- •1.Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф. Федеральный закон 402-фз.
- •1 Января 2013 г. Вступил в силу новый закон о бухгалтерском учете - Федеральный закон от 06.12.2011 n 402-фз
- •2.Внутренние и внешние пользователи бухгалтерской информации.
- •3. Основы организации бухгалтерского финансового учета.
- •4.Учет денежных средств в кассе организации.
- •5. Формы безналичных расчетов.
- •6.Систетический учет операций по расчетным счетам.
- •7. Учет денежных средств на валютных счетах.
- •8. Учет денежных средств на специальных счетах.
- •9. Учет переводов в пути.
- •10.Понятие долгосрочных инвестиций и организация их учета.
- •11. Учет затрат на строительство объектов основных средств.
- •12. Учет затрат на приобретение оборудования, требующего монтажа.
- •13. Понятие основных средств и их классификация.
- •14. Документальное оформление движения основных средств.
- •29) Учет животных на выращивании и откорме.
- •30) Понятие мпз и их классификация.
- •31) Оценка мпз и их принятие к бу.
- •32) Учет резервов под снижение стоимости мпз.
- •33) Документальное оформление движения материалов
- •34. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии.
- •35. Учет поступления материалов.
- •36.Учет отпуска материалов на производство продукции.
- •37. Учет выбытия материалов.
- •38) Учет спец.Оборудования, спец.Прспособлений и спец.Одежды.
- •39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
- •54) Учет финансовых вложений.
- •59) Учет внутрихозяйственных расчетов
- •60) Учет расчетов по налогам и сборам.
- •53) Учет товаров в неторговых организациях.
- •39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
- •40. Первичные док-ты по учету раб.Вр. И расчетов с перс. По оплате труда.
- •41. Учет расчетов с персоналом по от.
- •42. Учет расчетов по соц.Страх-ю и соц.Обеспеч-ю.
- •43. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •44. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
39. Первичные учетные документы по учету личного состава организации.
Необходимые функции по управлению личным составом в организациях осуществляют самост.структур.подразделения (отдел персонала, отдел кадров), а в сфере малого бизнеса их выполняют отдельные работники (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу) или в порядке совместительства — секретарь руководителя организации, иногда главный бухгалтер.
Всю документацию по личному составу, в том числе организационно-распорядительную, и первичную учетную можно классифицировать на четыре группы в логическом порядке — по этапам трудового цикла работника: документация, связанная с комплектованием персонала организации; документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации; документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу; документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией, т. е. с увольнением.
Процесс управления персоналом организации кроме оформления первич.учетной документации включает также выполнение след.работ: ведение труд.книжек; формирование и ведение личных дел; подготовку и передачу дел в архив организации; хранение дел службы персонала в архиве организации.
Прием на пост.работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штат.расписанием, сопровождается оформлением док-тов.
Резюме — сжатая крат.информация о себе, составленная претендентом на вакантное место. В какой-то мере это самореклама, позволяющая руководству организации предварительно ознакомиться с претендентом, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них.
Характеристика — офиц.документ, который выдает организация по прежнему месту работы претендента на вакантную должность при оформлении на новую работу. Харак-ка подготавливается по запросу той организации, куда поступает на работу претендент. В харак-ке приводится отзыв о служебной и общественной деятельности работника. Подписывается харак-ка руководителем организации и заверяется гербовой печатью.
Близким характеристике по содержанию и назначению документом является рекомендат.письмо. Подготовка рекомендат.письма производится по инициативе кандидата, претендующего на вакантную должность.
Труд.договор заключается между работодателем и работником. В соответствии с Труд.кодексом Российской Федерации трудовой договор заключается в письмен.виде на неопредел.срок или на срок до пяти лет (срочный трудовой договор). Права, обязанности и ответ-ть сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.
Труд.книжка является осн.документом о труд.деят-ти рабочих и служащих. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Уволенные из Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет.
Личная карточка работника (форма № Т-2) — основной учетный документ. Заполняется на всех работников, кроме государственных служащих, на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, страхового свидетельства, диплома (свидетельства об образовании) и на основе опроса работника.
Личное дело представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления подшиваются в папку-скоросшиватель.
Личные дела могут заводиться на всех работников организации, однако, главным образом, — на руководящий состав и ведущих специалистов. Для остальных работников, как правило, ограничиваются оформлением личной карточки по форме № Т-2.