение 5 52

Приложение 6 53

Приложение 7 54

Приложение 8 55

Приложение 9 56

Возможности 56

Угрозы (опасности) 56

Сильные стороны 56

СИВ 56

СИУ 56

Слабые стороны 56

СЛВ 56

СЛУ 56

Приложение 10 57

Приложение 11 59

Приложение 12 60

Приложение 13 61

Приложение 14 63

Приложение 15 65

Приложение 16 67

Приложение 17 69

Приложение 18 77

Приложение 19 80

Приложение 20 89

Приложение 21 92

Приложение 22 93

Приложение 23 96

Приложение 24 99

Приложение 25 100

Введение

Специальность 080505 – "Управление персоналом" утверждена прика­зом Министерства образования Российской Федерации от 02.03.2000г. № 686.

Согласно государственному образовательному стандарту высшего про­фессионального образования по специальности 080505 – «Управление персона­лом» нормативный срок освоения образовательно-профессиональной про­граммы при очной форме обучения составляет 5 лет; квалификация – менед­жер.

Область профессиональной деятельности специалиста: службы управ­ления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управ­ления; предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристи­ческой и других сферах, в службах занятости и на биржах труда.

Специалист должен быть подготовлен к участию в профессиональной организацион­но-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, пси­хологическая, социологическая.

Срок освоения образовательной программы подготовки менеджера при очной форме обучения составляет 260 недель, в том числе:

1) теоретическое обучение, включая научно-исследовательскую работу студентов, практикумы, в том числе лабораторные, а также экзаменационные сессии (182 недели);

2) прохождение практик (16 недель):

• производственной (организационно-экономической) – 8 недель;

• преддипломной – 8 недель.

Настоящая программа может быть дополнена индивидуальным заданием руководителя практики с учетом отраслевой при­надлежности и специфики деятельности организации, структурного подразде­ления. При разработке такой программы руководитель практики от универси­тета может самостоятельно или по согласованию с организацией внести изме­нения или дополнения в соответствии со спецификой объекта управления. При разработке рабочей программы необходимо ориентироваться на перечень раз­делов данной модульной программы; каждый раздел программы необходимо представить в развернутом виде, выделив подразделы с характеристикой их содержания.

Рабочая программа может быть скорректирована с учетом тематики курсовой и выпускной квалификационной работ студента. В этом случае про­грамма практики согласовывается с научным руководителем данных видов работ.