- •1.Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф. Федеральный закон 402-фз.
- •1 Января 2013 г. Вступил в силу новый закон о бухгалтерском учете - Федеральный закон от 06.12.2011 n 402-фз
- •2.Внутренние и внешние пользователи бухгалтерской информации.
- •3. Основы организации бухгалтерского финансового учета.
- •4.Учет денежных средств в кассе организации.
- •5. Формы безналичных расчетов.
- •6.Систетический учет операций по расчетным счетам.
- •7. Учет денежных средств на валютных счетах.
- •8. Учет денежных средств на специальных счетах.
- •9. Учет переводов в пути.
- •10.Понятие долгосрочных инвестиций и организация их учета.
- •11. Учет затрат на строительство объектов основных средств.
- •12. Учет затрат на приобретение оборудования, требующего монтажа.
- •13. Понятие основных средств и их классификация.
- •14. Документальное оформление движения основных средств.
- •29) Учет животных на выращивании и откорме.
- •30) Понятие мпз и их классификация.
- •31) Оценка мпз и их принятие к бу.
- •32) Учет резервов под снижение стоимости мпз.
- •33) Документальное оформление движения материалов
- •34. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии.
- •35. Учет поступления материалов.
- •36.Учет отпуска материалов на производство продукции.
- •37. Учет выбытия материалов.
- •38) Учет спец.Оборудования, спец.Прспособлений и спец.Одежды.
- •39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
- •54) Учет финансовых вложений.
- •59) Учет внутрихозяйственных расчетов
- •60) Учет расчетов по налогам и сборам.
- •53) Учет товаров в неторговых организациях.
- •39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
- •40. Первичные док-ты по учету раб.Вр. И расчетов с перс. По оплате труда.
- •41. Учет расчетов с персоналом по от.
- •42. Учет расчетов по соц.Страх-ю и соц.Обеспеч-ю.
- •43. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •44. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
Движение работников орг-ии м.включать в себя след.этапы: 1) прием на работу 2) перевод на др.работу 3) нахождение в отпуске, командировке 4) увольнения с работы.
Документальное оформление раб-ков на работу принимается в соот-ии с: 1. Т1 Приказ о приеме работника на работу. 2) Т2 Личная карточка раб-ка 3) Т3 Штатное расписание 4) Т5 Приказ о переводе на др.работу 5) Приказ о предоставлении отпуска работников и др. Приказ о приеме работника на работу применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Личная карточка работника заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу используются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы.
40. Первичные док-ты по учету раб.Вр. И расчетов с перс. По оплате труда.
Д/учета раб.вр. установлены след.формы первич.документации: 1) Т-12 Табель учета раб.времени и расчета оплаты труда 2) Т-13 Табель учета раб.времени 3) Т-49 Расчетно-платежная ведомость. 4) Т-51 Расчетная ведомость 5) Т-53 Платежная ведомость 6) Лицевой счет и др. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табель учета рабочего времени применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины
и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 — только для учета использования рабочего времени. Форма №Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
В расчетной ведомости (Т-51) содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость (Т53) используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости (Т-49) или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. В организации на каждого работника открывают лицевые
счета (форма № Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и дкументов на разные виды оплат.